Читаем Лекция: как научиться справляться со стрессом за 1 час полностью

Вторая составляющая конфликта — это наше естественное желание оценки и признания от окружающих. Человек — существо социальное и нам инстинктивно важно, что о нас думают окружающие, что они скажут и т. д., тем более важна оценка и признание от ближних. Но есть в этом желании один изъян. На самом деле человек, который сильно зависим от оценок и ищет признания очень сильно привязан к своей персоне. Сейчас объясню, что это значит. В нашем примере мать и дочь, требуют признания друг от друга: мать — подсознательно требует учтивости, дочь — уважения как взрослого состоявшегося человека. И они так заняты своими требованиями, что стали слепы к запросам друг друга. Возьмем конкретно дочь. Как я уже сказал — она хочет, чтобы с ней считались как со взрослой, сформированной личностью. Признание бы этого факта от матери добавило бы Тане уверенности в себе. То есть её самооценка очень уязвима и зависит от слов и поведения матери. Из — за этого она так яростно и эмоционально защищает свою точку зрения перед ней. Неосознанно это некая попытка доказать, что она уже не тот ребенок, что не получится вот так вот над ней срываться или просто орать за какое-либо действие непонравившееся матери. А вот для матери — все эти попытки унижают её положение, то есть её самооценка точно также зависима от оценки признания дочери. Таким образом мы видим, как жажда признания может порождать бесконечную череду конфликтов. На самом деле люди, которые гонятся за признанием, самооценка которых зависит от окружающих, очень эгоистичны, в основном их волнуют только они сами.

Итак, мы нашли корень проблемы, точнее два корня — завышенные ожидания и жажда признания. Но корни эти зарыты в подсознании, конфликтующие их не видят. На поверхности же ни мать, ни дочь не понимают суть проблемы. Для нас это обычная бытовая ссора, для них же — это чуть ли не вопрос жизни и смерти. Да да организм так и думает — обида запускает реакцию «бей, беги, замри», точно как и сотни тысяч лет назад готовя нас к спасению от хищника, решившего на нас напасть в лесу. Давление повышается, сердцебиение учащается, насыщая кровь кислородом, слух и зрение обострены, мышцы в тонусе, усталость при этом как рукой сняло. Откуда телу знать, что слова высказанные в бытовой ссоре и клыки тигра не одно и то же, что первое, по сути, не может физически нас искалечить или убить. Например: дочь купила новую шапку, мать начала высказывать всё, что думает про подобные дорогие покупки и пошло поехало. На пути ещё и припомнили старые обиды, крики, угрозы и т. п. со стороны кажется спор не основанный ни на чём, так — мелочи жизни, но только не для спорящих.

Поэтому и нейтрализовать нам надо корень проблемы, а не отдельные цветочки (вспышки ссор). Все равно каждый оппонент тут слышит только себя и, по сути, они не слушают, а только ожидают свою очередь говорить. К счастью Ренверсия убирает сразу два корня за раз. Тут не надо ломать голову и придумывать новые этапы какие-нибудь.

Мы сделаем упор на завышенных ожиданиях. Как же решить эту проблему? Порой решение задачи уже записано в самой задаче, на самой поверхности. Решение выглядит так: если у вас завышенные ожидания, то снизьте её (да, звучит как глупый совет по типу «Если у вас нету дома, то купите её»:). Но так это и работает.

Итак, допустим мать закатала очередную истерику. Для начала обоснована ли претензия? Если она права и вина лежит на вас, то тут я могу только посоветовать исправить ошибку. Если же претензия необоснованна или надута сверх меры, то применяйте Ренверсию. Далее объясню на примере как это работает. Но сначала небольшое примечание о том, как корень проблемы «завышенные ожидания» могли зародиться у этих близких людей. Так мать Тани, искренне желая добра своей дочери, хочет догнать свой жизненный путь, который когда-то был упущен. От такого поведения страдают обе стороны. Особенно когда мама хочет воплотить в своей дочери собственные мечты т. е. у неё завышены ожидания по отношению к дочери. И у дочери также завышены ожидания по отношению к матери.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Принцип Касперского
Принцип Касперского

Почти 300 миллионов пользователей Интернета сегодня защищают свои компьютеры с помощью антивирусных продуктов и технологий «Лаборатории Касперского». 80 крупнейших мировых IТ-корпораций находятся под защитой бренда Kaspersky. Среди них – Microsoft, Intel, Safenet, Check Point, IBM/Lotus, Clearswift, D-Link, Juniper, LANDesk, Netasq, ZyXEL, Cisco, Aladdin, Novell, Linux и др. Таков итог более чем двадцатилетних усилий и целеустремленного труда команды единомышленников во главе с Евгением Касперским. В офисах его транснациональной корпорации со штаб-квартирой в Москве говорят на 18 языках мира. Представительства компании расположены в 29 странах.Самый известный в мире гражданин IT-России, профессиональный криптограф и шифровальщик, выпускник элитной разведшколы, путешественник, либерал, умелый лидер, ведущий мировой эксперт в области информационной безопасности и просто удачливый человек, Евгений Касперский всегда хотел быть лучшим в своем деле. Ему, команде и компании, носящей его имя, это удалось. Как? Об этом наша книга.Для широкого круга читателей.

Владислав Юрьевич Дорофеев , Татьяна Петровна Костылева

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / Прочая компьютерная литература / Финансы и бизнес / Книги по IT