Исполнительные документы неимущественного характера

Нормативными актами форма приказа (распоряжения) об отмене приказа (распоряжения) об увольнении или о переводе не утверждена.

Запись, внесенная в трудовую книжку взыскателя (работника) об увольнении или переводе признается недействительной (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Также следует учитывать, что должник (работодатель) обязан довести до взыскателя (работника) указанный приказ (распоряжение) об отмене приказа (распоряжения) об увольнении или о переводе и о возможности приступить к работе.

В случае если работодатель не довел до сведения работника (взыскателя), что приказ об увольнении отменен и он может приступить к работе, решение суда о восстановлении не может считаться выполненным, если работник по этой причине своевременно не приступил к исполнению трудовых обязанностей65.

Фактический допуск работника к выполнению трудовых обязанностей должен выражаться не только в допуске к рабочему месту, но и в предоставлении возможности выполнять прежние трудовые функции.

В связи с чем, в зависимости от характера выполняемых трудовых функций по должности, в которой работник (взыскатель) был восстановлен, конкретное содержание, в котором выражается указанный допуск, в каждом случае будет индивидуальным. Для этого следует установить, какие именно функции входили в обязанности взыскателя (работника), исходя из трудового договора (служебного контракта) и должностной инструкции (должностного регламента) последнего.

Допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, предполагает, в том числе, обеспечение соблюдения условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и т. п. (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50).

Фактический допуск к работе может выражаться и в необходимости обеспечения доставки работника к месту работы, если ранее это было предусмотрено условиями трудового договора или следует из условий осуществляемой работником трудовой функции (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2020 № 88-13345/2020, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 по делу № 88-703/2020).

Факт допуска работника к исполнению им прежних трудовых обязанностей судебный пристав-исполнитель фиксирует в акте о совершении исполнительных действий. О порядке оформления указанного процессуального документа см. п. 4 комментария к ст. 105 Закона об исполнительном производстве.

Кроме прочего в акте о совершении исполнительных действий следует подробно указать:

–к какому именно рабочему месту допущен взыскатель (работник);

–какие именно условия для работы предоставлены должником взыскателю (работнику);

–соответствует ли это рабочее место и предоставленные условия тем, которые определены в трудовом договоре (служебном контракте) и должностной инструкции (должностном регламенте), а также в локальных правовых актах работодателя (должника);

–в чём выражались прежние (до увольнения) трудовые обязанности взыскателя (работника), к выполнению каких именно обязанностей допущен взыскатель (работник) после его восстановления и в чём конкретно выражается допуск к выполнению указанных обязанностей. Соответствуют ли обязанности, к которым допущен восстановленный на работе взыскатель (работник) тем, которые имелись до его увольнения (перевода).

Вместе с тем следует учитывать, что условием принятия решения об окончании исполнительного производства является обеспечение должником (работодателем) фактического допуска взыскателя (работника) к выполнению прежних трудовых функций, но не фактическая реализация взыскателем (работником) указанного условия. То есть если должником обеспечен допуск взыскателя (работника) к выполнению прежних трудовых функций, но взыскатель не преступил к выполнению указанных функций не по вине должника (работодателя), то требования исполнительного документа являются исполненными (см., например, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.07.2016 по делу № 33-8375/2016).