Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

● непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29);

● необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30);

● нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31);

● уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) (ст. 5.32);

● невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (ст. 5.33);

● увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34);

● сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5.44).

Совершение административных правонарушений, предусмотренных ст. 5.28-5.34 и 5.44 КоАП РФ, влечет наложение на должностных лиц штрафа, установленного санкцией соответствующей статьи Кодекса в размере от пятисот до пяти тысяч рублей.

4. Привлечение к уголовной ответственности лиц, нарушающих права и гарантии деятельности профессиональных союзов, возможно за совершение следующих уголовно-наказуемых деяний: нарушение правил охраны труда (ст. 143), невыплата заработной платы, пособий и иных выплат (ст. 145.1), воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них (ст. 149) др.

5. Согласно ст. 46 Конституции РФ, ст. 2 ГПК РФ и ст. 29 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профессиональным союзам гарантируется судебная защита их прав.

С иском (заявлением, жалобой) в суд о защите нарушенных прав профессиональных союзов могут обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ, ст. 29 указанного Закона) или соответствующий орган профсоюза, первичной профсоюзной организации (ст. 3 ГПК РФ, ст. 29 Закона).

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 2 ст. 45 Конституции РФ устанавливает, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с этим конституционным принципом законодатель, определяя в Трудовом кодексе РФ основные права работника, установил в ст. 21 Кодекса, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.