Христианский коммунизм (СИ)

Придётся как-то бороться с демографическим геноцидом мусульман. Они очень любят захватывать силой чужие территории и там уничтожать всех иноверцев. Потом они заставляют своих людей рожать слишком много детей, а этих детей в виде очень несчастных мигрантов отправлять в другие страны, чтобы их там в конце концов стало больше, чем основного населения. Такую политику следует считать демографическим геноцидом и отвечать на неё вполне силовым путём: запрещать жениться на местных без смены религии, безжалостно выгонять из страны, арестовывать за малейшие проявления дикости и отправлять на принудительные работы на максимальные сроки. При слишком большом росте числа мусульман необходимо требовать смены религии части из них под угрозой уничтожения. Для мусульман должен действовать отдельный закон с более строгими наказаниями и повышенными налогами. (Они против иноверцев на своей территории действуют намного жёстче, так что какие-либо уступки на этом поле недопустимы). И если кто-то из них попробует возмущаться недемократичностью такого поведения, сразу депортировать в мусульманские страны без права возвращения. Это не мы начали эту религиозную войну, а они. Недовольны - не суйтесь в христианские страны. Захотят горячую войну за права своих иноверцев? Пусть идут. Лучше умереть, чем дать погаснуть свету христианства, так как это всё равно означает смерть от нечестия и вызванных им постоянных конфликтов.

Франция и Германия в ближайшее время превратятся в мусульманские страны, в сплошной Афганистан, в них от 60 до 70 процентов молодёжи уже являются выходцами из мусульманских семей. В Швеции уже запрещают христианские праздники. Государственные власти западных стран по неизвестным причинам активно играют на стороне мусульман. Не стоит позволять России и её союзникам идти по этому пути. Мусульмане поддерживать стабильность и законность в своих странах неспособны, нет у них той силы, которая заставляет христиан стремиться к справедливости и борьбе за общее дело. Вся их история это подтверждает. Если христианские страны превратятся в мусульманские, то это Афганистан навсегда.

Глава 10. Проблемы иерархических систем.

Жизнь по законам страха.

Какую большую систему сейчас ни копни - государственных чиновников, корпорацию, церковь или конструкторское бюро, на поверку окажется, что почти все руководящие должности в ней занимают люди, совершенно непригодные для этой работы ни по лидерским качествами, ни по уровню фантазии, ни по уровню знаний об управляемом деле. Такое положение сложилось далеко не случайно.

Все крупные иерархические системы живут по законам страха. Людей повышают не в соответствии с их способностями к тому или иному делу, а по принципу "справился с предыдущим делом, справится и с этим" или просто для того, чтобы не ушел к конкурентам. Иногда повышают для того, чтобы убрать с той должности, на которой человек приносит явный вред. Иногда повышают тех, про кого заранее известно, что он не станет конкурентом для повышающих. Иногда повышают тех, кто никогда не противоречит. Это в тех случаях, когда на должность назначают не по политическим или родственным соображениям.

А вот кого никогда не повышают, так это хороших специалистов и умных людей с сильной волей. Такие люди всё время спорят с начальством, протестуя против самоубийственных решений, требуют изменить глупые способы работы и пинают соседние отделы за недостаточно проработанные решения. Неприятные люди со всех сторон. К тому же на их фоне сами начальники выглядят тускло и придурковато. Как такого не уволить или как минимум не оставить на всю жизнь на самой низкой исполнительной должности?

К сожалению, в условиях значительного количества в обществе грешных людей с полуживотным уровнем развития на высшие управляющие посты поднимаются совсем не самые дееспособные люди. Здоровый человек не будет тратить все силы на то, чтобы угодить начальству, унижаться и делать карьеру. А вот маньяки всех сортов, от сексуальных до деспотов, готовы сделать всё, что угодно, лишь бы возвыситься. К тому же окружение совсем не радо возвышению умных, уверенных и независимых дееспособных людей, наоборот, оно предпочло бы своего, серенького и всего боящегося. Возникает явление "отрицательного отбора", когда на высшие должности повышают самого бестолкового болтуна.

Известна книга "Принцип Питера", в которой в полушутливой форме утверждается, что человека повышают до тех пор, пока его неумелость не станет очевидна всем. Из этого принципа в книге делается вывод: в большой и долго существующей организации все должности через некоторое время оказываются заняты людьми, которые с ними справляться не в состоянии. Автор книги наблюдал эти закономерности на примере системы образования в США, я наблюдал абсолютно аналогичную картину в ВПК СССР и крупных западных промышленных корпорациях.