Читаем Иди туда, где трудно. 7 шагов для обретения внутренней силы полностью

Одно из проявлений великого фундаментального принципа вселенной – единство в противоположности.

В восточных философиях, включая чунсувон, этот принцип изображается в виде символа инь-ян:

Инь-ян демонстрирует взаимодействие жизненной силы вселенной и всего, что было ею создано. Это символ единства и взаимосвязи всего сущего. Круг символизирует единство и показывает, что во вселенной действуют две равнозначные и противоположные силы. Мы видим их проявления во всем материальном мире. В какой-то форме они проявляются и на всех уровнях нашего жизненного опыта. Другими словами, силы инь и ян воздействуют на нас умственно, эмоционально, духовно и физически.

Белая половина круга представляет собой силу ян. Черная – силу инь. Хотя эти силы равны и противоположны, они неразделимо связаны друг с другом. Они не существуют и не могут существовать независимо. Заметь, в силе ян есть кусочек силы инь – его символизирует маленький черный кружок на белой половине – и наоборот. Сейчас ты увидишь, почему это очень важно.

Для начала посмотрим, какие качества и идеи выражают эти две силы и чем они отличаются. Потом изучим, как они перемешиваются и приходят в равновесие, дополняя друг друга.

Нам кажется, эти качества противоположны. Но представь: на самом деле они – начало друг друга. Можно сказать, полнота становится началом пустоты – ведь если что-то полно, то, по определению, оно не пусто. В каком-то смысле полнота создает идею пустоты. Остальные пары слов работают точно так же.

Эти качества создают друг друга и по-иному. Ты заметил, в символе инь-ян черная половина растет до тех пор, пока не «затекает» на белую часть? А белая тоже увеличивается в размерах и попадает на темную половину. Это значит, в какой-то момент сила ян больше не может расти, и тогда она «превращается» в инь.

Давай посмотрим, как инь и ян действуют в твоем теле. Как ты наверняка замечал, порой ты полон сил и активен (в это время в тебе нарастает ян), но в какой-то момент тебе требуется отдых и тишина – это состояние инь. Когда ты удовлетворяешь свою потребность в инь, оно перетекает в ян, и ты снова становишься активным. Состояния инь и ян уравновешивают твою энергию, чтобы ты не «сгорел на работе», не стал пассивной амебой. И хотя активность и отдых могут казаться противоположностями, точнее будет сказать, они создают друг друга, превращаются друг в друга, дополняют друг друга и существуют в гармонии и балансе.

Белая точка в черной зоне инь символизирует, что сила инь несет в себе «зерно» силы ян. В нужное время инь суждено превратиться в ян. Сила ян содержит в себе зерно силы инь и в конце концов станет инь. Так мы приходим к истине, лежащей в основе всего: «Тихий наставник родился из безграничной жизненной силы, сотворившей и оживившей вселенную. Ты – часть вселенной. Значит, жизненная сила сотворила и оживила тебя. Она заставляет твое сердце биться. Поскольку ты и есть Тихий наставник, какими бы качествами ни обладала жизненная сила, ими обладаешь также и ты».

Поскольку символ инь-ян воплощает жизненную силу вселенной, он символизирует и Тихого наставника, в котором есть все качества и потенциал инь и ян.

Ты способен в любое время проявлять обе силы и поддерживать баланс в любой ситуации.

Мужчина как биологическое выражение силы ян, будет склонен проявлять сильные, «агрессивные» качества, связанные с ним. Но в гармоничном состоянии ума, если это уместно, он может демонстрировать принимающие, податливые качества женской силы, или инь.

Твое истинное «я» – это идеальный баланс инь и ян. Ты по-настоящему свободен, когда можешь выражать присущее обеим силам. К сожалению, многие боятся демонстрировать свойства, приписываемые противоположному полу. В большинстве культур многие качества ян относились к мужской социальной роли, а инь – к женской социальной роли. Однако, когда на работе возникает конфликт, мужчина имеет право проявить тихую и принимающую чувствительность состояния инь («женского») без того, чтобы на него повесили ярлык «слабак». Женщина имеет право выражать пробивную, агрессивную силу ян («мужскую») без того, чтобы на нее повесили ярлык «мужланка». Главное – уместность.

