Критика и обоснование справедливости. Очерки социологии градов - 2013

Схожую работу по сглаживанию патриархальных связей, которая открывает возможность для опоры на гражданскую форму, можно наблюдать в ходе отдельных конфликтов на предприятии, основывающихся, по крайней мере в начале, на личных разногласиях между конкретными людьми, например между сотрудниками одного отдела и их начальником. Чтобы сгладить патриархальные связи, конфликт берется под ответственность профсоюза. Профсоюз должен стереть любые следы личных связей, чтобы преобразовать споры (litiges), которые могут быть представлены в регистре патриархального мира, в коллективный конфликты, разрешаемые в общественном порядке. Для этого необходимо изменить квалификацию людей, вовлеченных в дело, и на более основательном уровне изменить сам перечень релевантных для ситуации людей и вещей. Стороны конфликта называются уже не по имени (как, например, в случае, когда подробности спора передаются из уст в уста в разговорах и сплетнях между коллегами), не по фамилии (как, например, в отношениях судебного порядка) и даже не по своему званию или должности (например, «начальник отдела кадров»), как в случае, когда ситуация рассматривается в регистре управления. Они обозначаются как носители сил (капитализм, Государство-начальник и так далее). Личная ссора между Полем и Жаком (допустим даже, что они обращаются друг к другу на «ты»), между г-ном X. и г-ном Y., между атташе и начальником отдела переводится в разряд более масштабной борьбы трудящихся против патроната, одним из многочисленных примеров которой она является.

Каждый человек, участвующий в деле, рассматривается, таким образом, как член коллектива, представитель категории: каждого из действующих лиц можно заменить на любое другое лицо данной категории. При этом само конфликтное отношение, которое сводится к структур/^нт, не меняется.

Эту работу по изменению ситуации можно увидеть в действии, наблюдая за тем, как различные конфликты (differends), зародившиеся на местном уровне в форме споров (litiges) между людьми (в офисе, в цехе и так далее), расширяются на предприятии и за его пределами, принимая конвенциональные формы (Thevenot, 1986), связывающие между собой производственные единицы с другими предприятиями того же региона или той же отрасли, что придает им статус рабочих конфликтов^нт. Профсоюзная работа и, в частности, работа профсоюзного представителя действительно заключается, по крайней мере в значительной степени, в том, чтобы отобрать среди многочисленных повседневных конфликтов (differends) те, что можно связать с формами гражданского протеста и представить в виде коллективного требования*. Работа по прояснению преобразовывает ситуацию личного спора (litige), в которой люди препираются и спорят друг с другом и в которую они вовлечены лично, в категориальный конфликт. Подобное прояснение в гражданском мире необходимо, чтобы разоблачение могло быть сформулировано публично, не выглядя при этом неуместным или даже анормальным (то есть безумным), как это было бы в случае, если бы публичное разоблачение принимало форму «личных претензий», «нападок ad hominem», «копания в грязном белье». Именно эти выражения используются, когда осуждают вынесение на публику патриархальных споров. По сравнению с коллективными конфликтами, являющимися чистыми в том смысле, что они не имеют прямого отношения к частным интересам, личные ссоры (discordes) выглядят как грязные, в них есть что-то нечистое. Их часто квалифицируют как мелочные, имея в виду то, что они мотивированы скрытыми, постыдными, непристойными интересами. О них говорят намеками.