Читаем KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов полностью

где N1 – общее количество ключевых клиентов; N2 – общее количество визитов (количество дней, в которые состоялся визит); N3 – общее количество клиентов.

4.3.2.6. Должность – Трейд-маркетинг-менеджер

KPI – Коэффициент разработки и реализации мероприятий компании продвижения, безразмерный.

Формула расчета:SVпосле/SVдо,

где SVпосле (Sales Volume) – объем продаж после проведения маркетинговых мероприятий; SVдо – объем продаж до проведения маркетинговых мероприятий.

4.3.2.7. Должность – Менеджер по работе с клиентами

KPI – Доля постоянных клиентов, %.

Формула расчета:(Kпост./Kобщ.) x 100%,

где Kпост. – количество постоянных клиентов; Kобщ. – общее количество клиентов.


KPI – Коэффициент отсева клиентов, %.

Формула расчета:(Kотс./Kобщ.) x 100%,

где Kотс. – количество отсеянных клиентов; Kобщ. – общее количество клиентов.


KPI – Норма привлечения клиентов, шт.

Формула расчета:внутренние установленные данные.


KPI – Процент потерь ключевых клиентов, %.

Формула расчета:(Nп.кл./Nоб.кл.) x 100%,

где Nп.кл. – общее количество потерянных ключевых клиентов;

Nоб.кл. – общее количество ключевых клиентов.


KPI – Количество выставленных счетов, шт.

Формула расчета:Nсч,

где Nсч – количество выставленных счетов.


KPI – Процент оплаченных счетов, %.

Формула расчета:(Nопл./Nвст.) x 100%,

где Nвст. – общее количество выставленных счетов; Nопл. – количество оплаченных счетов.


KPI – Доля повторных продаж, %.

Формула расчета:Rp/R,

где Rp – соотношение повторных продаж; R – выручка.


KPI – Доступность телефона, мин.

Формула расчета:получение ответа в течение 3 мин.

4.3.3. KPI для подразделения Финансовый отдел

В данном случае цели – увеличение прибыли от финансовых и коммерческих операций, повышение эффективности использования активов и пр.

4.3.3.1. Должность – Финансовый директор

KPI Фондоотдача (RA (Retern of Assets)) внеоборотных активов, безразмерная.

Формула расчета:R/NCA,

где R(Revenue) – выручка от реализации; NCA (Non-Current Assets) – средняя величина внеоборотных активов.


KPI Уровень дебиторской задолженности, руб.

Формула расчета:(Знг + Зкг)/2,

где Знг – сумма дебиторской задолженности на начало года;

Зкг – сумма дебиторской задолженности на конец года.


KPI Процент изменения дебиторской задолженности, %.

Формула расчета:((ARк/ARн)–1) x 100%,

где АRк (Accounts Receivable) – дебиторская задолженность в конце отчетного периода; АRн (Accounts Receivable) – дебиторская задолженность в начале отчетного периода.

4.3.4. KPI для подразделения Юридическая служба

Одна из основных целей внедрения KPI для оценки работы юридической службы – оптимизировать бизнес-процессы в компании.

4.3.4.1. Должность – Руководитель юридической службы

KPI Убытки компании, не возвращенные по вине юридического отдела, руб.

Формула расчета:РУ + УВ – СР,

где РУ – реальный ущерб; УВ – упущенная выгода; СР – сбереженные расходы.


KPI Относительное количество успешно решенных в досудебном порядке проблем, %.

Формула расчета:(Nреш./Nпол.) x 100%,

где Nреш. – количество эффективно решенных в досудебном порядке проблем; Nпол. – количество всех полученных юридическим отделом проблем за период.


KPI Доля расходов юридического отдела, %.

Формула расчета:(Rотд./Rобщ.) x 100%,

где Rотд. – расходы юридического отдела; Rобщ. – общие расходы компании.


KPI Время ответа на запрос внутренних служб, мин.

Формула расчета:внутренние данные.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Построение отдела продаж. Ultimate Edition
Построение отдела продаж. Ultimate Edition

Эта книга – самая популярная из всех книг Константина Бакшта, который входит в тройку самых читаемых российских авторов деловой литературы. В ее основу положен колоссальный опыт Константина Бакшта и десятков экспертов его компании по построению отделов продаж. Это – сотни проектов по всей России, от Москвы и Калининграда до Владивостока. А также на Украине, в Казахстане, Беларуси, Молдове, Армении и в странах Балтии. Все самое ценное из огромного практического опыта структурировано, упорядочено и изложено в этом издании, чтобы Вы могли воспользоваться технологиями Константина Бакшта для построения и развития отдела продаж Вашей компании и роста Ваших доходов.Принципиальное отличие нового издания от предыдущих – то, что под одной обложкой собраны ключевые разделы двух книг – «Построение отдела продаж» и «Боевые команды продаж». Все они переработаны, дополнены и актуализированы по состоянию на 2015 год.Издание адресовано руководителям компаний, владельцам бизнеса и тем, кто только собирается создать свой бизнес. А также будет полезно всем, кто задумывается о карьерном росте и хочет стать профессиональным руководителем продаж.

Константин Александрович Бакшт

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес