История Германии в ХХ веке. Том II

В сравнении с ситуациями в этих странах, ситуация в ФРГ была более стабильной. С 1976 по 1979 год экономика росла в среднем почти на 4 процента, а в 1976 году даже достигла особенно хорошего значения в 5,5 процента. Таким образом, казалось, что кризис цен на нефть лишь временно замедлил развитие западногерманской экономики и что тенденция к росту продолжится, как это было в 1968–1972 годах. Однако цифры безработицы, превышающие 4 процента, указывали на то, что это не циклический экономический спад, а более глубокая проблема. Это был, прежде всего, кризис в промышленности, особенно в тяжелой промышленности. С 1973 по 1976 год число занятых в промышленности сократилось на 1,4 миллиона человек, в то время как в третичном секторе, в основном в банках, страховых компаниях и государственном секторе, число работников выросло примерно на 570 тысяч. Произошедшие здесь изменения особенно четко отразились в развитии валовой добавленной стоимости в различных секторах. В то время как внутренний валовой продукт с 1970 по 1983 год вырос на 34 процента, валовая добавленная стоимость в горнодобывающей промышленности за тот же период сократилась на 42 процента, в судостроении – на 13 процентов, а в черной металлургии – на 10 процентов. В химической промышленности, напротив, она почти удвоилась, а в секторе информационных технологий – более чем утроилась[13]. В кризисе оказались не только такие отрасли, как горнодобывающая промышленность и текстиль, но и черная металлургия, машиностроение, судостроительные верфи и автомобилестроение – традиционно особенно сильные отрасли немецкой экономики[14].

Причины этого несложно понять: во-первых, ревальвация дойчмарки значительно усилила ценовое давление на ориентированную на экспорт западногерманскую промышленность. Во-вторых, на мировом рынке появились новые конкуренты – Япония и развивающиеся азиатские страны, такие как Корея или Тайвань, которые благодаря структуре заработной платы могли производить массовые промышленные товары дешевле, чем немецкие поставщики. В ФРГ условия для промышленного массового производства с использованием неквалифицированного труда, сравнительно высокой заработной платой и взносами на социальное обеспечение были гораздо менее благоприятными. В-третьих, было очевидно, что западногерманская экономика с ее очень высокой по международным стандартам долей занятых в промышленности (в 1980 году 44 процента все еще были заняты в производственном секторе) была особенно уязвима к кризисным явлениям такого рода, в то время как сфера услуг, которая продолжала расти, была способна принять лишь небольшую часть высвобождающейся из промышленности рабочей силы. И в-четвертых, необходимо было признать, что западногерманская экономика явно отставала от международной в некоторых особенно перспективных отраслях, таких как обработка данных, микроэлектроника или биотехнологии[15].

Компании отреагировали на этот процесс, с одной стороны, экономией, снижением затрат, рационализацией и увольнениями, а с другой – изменением продукции и рыночной ориентации. Это имело радикальные последствия для рабочих. С 1973 по 1982 год число рабочих в ФРГ сократилось примерно на два миллиона человек. Эта тенденция особенно ярко прослеживается в сталелитейной промышленности: с начала века технология и организация труда там практически не изменились. Более двух третей рабочей силы составляли полуквалифицированные сталевары; доля учеников, то есть будущих квалифицированных рабочих, в 1960 году составляла менее четырех процентов. Только благодаря технологическим инновациям в 1960‑х годах здесь произошли изменения. Прежде всего, традиционные технологии «Сименс-Мартин» с высокой долей тяжелого физического труда были заменены более современными методами производства стали с высокой долей автоматизации, при которых полуквалифицированные тяжелые работы требовались в меньшей степени. Теперь в цеху доминировал не «работяга», а квалифицированный сталевар или механик-технолог, который должен был пройти трехлетнее обучение и обладать широким спектром технических навыков. Рабочие средней квалификации теперь в основном сокращались и получали компенсацию в виде «социальных планов» и «раннего выхода на пенсию». Доля неквалифицированных и полуквалифицированных работников в общей численности рабочей силы за период с 1970 по 1989 год снизилась с 41 до 23 процентов. В 1981 году более половины всех безработных составляли неквалифицированные рабочие, но только 26 процентов вакансий подходили для них[16].