Легкие продажи в тяжелой промышленности

Прежде всего определимся с терминологией. «Белая» зарплата – это когда все что вы получаете, включая премии и бонусы, официально проводится через банк, и с этой суммы выплачиваются все официальные налоги. «Серая» зарплата, это когда официально, для банка и налоговой, вы получаете небольшую сумму с которой выплачиваются налоги, а бОльшую часть средств – на руки в конверте. Об этой особенности системы мотивации в компании Вам сообщат уже перед приемом на работу. На первых собеседованиях это не афишируют. Зарплата в конвертах. Страшный сон чиновников и налоговиков. Бюджет недополучают налоги. Экономика уходит в тень. Бедные детишки в детских домах голодают. Весь мир платит налоги. Это – основа государства. В цивилизованны странах уклонение от уплаты налогов, а получение зарплаты в «конверте» -это именно оно и есть, является чуть ли не самым порицаемым преступлением. Известного гангстера Альфонса Капоне посадили в тюрьму не за бесчисленные убийства, грабежи и вымогательства, а как раз за уклонение от уплаты налогов. Еще одна важная составляющая этой системы – пенсия. От официальной зарплаты идут отчисления в пенсионные фонды. Чем выше зарплата – тем больше. Именно на эти деньги улыбающиеся пожилые европейцы и американцы, обвешавшись длиннофокусными зеркалками Canon и Nikon путешествуют по миру в старости на белоснежных круизных лайнерах.

В России, как всегда, ситуация совершенно иная. Давайте постараемся рассмотреть проблему с разных сторон, а главное с точки зрения Вас – как начинающего работника.

Проблема для государства в том, что пока между работником и работодателем хорошие отношения, они оба заинтересованы в «серой» зарплате.

Логика работника приблизительно следующая: зачем я буду платить налоги со своей зарплаты? Согласно Российскому законодательству это 13%. Их все равно разворуют коррумпированные чиновники, или на них построит себе очередной дворец президент какой-нибудь гордой и независимой дотационной Кавказской республики. Пенсия? Это когда? Через 30-40 лет? В стране где пенсия рассчитывается по таким странным и малопонятным алгоритмам, что сами их авторы не могут ее рассчитать даже для примера перед журналистами? И вдобавок эти алгоритмы еще и меняются раз в несколько лет в зависимости от цен на нефть и внешнеполитической обстановки в стране? Смешно. Чтобы предпочтет молодой человек в 23 года? Новый смартфон прямо сейчас или мифические прибавки к коэффициентам по непонятным процентам через 45 лет? Если он доживет до этого момента и не случится очередной смены государственного строя и все его накопления окажутся в Швейцарских банках на счетах беглых министров? Как говорил Буратино: «Нет уж, дудки!» Что такое настоящая «пенсия» – мы с Вами обсудим далее в главе «Наша цель – Пенсия.»

С точки зрения работодателя ситуация еще хуже. Компания должна делать ежемесячные отчисления в различные фонды в соответствии с уровнем заработной платы работника. И тут цифра уже приближается к 30%. То есть (грубо) при повышении Вашей зарплаты на 10 000, ваш директор должен на самом деле повысить ее на 13 000 и порядка 3 000 отчислять государству. А когда зарплата работника не 10 тысяч а 100? Справедливости ради необходимо отметить что в Европе ситуация еще жестче. Там работодатель отчисляет государству еще больше, а налоги для работника –выше. В Германии – почти 50%. Фишка в том, что там на эти средства чиновники не покупают себе виллы у моря, а строят дороги и больницы. Однако оставим проблемы государственного масштаба тем кто должен их решать, и вернемся к нашему обсуждению. Как мы с Вами установили в полностью «белой» зарплате не заинтересован ни работник ни работодатель. Но есть один нюанс.