Читаем Международный деловой этикет на примере 22 стран мира полностью

Названием индейцы коренные жители Америки обязаны Колумбу и членам его экспедиции, которые были уверены, что в конце своего плавания в 1492 году попали на берега Индии. Остров, которого достигла экспедиция Колумба, назывался Гуанахани. Колумб назвал его Сан-Сальвадором – это название так и осталось за одним из Багамских островов.

Во время своего первого приезда члены экспедиции впервые увидели табак, который активно жевали и жгли аборигены.

В 1565 году европейцы образовали первый город на территории Северной Америки, который получил название Сан-Августин.

К началу XVII века самые обширные колонии на территории Америки имела Англия. Именно Англия принесла сюда свой язык и многие элементы культуры.

Новая Земля для европейцев стала иным миром, который притягивал к себе совершенно разных людей: английские крестьяне, согнанные с обжитых земель, ирландцы, спасающиеся от национального гнета, еретики и преступники, бежавшие от тюрьмы, – большинство приезжающих сюда бежали от проблем в поисках лучшей доли.

Таким образом, в конце XVII века сложилась новая нация – американцы. Так могли называться только те, кто родился на территории США. В Америке сохраняется разделение на уроженцев и иностранцев по культурно-языковым отличиям. Основной состав коренных жителей США – потомки выходцев из Великобритании, Германии и других европейских стран. Затем следуют афроамериканцы, латиноамериканцы, азиаты и индейцы, все вместе составляющие около трети населения.

Сегодня США состоит из 50 штатов и столичного федерального округа Колумбия. Большинство названий штатов происходят от названий индейских племен и имен королей Англии и Франции. Кроме того, США принадлежат Гавайские острова, остров Пуэрто-Рико и Виргинские острова в Карибском море, Восточное Самоа, остров Гуам и острова Микронезии в Тихом океане, а также тихоокеанские атоллы Уэйк и Мидуэй, оборудованные для испытания ракет.

В самой Америке принято делить страну на четыре региона и девять субрегионов. Самый обширный регион США – Дальний Запад. Северо-восточная часть территории страны включает Новую Англию и Среднеатлантические Штаты. В отдельный регион выделен Средний Запад. И еще три субрегиона – Юг, Юго-Восток и Юго-Запад – объединены в Южный регион, расположенный на юго-восточной и центрально-южной части страны. Девятый субрегион США – Тихоокеанское побережье.


Особенности характера

Новая Земля для переселенцев стала символом новой жизни. Поклонение всему новому до сих пор очень сильно в Америке. Продающая любой товар надпись NEW (НОВИНКА) появилась именно здесь. В американской компании предпочтение почти наверняка будет отдано новому молодому сотруднику перед старым, пусть даже более опытным.

Созданная на новой земле нация довольно скоро обрела свое лицо. Люди ехали в Америку в поисках счастья, и оптимизм стал неотъемлемой частью жизни американцев, а символы этой жизни – американская улыбка, необходимая и в деловом общении, и знаменитая форма приветствия, когда на вопрос «Как дела?» ответом может быть только: «Прекрасно!»

Улыбка и оптимизм – показатели настоящего победителя и основа американской психологии. Даже если случится катастрофа или трагедия, американец будет делать вид, что все замечательно, ведь у победителя всегда все лучше всех!

В то же время антидепрессанты – самые распространенные психотропные препараты в стране. Американцы тратят уйму средств на психотерапию, читают книги по самоуправлению и саморегуляции.

В Америке не принято скромно молчать о своих успехах в чем бы то ни было: спорте, бизнесе или учебе. Говорить о своем успехе не считается хвастовством, а скорее – характеристикой деятельности собеседника, прошлой или настоящей, – просто необходимой для того, чтобы составить о нем определенное мнение.

Репутация – двигатель американцев. Собственный автомобиль, дом, окружение – из всего этого складывается имидж. Американцы могут приобрести ненужную вещь только потому, что это престижно, и отказаться от желаемого, если это вредит репутации. Если нужно отправиться в путь, какое бы ни пришлось преодолеть расстояние, даже если его можно пройти пешком за несколько минут – американец не пойдет пешком: для этого есть автомобиль, который представляет собой не только средство передвижения, но и лежит в основе имиджа. При всем желании казаться лучше других американцы предпочитают работать в команде, в чем видят наиболее рациональный способ достижения цели. В рабочем коллективе принято называть друг друга по имени и обсуждать личные проблемы и успехи. Разницы между другом и коллегой в Америке практически не существует.

Перейти на страницу:

Все книги серии KRASOTA. Этикет XXI века

Международный деловой этикет на примере 22 стран мира
Международный деловой этикет на примере 22 стран мира

Перед вами книга, которая содержит всю необходимую информацию о правилах международного делового этикета: традициях деловых кругов Европы, Америки и Азии. Книга состоит из двух частей. В первой вы сможете найти ответы на вопросы, которые касаются деловой жизни человека, – начиная от составления гардероба и умения вести переговоры, заканчивая организацией официальных мероприятий. Вторая часть посвящена особенностям делового этикета в 22 странах мира. Здесь вы найдете информацию об истории стран, особенностях национального характера, делового общения и национальной кухни, о размере принятых чаевых, тонкостях поведения и дресс-коде. Кроме того, книга содержит много интересной информации и об истории возникновения этикетных правил, исторических фактов и забавных историй, связанных с несоблюдением правил делового этикета.

Елена Сергеевна Игнатьева

Деловая литература / Зарубежная прикладная литература / Дом и досуг

Похожие книги

Управление жизненным циклом корпорации
Управление жизненным циклом корпорации

На протяжении многих лет Ицхак Адизес является признанным гуру в области менеджмента. Он известен как автор уникальной и действенной методологии, которая применяется для оптимизации и повышения эффективности деятельности организаций.Описанию данной методики и посвящена эта книга. Все организации, как живые организмы, имеют жизненный цикл, стадии которого проявляются по мере роста и старения в предсказуемых и повторяющихся шаблонах поведения. На каждой стадии развития организация сталкиватеся с уникальным набором задач. И от того, насколько успешно руководство осуществляет перемены, необходимые для здорового перехода с одной стадии иа другую, зависит успех организации.Книга переведена на 14 языков; на русском языке публикуется впервые. Рекомендуется руководителям всех уровней, бизнесменам, практикам преподавателям менджмента, а также всем, чьи интересы связаны с управлением изменениями и повышением эффективности работы организаций.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Прочая научная литература / Образование и наука