Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

44. Вы принадлежите/принадлежали к клубу специалистов (например, «Toastmasters», «Lions» или «Rotary»)?

Публикации/выступления

45. Вы публиковали статьи, научные труды или материалы в журналах/газетах/книгах? Если да, то что именно? Когда? Вы писали книги?

46. Вы выступали с речами на конференциях / перед аудиторией? Если да, то на какие темы? Насколько большой была аудитория? Составьте подробный список.

Будущее

47. Чем бы вы, по вашему мнению, могли помочь потенциальному работодателю? Вы могли бы стать для него «ресурсом» или даже «посредником», а не «попрошайкой»? Какие задачи вы решаете лучше всего?

48. Как вы, по-вашему, могли бы выделиться на фоне других кандидатов с той же квалификацией?

Для начала хватит и этого. Совершенствуйте представленный список всевозможными способами: добавляйте в него свои пункты, вопросы, меняйте формулировки и так далее. Если вам нужны дополнительные указания, поищите в Google сведения на тему «ключевые слова в электронном резюме» или «примеры резюме».

Или «как написать резюме», или «советы по написанию резюме». В интернете вы найдете не только бесплатные источники сведений, рекомендации, платные ресурсы (например, сервисы по написанию резюме), но и книги, которые позволят вам всесторонне изучить вопрос[80].

По каким правилам составляется резюме? Ни по каким. Вам нужно узнать лишь одно: существует ли место, в котором вы были бы счастливы работать? И если да – то пригласит ли вас на собеседование человек, способный нанять вас, после ознакомления с вашим резюме? Если на все вопросы у вас один ответ – «да», тогда неважно, в какой форме вы составите резюме.

Чтобы доказать свою точку зрения, я расскажу о своем прежнем увлечении – собирать резюме «победителей», то есть тех кандидатов, которые добились с его помощью собеседования и в конце концов получили работу.

Озорной по своей натуре, я то и дело показывал эти резюме своим друзьям-работодателям при встрече. Многим из них эти резюме вовсе не нравились.

«Человек с таким резюме ни за что не получит работу», – говорили они.

На что получали ответ:

«Прости, но ты прогадал. Человек с таким резюме уже работает. Полагаю, человек с таким резюме не получил бы работу в твоей организации».

Резюме, размещенное на следующей странице, – хороший пример, подтверждающий мою точку зрения. Оно уже устарело, однако я до сих пор считаю его лучшим в своей коллекции.

Совсем как работодатель, нанявший его автора, я влюбился в это резюме. Хотя некоторые работодатели, которым я его показывал (при встрече, как упоминалось выше), критиковали автора за то, что он включил в резюме изображение, или сделал его слишком длинным, или слишком коротким, и так далее. Другими словами, если бы «мистер Дайер» отправил это резюме им, то они бы не пригласили его на собеседование.

Wild Life, John Kovalic, ©1989 Shetland Productions. Воспроизведено с разрешения автора.

Суровая правда жизни заключается в том, что не важно, насколько мастерски вы пишете и публикуете свои резюме: если они понравятся одним работодателям, то могут не понравиться другим. Беда в том, что, заинтересовавшись конкретным работодателем, вы не сможете узнать наверняка, к какой из двух категорий он относится. Поэтому многие публикуют резюме – и молятся:

«Господи, пожалуйста, пусть мой работодатель будет из тех, кто в принципе обожает читать резюме, и, в частности, пусть форма моего резюме будет его любимой формой резюме».

Какую бы форму вы ни выбрали, составьте резюме и публикуйте его повсюду: на крупных и знаменитых сайтах, на досках объявлений в интернете и на ресурсах, посвященных конкретным профессиям.

Ссылки на подобного рода источники можно найти на сайте LiveCareer по ссылке: www.live career.com/career/advice/jobs/indres[81].

Кстати, если такой подход кажется вам слишком трудным, существуют сервисы распространения резюме, которые, если вы того захотите, опубликуют все за вас, порой даже бесплатно. Однако чаще всего им необходим взнос в 50—100 долларов (пройдите по ссылке www.forwardyourresume.com, чтобы ознакомиться с десяткой лучших сервисов подобного плана).

Придется вам платить за подобного рода услуги или нет – как мне кажется, во многом воля случая. Слепого, глупого случая. Лично я всегда пытаюсь сделать что-то сам, прежде чем кому-то за это заплатить.

Если вы решите взяться за это самостоятельно, то вот вам мой совет: размещайте резюме прямиком на сайтах интересующих вас организаций – если у них вообще есть такие сайты и там можно публиковать резюме. И само собой разумеется то, что вы заранее должны определить, в какой из организаций желаете работать больше всего.

После 2008 года, как мне кажется, имеет больше смысла обращать особенное внимание на маленькие организации.

Первым делом попробуйте обратиться к работодателям, под началом которых работает не больше 25 сотрудников. Затем – не больше 50. А после – не больше 100.