Наташа склонна замирать и терпеть, когда на нее повышают голос или когда происходит что-то, что рождает в ней страх. Пока она этот страх не осознает, все, что ей в таких ситуациях остается, – это ждать, когда настроение другого человека изменится. Она может развивать симптом на это время (головные или мышечные боли прекрасно помогают ей уходить от контакта, запираться в спальне или брать отгулы на работе) или просто быть очень отстраненной, пристально наблюдая в то же время за состоянием своего обидчика. Потом на короткое время эти периоды замирания сменяются аффектами гнева – это тоже нормально, когда давно подавляемый гнев в первое время выливается лавинообразно, это уже лучше, чем подавление, но все еще разрушительно. Потом устанавливается баланс – она становится способна не только выбирать способ выражения злости и оставаться при этом восприимчивой к реакциям партнера, но и слышать другие свои эмоции.
В один из дней у Наташи случается очень непростая ситуация на работе: она выясняет, что доверенные люди воруют, и по-крупному. Сначала она замирает и полностью теряет возможность реагировать на происходящее. Ей кажется, что это полный провал: она ошибалась в людях, да и вообще как будто сильно ошибается в своем восприятии жизни. Реагировать на происходящее она не может, но с бывшими коллегами становится пассивно-агрессивна. Ситуация усугубляется тем, что проблема не может быть решена немедленно в связи с рядом особых деталей, и ее руководитель требует, чтобы она делала вид, что все по-прежнему. Ей, нарциссической жертве в своих отношениях с матерью и с первым мужем, кажется, что теперь и работа обманывает ее ожидания, не давая ей быть собой и причиняя сильную боль.
Восстановление более полноценной эмоциональной картины происходящего позволяет ей ощутить стабильность. Она испытывает страх, поскольку предательство близких людей нарушает ее чувство безопасности. Она чувствует гнев, поскольку ее система ценностей протестует против такого положения дел в ее жизни. Она чувствует печаль о потере друзей и желание защитить компанию, которую искренне любит. Она испытывает уважение к собственнику бизнеса, который делит с ней тяготы сложившейся ситуации и не оставляет ее решать проблемы в одиночестве.