Читаем Мои начальники полностью

Едва в коллектив приходит новая работница, как сотрудницы уже хотят узнать все об ее личной жизни и имуществе, хоть автобиографию с декларацией предъявляй. Желательно еще и фотографии семейные приложить. Некоторые женщины не понимают, что существуют границы, до которых можно открываться при общении с людьми. Быть открытым человеком, наверно, неплохо. Но это не значит допускать каждого в свою личную жизнь. Для этого существуют близкие подруги и родственники. Люди не совершенны. Они могут неосознанно причинить боль. Даже те же друзья и родственники могут предать. Я думаю, что особо любопытным интересно было бы работать на Лубянке. Надо уклоняться от личных расспросов и встречать проявления любопытства к вашей частной жизни с искренним удивлением. Вы имеете право молчать, даже если кто-то над вами будет подшучивать, намекая на то, что у вас в роду были партизаны.

Однажды подходит ко мне женщина, работавшая у нас товароведом, и спрашивает: «Почему ты не толстеешь?» Я в шоке и от самого вопроса, и оттого, с какой стати ее волнует мой вес? Отвечаю ей вопросом на вопрос: «А почему я должна толстеть, а не быть в норме? Мы же работаем не в продуктовом магазине, а в промтоварном». Я тоже могла бы ее спросить: «А почему ты толстеешь? Много кушаешь лишнего и вредного, или здоровье не ахти какое?» В другой раз уже в другом коллективе начальница в моем присутствии сказала про меня нашей сослуживице: «Смотри, какие у нее маленькие ушки», – и засмеялась. Я подумала: «Неужели это дефект? Я, между прочим, всегда считала их симпатичными даже без украшений. Надо что ли, иметь уши, как у Чебурашки?» А вслух спросила: «А какими ушами должна обладать женщина? Как в сказке про Красную Шапочку? «Бабушка! Почему у тебя такие большие уши?»

Отчего женщины не могут жить спокойно и обязательно выискивают у других недостатки? Себя, таким образом возвышают над другими? Не стоит забывать, что Ева толкнула Адама на грех. В женских коллективах конкурс «А ну-ка, девушки!» не прерывается ни на минуту, особенно, если там в основном работает молодежь. Видимо, еще не перебесились. Соревнования проходят в разных номинациях. Например, у кого больше «тряпок», дорогих украшений, «круче» муж, больше любовников, лучше фигура, ноги длиннее и, как ни странно, кто умнее?

Не все женщины приходят на работу с хорошим настроением. И это понятно. Кто-то с мужем поругался, кого-то дети довели. Еще есть свекрови, невестки. Да и желчный пузырь с утра переполнен. Надо избегать конфликтов в коллективе. Бухгалтеры, не тратьте энергию впустую! Лучше направьте ее на изучение налогового законодательства. А чтобы в нем разобраться, надо сидеть в тишине и вместо привычного в бухгалтерии чаепития устроить распитие успокаивающих напитков. Мы проводим на работе треть своей жизни, поэтому отношения там должны быть здоровыми. Как бы помочь коллегам выявить в себе лучшие качества, чтобы обстановка в бухгалтерии была радостной и спокойной, несмотря на чисто женский коллектив?

Дела семейные

Так как я жила на окраине, то могла искать работу в области, и нашла. На новом месте работать было весело – все время пьянки, гулянки. На всех праздниках у нас играла гармошка. В фирме работали только друзья и родственники руководителя и его жены. Сами понимаете – коммерческая тайна. Одна я со стороны. Трудно было в то время найти своего бухгалтера. Ну, так вот, друзья там недолюбливали родственников, в основном из-за зарплаты. У тех она была повыше, а работали они меньше и хуже справлялись со своими обязанностями. Знали, что их не уволят. Когда директор задерживал зарплату, родственники, а в основном они были со стороны жены, шли к ней жаловаться. Она ему, видимо, ночью устраивала бойкот, потому как уже утром жалобщики свою зарплату получали.

Эта фирма занималась реализацией садовых домиков. Однажды ее работники по ошибке поставили домик на чужом дачном участке. Хозяева участка приехали на выходные и подумали, что их шесть соток кто-то захватил. Заплатили за домик одни, а получили его другие. Вот так работают друзья и родственники.

Супруги бизнесменов не хотят, как следует глаза раскрыть, чтобы: во-первых, разглядеть любовниц, во-вторых, внимательно посмотреть на финансовые дела своих мужей. Некоторые жены, видя, что фирмы мужей на грани банкротства, все равно требуют, чтобы те возили их в казино, покупали им дорогие шубы, бриллианты. А муж–бизнесмен мечется между женой, любовницей и кредиторами. Нацепил на себя ярлык «нового русского», и нет сил с ним расстаться. Друзья и родственники директоров могут на работу опаздывать, приходить пьяными, целый день болтать по телефону по личным делам, в том числе и по межгороду. Им все сходит с рук. Если же увольняется человек со стороны, в том числе и бухгалтер, ему могут не выплатить зарплату за последний месяц.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Человеческий фактор в программировании
Человеческий фактор в программировании

Хорошее программное обеспечение создается людьми. Так же как и плохое. Именно поэтому основная тема этой книги — не аппаратное и не программное обеспечение, а человеческий фактор в программировании (peopleware). Первое издание «Constantine on Peopleware» признано классическим трудом в области информационных технологий. Новая книга Ларри Константина включает все 52 легендарные статьи из предыдущей книги и 25 новых эссе.Peopleware охватывает все аспекты, связанные с ролью людей в разработке программного обеспечения. Это качество и продуктивность, модели и методы, динамика поведения коллектива, руководство проектами, разработка интерфейсов и взаимодействие между человеком и компьютером, психология и процессы мышления. В данное издание включены два новых раздела, посвященных организационной культуре и юзабилити программных продуктов.Название оригинала на английском языке: The Peopleware Papers by Larry L. Constantine

Ларри Л Константин , Ларри Л. Константин

Маркетинг, PR / Программирование / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес / Книги по IT