Читаем Хищники. Теория и практика рейдерских захватов полностью

«Константин Стародубцев был талантлив во всем, — вспоминал один из его ближайших сподвижников, отбывающий в настоящее время длительное наказание в местах не столь отдаленных, — обладая, в общем-то, заурядной внешностью, он мог расположить к себе любого собеседника, войти к нему в доверие и сделать его своим другом навек».

Кличка «Великий комбинатор», со слов сотрудников компании, не прилепилась к Стародубцеву по той простой причине, что Остап Бендер, а заодно и Мишка Япончик, Беня Крик, Энди Таккер и еще добрая дюжина знаменитейших проходимцев бледнели и меркли на его фоне и выглядели детишками из младшей детсадовской группы.

«Задумать головокружительную комбинацию, распланировать ее на несколько ходов, а затем в самой середине предпринять нестандартный и оригинальный ход и блестяще закончить всю операцию — вполне в духе Константина, — вспоминает тот же собеседник, — поставить противника в тупик или загнать его в угол — обычное дело. А ведь противниками частенько были не просто обыватели, а предприимчивые люди — бизнесмены, обладающие и волей, и мышлением, к тому же готовые защищать свою собственность в прямом смысле слова с оружием в руках и до последней капли крови. И Костя их все равно побеждал».

С возрастом у Стародубцева стала развиваться мания конспирации, возможно, на почве мании преследования, а может потому, что он как никто понимал, какой страшный крах ожидает это предприятие.

Система конспирации, выстроенная им в ИК «Россия», заслуживает, как мы думаем, самой высокой оценки со стороны специалистов по части секретных служб.

В «красном доме» (так именовался офис компании — четырехэтажный особняк красного кирпича в одном из престижных и уютных районов Москвы) не было ни одного стационарного телефона. Все его обитатели пользовались мобильными телефонами, SIM-карты которых обновлялись еженедельно. Константин запрещал сотрудникам называть друг друга по именам при телефонных переговорах. В частности, когда звонили ему, он уверял, что узнает всех по голосам. При этом телефон самого Стародубцева знали далеко не все, а лишь строго ограниченный круг лиц.

Для работы на компьютерах и серверах установили специальную шифровальную программу. Всем штатным сотрудникам были присвоены специальные коды, а обращаться по фамилиям и именам им строго воспрещалось. Все серверы были оборудованы программами мгновенного уничтожения находящейся в них информации.

Кроме того, значительная часть персонала, «не допущенная» к высшим секретам компании, даже и не знала, что трудится в прославленной «ИК», поскольку, согласно трудовым книжкам состояла на службе в очередной подставной фирме.

Как утверждают участники уголовного процесса, никакой атмосферы счастья в компании не было. Наоборот, состояние наэлектризованности, напряженности, нервозности. Сотрудников увольняли без всякого сожаления и учета прошлых заслуг, стоило только руководству заподозрить их в малейшей нелояльности к интересам компании.

Наш собеседник по этому поводу, усмехаясь, пояснил: «В фильме про гестапо их подковерные игры и интриги казались смешными и наивными. То, что творилось в компании, не могло и в страшном сне присниться ни Шеленбергу, ни Мюллеру…»

При этом (а может, благодаря этому) структура ИК «Россия» работала как часы. Имелось подразделение разведки, осуществлявшее поиск потенциальных объектов захвата т.е. предприятий, обладающих достойной внимания недвижимостью, а кроме того, лиц, имевших возможность оказать помощь в захвате изнутри компании, предоставлении не только компрометирующей, но и любой информации о характере деятельности компании-«мишени», ее финансовом состоянии, долгах, контрагентах и др.

Специальный экономический отдел занимался определением стоимости захвата объекта с учетом затрат на дачу взяток должностным лицам различных органов, оплату труда информаторов, а также на технические издержки — изготовление поддельных документов, оплату физического захвата объекта недвижимости, бензина на перемещение по городу, услуг мобильной связи, обмундирование и питание наемного контингента и множество других статей расходов.

Соответственно были подразделения вербовки, подыскивавшие граждан на роль подставных руководителей фиктивных фирм для перевода на них захваченного имущества, а также граждан, которые будут непосредственно осуществлять физические захваты объектов недвижимости. За каждым руководителем звена был закреплен отдельный объект — например, Иванов занимается подбором кадров в районе станции метро «Царицыно», Сидоров — в Институте нефти и газа им. Губкина, Петров — в органах социального обеспечения и т.д. Людей требовалось много.

Была даже собственная контрразведка, которая вела наблюдение за сотрудниками компании — характер деятельности предполагал обращение большого количества наличных денег, должный контроль за которыми обеспечить было невозможно. Можно было только создавать видимость контроля путем выявления как можно большего количества «крыс» — расхитителей «ИК-российской» собственности.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Ценность ваших данных
Ценность ваших данных

Что такое данные и как они появляются? Как их хранить и преобразовывать? Как извлечь ценность из имеющихся информационных ресурсов и непрерывно ее повышать? Как ускорить импортозамещение? Как наладить управление данными, чтобы достойно противостоять дизруптивным воздействиям? Все это и многое другое вы найдете в книге «Ценность ваших данных».Книга состоит из двух частей. В первой прослеживается смена парадигм в отношении к данным, происходившая от первой научной революции до четвертой промышленной.Подробно рассматриваются особенности данных как наиболее ценного актива организации и основные барьеры на пути извлечения из них ценности. Вторая часть посвящена описанию основных подходов к устранению барьеров. Анализируются ключевые области управления данными на разных этапах их жизненного цикла – от планирования до расширения возможностей применения.Зачем читатьДанные в качестве самостоятельного суперценного актива стремительно входят в повестку дня как менеджмента и собственников компаний, так и руководителей государственных органов и учреждений. И очень важно иметь источники информации, позволяющие его осознать, научиться с ним работать и превратить в конкурентное преимущество. Предлагаемая книга – одно из тех изданий, которые позволяют получить своевременные инструменты для создания современной высокоэффективной организации и вывода своего бизнеса в лидеры рынка.Для когоКнига будет полезна как новичкам в вопросах управления данными, так и опытным специалистам, которые хотят углубить свои знания в этом направлении.

Александр Константинов , Николай Скворцов , Сергей Борисович Кузнецов

Деловая литература
Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила

Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может. Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.

Роберт Саттон

Деловая литература