Тихий наставник знает, какую силу нужно задействовать, инь или ян, создавая баланс в любой ситуации. Таким образом, ты должен развивать в себе все эти качества, чтобы уметь действовать по ситуации. В следующем разделе ты узнаешь, как слушать Тихого наставника и совершать правильные поступки.

<p>Ритм перемены, цель в жизни</p></span><span>

Инь и ян очевиднее всего проявляются в изменениях. В них видно движение сил инь и ян: когда день приходит на место ночи, в море случается прилив и отлив, сезон сменяется сезоном, рождение – смертью, смерть – перерождением, посевная – жатвой.

Перейти на страницу:

Все книги серии Книги-драйверы

EQ. Эмоциональный интеллект на практике
EQ. Эмоциональный интеллект на практике

Эта книга – настоящий путеводитель по миру эмоций. Она не только поможет разобраться с собственными деструктивными состояниями и обрести самоконтроль, но и научит тонко чувствовать окружающих и выстраивать с ними глубокие, здоровые отношения. Это практическое руководство по EQ для всех, кто хочет, чтобы их эмоции помогали, а не разрушали.Пять причин прочитать эту книгу:•  Эмоциональный интеллект – главный soft skill в современном мире;•  85 % читателей поставили книге высшую оценку на Amazon.com;•  Права на книгу уже проданы в 9 стран;•  Соцсеть LinkedIn признала Джастина Барисо «главным голосом в сфере менеджмента и корпоративной культуры»;•  Книга содержит много практических рекомендаций и кейсов из реальной жизни.

Джастин Барисо

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей
Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей

Кто из первоклассников закончит школу с золотой медалью? Кто из юных скрипачей станет выдающимся музыкантом? Кто из принятых на работу менеджеров по продажам будет заключать многомиллионные сделки? Ангела Дакворт считает, что может почти со стопроцентной точностью ответить на эти вопросы. Она утверждает: успех человека имеет мало общего с талантом и врожденными способностями. Реальные достижения определяются совсем другими качествами. И ей сложно не верить. Все детство она слышала от отца: «Нет, ты у нас точно не гений», а в 35 лет получила премию Марк-Артура, которая во всем мире равноценна официальному признанию гениальности того, кому она вручается. Эта книга способна ответить на вопросы:• Какое качество определяет выдающиеся достижения?• Насколько это качество развито у вас или у вашего ребенка?• Как развить его до максимума?• Как найти свое призвание?• Что лучше для жизненного успеха ребенка – теплая поддержка или жесткая дисциплина?

Ангела Дакворт

Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / Психология / Образование и наука

Похожие книги

Принцип Касперского
Принцип Касперского

Почти 300 миллионов пользователей Интернета сегодня защищают свои компьютеры с помощью антивирусных продуктов и технологий «Лаборатории Касперского». 80 крупнейших мировых IТ-корпораций находятся под защитой бренда Kaspersky. Среди них – Microsoft, Intel, Safenet, Check Point, IBM/Lotus, Clearswift, D-Link, Juniper, LANDesk, Netasq, ZyXEL, Cisco, Aladdin, Novell, Linux и др. Таков итог более чем двадцатилетних усилий и целеустремленного труда команды единомышленников во главе с Евгением Касперским. В офисах его транснациональной корпорации со штаб-квартирой в Москве говорят на 18 языках мира. Представительства компании расположены в 29 странах.Самый известный в мире гражданин IT-России, профессиональный криптограф и шифровальщик, выпускник элитной разведшколы, путешественник, либерал, умелый лидер, ведущий мировой эксперт в области информационной безопасности и просто удачливый человек, Евгений Касперский всегда хотел быть лучшим в своем деле. Ему, команде и компании, носящей его имя, это удалось. Как? Об этом наша книга.Для широкого круга читателей.

Владислав Юрьевич Дорофеев , Татьяна Петровна Костылева

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / Прочая компьютерная литература / Финансы и бизнес / Книги по IT
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес