Читаем Мои начальники полностью

Я уверена, что мужчины, в общей своей массе, умнее женщин. Однако, если речь идет о сексе, мужские мозги начинают сбоить. Когда начальники пристают к женщинам на работе, то они не думают, о том, что могут быть неприятны объектам своих сексуальных устремлений. Неужели считают всех женщин небрезгливыми проститутками. Я думаю, что многим женщинам после взглядов, которыми их обдают некоторые мужчины, хочется срочно отмыться. А мне сразу приходит в голову мысль: «Правильно, что в мусульманских странах женщины ходят полностью прикрытыми, оставив только глаза». И у нас иногда надо ходить так же, а на глаза надеть темные очки.

Если сотрудница отвергла начальника отдела, то боже упаси ее крутить на работе шуры-муры с другими мужчинами. А если отвергнуть генерального, то можно сразу готовиться к увольнению.

Одному моему директору было 25 лет. До обеда он был в разъездах. Как только приезжал, сразу бежал к компьютеру играть в игру сексуального характера. В таком возрасте у некоторых одно на уме. Можно предположить, по какому принципу такие начальники себе секретарей подбирают. У них из мебели в офисе обязательно диван присутствует. Наверно, бывают фирмы, где это даже главный предмет интерьера.

В очередной фирме, встретившейся на моем трудовом пути, мы работали втроем: я, руководитель и его девушка – менеджер. Иногда днем у них случался всплеск гормонов и мне директор рекомендовал пойти домой пораньше, чему я была очень рада, но, уходя, думала: «Только бы не на моем столе».

Впрочем, на сексуальные игры начальства активное влияние оказывает и сам коллектив. Например, любовницы не хотят смириться с тем, что главный бухгалтер – это первое лицо предприятия. Мне рассказывали, что в одной из фирм возлюбленная директора всем сотрудникам говорила, что она любит, чтобы все было так, как она хочет, а если кто будет выступать, то ее возлюбленный того уволит.

Если в фирме – женский коллектив, то жена и любовница директора ревнуют его к сотрудницам. Когда же директор заводит любовницу на работе, то другие девушки–коллеги иногда не прочь занять ее место. Я в одном маленьком магазинчике слышала, как продавщица всем в коллективе объявила, что один из директоров – ее спонсор. Вместо того чтобы скрывать – все напоказ. Вот такой вот недвусмысленный намек на то, что другим девушкам с ним даже флиртовать нельзя. Она, видите ли, ревновать будет. А этот спонсор настолько фривольно вел себя со всеми сотрудницами, как будто виагры объелся.

Нормы морали стали весьма расплывчаты. У нас в стране появилась мода – держать на работе фотографии семейные в рамочках. А мне рассказывали про одного директора, будто у него дома стоит фото, где он заснят в офисе сразу с двумя секретаршами. Его жена все стерпит ради денег.

Однажды я получила приглашение на собеседование в торговую фирму. Приехала туда, сижу, с директором беседую. Он мне показывает документы. Сидели мы рядом, а не напротив друг друга. Дело было на складе, поскольку другого свободного места не нашлось. Все было забито товаром. Вдруг вошла молодая женщина, как потом оказалось, – его жена. Она на меня так поглядела, как будто я с ее мужем не сидела, а лежала. Работа в этой фирме мне не подошла. Я подумала о том, как же тяжело живется ревнивым женам. Мне лично чужие мужья не нужны. Но ведь женщины бывают разные.

На обеспеченных мужчин всегда идет охота. Я основную часть своего трудового стажа отработала в женских коллективах. Мужчин там было 10 процентов, и эти проценты ходили «по рукам». Один наш сотрудник сказал жене, что уезжает в командировку, а сам с любовницей скрывался на своей даче. Девушка эта работала у нас. Бухгалтер позвонила ему в отдел по городскому телефону, так как местный был занят. Ей ответили, что он в командировке. Бухгалтер удивилась, ведь командировку этот сотрудник у нее не оформлял. Вот так все и выясняется.

…интим не предлагать

Риск сексуальных домогательств начинается для женщин уже при поиске работы. Что же будет дальше? Многие мужчины считают, что если женщина ищет работу, значит, у нее нет мужика. Это ошибочное мнение. Многие женщины не хотят целыми днями сидеть дома, им просто нужно общение. Другие идут работать, несмотря на хорошие доходы мужа, так как в нашей стране все переменчиво. Они считают, что много денег не бывает.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Человеческий фактор в программировании
Человеческий фактор в программировании

Хорошее программное обеспечение создается людьми. Так же как и плохое. Именно поэтому основная тема этой книги — не аппаратное и не программное обеспечение, а человеческий фактор в программировании (peopleware). Первое издание «Constantine on Peopleware» признано классическим трудом в области информационных технологий. Новая книга Ларри Константина включает все 52 легендарные статьи из предыдущей книги и 25 новых эссе.Peopleware охватывает все аспекты, связанные с ролью людей в разработке программного обеспечения. Это качество и продуктивность, модели и методы, динамика поведения коллектива, руководство проектами, разработка интерфейсов и взаимодействие между человеком и компьютером, психология и процессы мышления. В данное издание включены два новых раздела, посвященных организационной культуре и юзабилити программных продуктов.Название оригинала на английском языке: The Peopleware Papers by Larry L. Constantine

Ларри Л Константин , Ларри Л. Константин

Маркетинг, PR / Программирование / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес / Книги по IT