Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

• вы забываете поблагодарить работодателя перед уходом или отправить благодарственное письмо в тот же день. Как говорит один кадровый специалист: «Своевременное, краткое… письмо, в котором меня благодарят за то, что я посвятил человеку время, с (кратким!) описанием его/ее уникальных качеств, показывает, что его автор – человек уверенный, мотивированный, нацеленный на работу с клиентами в сфере продаж, знакомый как с технологиями, так и с правилами «игры». Именно такие качества я и ищу в кандидатах. Сейчас я получаю примерно одно письмо на пятнадцать кандидатов, приглашенных на собеседование».

5. Ваши ценности. Работодатели наотрез откажутся иметь с вами дело, если они увидят в вас:

• любой признак высокомерия или излишней злобы; любой признак медлительности или неумения выполнять поручения и задания вовремя (например, недостаточно серьезное отношение к собеседованиям);

• любой признак лени или недостатка мотивации;

• любой намек на то, что вы склонны постоянно жаловаться и перекладывать вину на окружающих;

• любые признаки подлости или лживости – особенно если вы лжете в резюме или в течение собеседования;

• любой признак безответственности или склонности к отлыниванию;

• любой намек на то, что вы не умеете следовать указаниям или подчиняться правилам;

• любой признак нехватки заинтересованности в его организации;

• любой признак неуравновешенности, неадекватности и так далее;

• не подходящее организации мировоззрение, проявившееся в чем-либо ином: что впечатлило / не впечатлило вас в обстановке кабинета; или чем вы готовы / не готовы пожертвовать ради этой должности; или ваше желание работать; или скрупулезность, с которой вы заранее изучили сведения о компании; и бла-бла-бла;

• кстати говоря, многие работодатели будут следить за тем, курите ли вы – что в помещении, что за обедом. Согласно исследованию, проведенному профессором в области бизнеса из Вашингтонского университета, если у двух кандидатов будет одна и та же квалификация, некурящий в 94 % случаев победит курящего. Извините, что приходится такое говорить, однако отнеситесь к этому серьезно!

Итак, что мы имеем: образно говоря, существуют комары, которые могут вас убить, покуда вы выслеживаете драконов.

Я прошу вас об одной услуге: не пишите мне, насколько пустячны и глупы некоторые из них. Я и сам это знаю. Моя задача не в том, чтобы представить вам мир в должном свете, не говоря уже о желанном. Моя задача – представить мир в реальном свете, основываясь на результатах многочисленных исследований. И рассказать о том, как мелочи влияют на вашу возможность трудоустроиться.

Но, к счастью, теперь можно спокойно добавить: вы способны избавиться от всех «комаров». Да, вы можете контролировать и менять все перечисленное, без исключения. Возвратитесь к списку, перечитайте его и убедитесь в этом!

Совет № 10

Помните о навыках, которые современные работодатели чаще всего ищут в кандидатах – вне зависимости от должности, на которую претендуют последние.

Работодателям нужны сотрудники:

• которые пунктуальны, приходят на работу вовремя или, что лучше, заранее; которые остаются на рабочем месте до окончания рабочего дня или даже дольше;

• которые надежны;

• которые дружелюбны;

• в которых много энергии, сил и желания работать;

• которые хотят работать не только ради зарплаты;

• которые собранны, организованны, мотивированны и умеют распределять время;

• которые хорошо ладят с окружающими;

• которые способны налаживать эффективное общение;

• которые умеют пользоваться компьютером;

• которые умеют добросовестно сотрудничать;

• которые уступчивы и умеют переключаться на новые ситуации / подстраиваться, если условия труда меняются;

• которые схватывают все на лету и любят учиться;

• которые упрямо добиваются целей и выполняют задачи;

• которые обладают творческой натурой и умеют справляться с трудностями;

• которые умеют быть частью чего-то большего;

• которые преданны организации; и

• которые способны видеть новые возможности, рынки и веяния.

Итак, заявляйте только о тех качествах, которыми вы действительно обладаете, и составьте их список еще до собеседования – а также подберите примеры из прошлого опыта, подтверждающие их наличие.

Совет № 11