Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (постатейный)

Объединение работодателей обязано:

вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений;

содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями – членами объединения работодателей;

отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объединения работодателей;

оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

исполнять иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности.

Комментируемая статья определяет обязанности объединения работодателей для целей реализации положений настоящего закона.

Конструкция данной нормы не предусматривает исчерпывающего перечня обязанностей объединения, поскольку иные обязанности, не предусмотренные комментируемой нормой, предусматриваются в Уставе объединения работодателей. Тем самым законодатель закрепил расширительный характер обязанностей объединения и по аналогии с содержанием ст. 13 «Права объединения работодателей» выделил лишь основные из них. Обязанности объединения, не перечисленные в данной статье, должны отражать специфику деятельности конкретного объединения, поэтому их содержание отдается на усмотрение самого объединения.

Статья предусматривает следующие обязанности объединений работодателей.

Во-первых, это ведение в порядке, установленном федеральными законами, коллективных переговоров, заключение на согласованных условиях соглашений с профессиональными союзами и их объединениями. Здесь речь идет о положениях ТК РФ, определяющих в ст. 36—39 условия ведения коллективных переговоров, а также гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Также следует указать на ст. 15 Закона о профессиональных союзах. В этой норме предусмотрена специфика отношений профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления.