Читаем Hewlett Packard. Стратегия антихрупкости полностью

«Есть два аспекта сокращения затрат на НИР: реальный и выдуманный кем-то из совета директоров НР. В 2006 году мы потратили на НИР больше, чем Apple. Я все время спрашивал у Вайомеша Джоси, где мой айпод? На самом деле в направлении обработки изображений и печати огромные деньги уходили на управление товарной номенклатурой, это были не НИР, а расширение ассортимента. Это мы сократили. Обычно 30 процентов номенклатурных позиций давали 95 процентов выручки. Остальная номенклатура была пустой тратой сил. Так давайте заберем отсюда деньги и реинвестируем их в расширение рыночной доли этих штук на чернильном ходу.

Это было сделано, и это заслуга ВиДжея [Вайомеша Джоси]. Он сделал это, и все сработало. Лучшие годы принтеров: 2007, 2008, 2009, 2010. Как только его не поливали, но сработало.

Итак, мы снизили затраты на НИР, миллионов на 100–120, и реинвестировали их в рыночную долю… Если падают продажи техники, падают и продажи сопутствующих товаров… В мире сейчас используется примерно 320 миллионов принтеров НР… И, разумеется, новые принтеры покупает не так много народу, соответственно, надо стараться, чтобы все имеющиеся в наличии работали – тогда они будут покупать чернила.

Соответственно, я не знаю никаких реальных сокращений затрат на НИР в компании, кроме тех, которые были сделаны в принтерах».

В период руководства Херда рыночная доля принтеров НР LaserJet уменьшилась. Самые большие потери доли произошли после финансового кризиса 2008 года, поэтому не представляется возможным прямо увязать их с сокращением затрат на НИР. В то же время НР сохранила рыночную долю принтеров Inkjet и, как и прежде, остается лидером рынка принтеров в целом.


Вызовы в мобильных компьютерных устройствах

Директор НР Labs Ричард Лампман уволился из компании в 2007 году. Проработав при Херде два года, он с пониманием относился к инновационным вызовам того периода, особенно в важнейшей области мобильных устройств. Бизнес-направления НР должны были понимать возможности, которые открывает перед ними мобильность. Лампман рассказывал: «Наши европейские исследовательские подразделения уже давно были обеспокоены тем, что мы упускаем прорыв в области мобильных компьютерных устройств. Поскольку первая волна инноваций, когда европейский стандарт мобильной связи GSM позволил передачу информации при помощи телефонов, проходила у них на глазах, они увидели многие возможности задолго до того, как они стали очевидными и для нас в Штатах».

Но НР оказалось непросто зайти в эту важнейшую область. Лампман сказал: «Возможности развития в области мобильности были для НР как идеальный шторм: это заставляло вступать в конкуренцию с некоторыми крупными заказчиками; в направлениях массового продукта не было сильных функций НИР; а выход на передовые позиции требовал огромных инвестиций в программное обеспечение».

Кроме того, для преодоления типичных процедур крупной компании была необходима дальновидная принципиальная позиция. По словам Лампмана:

Перейти на страницу:

Все книги серии Top Business Awards

Похожие книги

Системное решение проблем
Системное решение проблем

Если вы испытываете трудности при принятии верных решений, от которых многое зависит, то вы должны осознать, что вам не хватает системного подхода к решению проблем.В этой книге просто и доступно дается методика постановки проблемы, ее правильная классификация и способы решения, а также разные формы работы над ней. Вы получите конкретные рекомендации, как работать индивидуально и в команде, как в ходе реализации принятого решения преодолеть сопротивление изменениям и правильно организовать обратную связь для анализа хода работы и результатов.Описанный автором системный подход позволит накопить положительный опыт и устранить недостатки и погрешности в работе.Книга написана простым, доступным языком с использованием рисунков и таблиц, что, безусловно, облегчает восприятие. Будет интересна руководителям и менеджерам всех уровней, тем, кто каждый день принимает решения и отвечает за результат.

Юрий Николаевич Лапыгин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес