Читаем KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов полностью

4.3.1.1. Должность – Бухгалтер

KPI – Срок формирования отчетности, дни.


KPI – Задержка в сроках расчетов, безразмерный.

Формула расчета:Рфакт./Рплан.,

где Рфакт. – фактическое время выполнения расчетов; Рплан. – запланированное время выполнения расчетов.


KPI – Процент просроченных платежей, %.

Формула расчета:(Nпп/Nобщ.) x 100%,

где Nпп – общая сумма просроченных платежей; Nобщ. – общая сумма неоплаченных счетов.


KPI – Процент переплат контрагентам и в налоговые органы, %.

Формула расчета:(Nопл./Nр) x 100%,

где Nопл. – общая сумма, оплаченная контрагентам и в налоговые органы; – реальная сумма, которую требовалось оплатить.


KPI – Количество некорректных счетов, шт.

Формула расчета:Nобщ.выст. – Nверн.выст.,

где Nверн.выст. – количество верно выставленных счетов;

N общ.выст. – общее количество выставленных счетов.


KPI – Сумма штрафов со стороны налоговой инспекции, руб.

Формула расчета:О/П,

где О/П – сумма штрафов за отчетный период.


KPI – Коэффициент отклонения от запланированного времени расчета заработной платы, безразмерный.

Формула расчета:Тзатр./Тзап.,

где Тзап. – время, запланированное на расчет заработной платы; Тзатр. – фактическое время, затраченное на процесс расчета.

4.3.1.2. Должность – Аудитор

KPI – Количество ошибок, выявленных аудитором, шт.

Формула расчета:отчет.

4.3.2. KPI для подразделения коммерческая служба

В рамках перспективы бизнес-процессы целями коммерческой службы являются повышение точности планирования при сокращении сроков и повышении качества подготовки планов и отчетов, выполнение плана и увеличение объема продаж и пр.

4.3.2.1. Должность – Коммерческий директор

KPI – Точность планирования, %.

Формула расчета:(Кфакт./Кплан.) x 100%,

где Кфакт. – число фактических корректировок; Кплан. – запланированное число возможных корректировок.


KPI – Число корректировок плана, шт.

Формула расчета:Nпп – Nпр.п.,

где Nпп – количество пунктов плана; Nпр.п. – количество принятых (неисправленных) пунктов плана.


KPI – Коэффициент корректировок отчетности, %.

Формула расчета:(Кфакт./Кплан.) x 100%,

где Кфакт. – количество фактических корректировок отчетности; Кплан. – запланированное количество возможных корректировок отчетности.


KPI – Отклонение длительности цикла планирования, дни.

Формула расчета:Тзап. – Тзатр.,

где Тзап. – время, запланированное на процесс планирования; Тзатр. – время, затраченное на процесс планирования.


KPI – Выполнение плана продаж по отгрузкам, %.

Формула расчета:(Пфакт./Пплан.) x 100%,

где Пфакт. – фактический объем продаж; Пплан. – запланированный объем продаж.


KPI – Индекс географического распределения продаж, безразмерный.

Формула расчета:прослеживается на диаграммах и графиках.


KPI – Темп роста продаж, %.

Формула расчета:(Рn-го года/Р(n-1)-го года) x 100%,

где Рn-го года – реализация за текущий год; Р(n-1)-го года – реализация за предыдущий год.

Примечание. Рассчитывается в сопоставимых ценах.


KPI – Отклонения товарного запаса от нормативного по комбинатам-поставщикам Утз, дни.

Формула расчета:Утз = ТЗ/(Т/Ободн) или (ТЗ x Д)(Т/ОБ),

где Утз – уровень товарных запасов в днях товарооборота; ТЗ – товарный запас на конец анализируемого периода (руб.); Т/ОБодн – однодневный товарооборот за анализируемый период (руб.); Т/ОБ – объем товарооборота за анализируемый период (руб.); Д – количество дней в анализируемом периоде.


KPI – Средневзвешенное время выполнения заказа, мин.

Формула расчета:Тср/N,

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Построение отдела продаж. Ultimate Edition
Построение отдела продаж. Ultimate Edition

Эта книга – самая популярная из всех книг Константина Бакшта, который входит в тройку самых читаемых российских авторов деловой литературы. В ее основу положен колоссальный опыт Константина Бакшта и десятков экспертов его компании по построению отделов продаж. Это – сотни проектов по всей России, от Москвы и Калининграда до Владивостока. А также на Украине, в Казахстане, Беларуси, Молдове, Армении и в странах Балтии. Все самое ценное из огромного практического опыта структурировано, упорядочено и изложено в этом издании, чтобы Вы могли воспользоваться технологиями Константина Бакшта для построения и развития отдела продаж Вашей компании и роста Ваших доходов.Принципиальное отличие нового издания от предыдущих – то, что под одной обложкой собраны ключевые разделы двух книг – «Построение отдела продаж» и «Боевые команды продаж». Все они переработаны, дополнены и актуализированы по состоянию на 2015 год.Издание адресовано руководителям компаний, владельцам бизнеса и тем, кто только собирается создать свой бизнес. А также будет полезно всем, кто задумывается о карьерном росте и хочет стать профессиональным руководителем продаж.

Константин Александрович Бакшт

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес