Читаем Мои начальники полностью

А сколько «сладких парочек» из директоров и бухгалтеров сформировалось во время поиска работы? Иногда бизнесмены едут вместе с бухгалтерами в налоговые инспекции сдавать отчетность, а заодно решить попутно еще какие–то вопросы. Стоят там, у кабинета в очереди, обнимаются. С женами редко кто из мужчин обнимается. Поэтому посторонние сразу обо всем догадываются. А если любовники поссорятся? На работе все равно придется общаться. Когда «сладкие парочки» ругаются, некоторые начальники свою злость вымещают на всех, кто им подвернется. В это время все сотрудники, как мышки сидят, боятся пошевелиться или голос подать.

Бухгалтеров на рынке труда сейчас переизбыток, приезжают даже из бывших союзных республик. Поэтому теперь при приеме на работу, как только над кандидатками не измываются. Конкурс красоты приходится проходить. В некоторых кадровых агентствах у претенденток на должность главного бухгалтера просят фотографию в полный рост. Почему-то директоров интересуют их ноги, как будто они этими ногами балансы делают. Есть такие фирмы, где при приеме на работу перед устным собеседованием с начальством надо пройти анкетирование. В этих анкетах есть такие интересные вопросы, на которые не знаешь, как лучше ответить, чтобы угодить будущему руководителю и не обидеть его секретаршу. Как вам, например, такой вопрос: «Смогли бы вы вступить в интимные отношения с директором?»

Влияние секса на продвижение по службе

Одна из фирм, куда я устроилась на работу, решила отметить это событие в ресторане. Предполагалось участие в банкете почему-то всего двух персон: меня и руководителя. Эту радостную весть сообщил его заместитель. Сам босс видать постеснялся. По своей наивности я не поняла, почему мне оказана такая честь. Ведь директор – человек женатый. Пришлось соврать, дабы не участвовать в этом мероприятии, сказав, якобы у меня язва желудка, хотя сама я не язва. Да и ещё, что веду почти праведный образ жизни. Банкет не состоялся.

Вскоре я стала замечать у директора неправильную работу его мозговых извилин, несмотря на то, что было не межсезонье. Он стал придираться ко мне по работе, выказывал недовольство по поводу плохой экономии нечестно заработанных им денег. Его претензии умножались. Начальник требовал сократить расходы. А они состояли в основном из оплаты аренды и коммунальных платежей, зарплаты и налогов. Первые два пункта сократить не было возможности. Я поняла, что речь идёт о моих доходах, то есть его расходах на мою зарплату. Пришлось уволиться.

Многие с трудом находят желаемую работу. Моя знакомая хотела трудиться в своем районе. Она ходила по улицам, заходила в магазины, кафе и спрашивала, не нужен ли им бухгалтер. Вот до чего дошло. Таким образом она наткнулась на одного бизнесмена, который порекомендовал ей обратиться к его другу. Тот работал в этом же районе в небольшом кафе. Он взял девушку к себе главным бухгалтером. У данного директора была интересная привычка – обходить в начале рабочего дня всех сотрудниц и целовать хотя бы в щечку. Наверно, это лучше, чем совещания–пятиминутки. Интересную привычку перенял у босса и его заместитель.

Бухгалтер с собой такого вытворять не позволила, чем очень удивила руководителей этой забегаловки. Так и осталась она в фирме единственная, не обцелованная начальством.

Почти все директора, которых я знала, имели любовниц в своих фирмах. Однажды в конце 90-х годов я устроилась работать в магазин недалеко от дома. Руководитель там был нервный, а его заместитель – любвеобильный. Продавщицами у них работали девушки 24-25 лет. Начальники были на 15 лет старше. Дома директоров ждали жены и дети, бывали дни, когда очень долго ждали. Нервный директор на всех орал, а заместитель всех девок щупал. Такое вот новое прочтение схемы со злым и добрым следователем. Потом «щупальщик» решил одной девушкой заняться посерьезней. Но, наверное, у него не получилось. Пришел он ко мне документы подписывать и спрашивает: «Как повысить потенцию?» А я подумала: «Сколько же всего надо знать бухгалтеру? Может еще и медицинские курсы надо окончить?» Ему же порекомендовала заняться тантрическим сексом, который накапливает сексуальную энергию.

Продавцы в этом магазине работали через день. За 15 рабочих дней в месяц с 10 до 19 часов зарплата 7-8 тысяч рублей. Бухгалтеру платили столько же, но за рабочий месяц. Меня в этой фирме удерживала только близость к дому. Из любвеобильного замдиректора продавщицы все время тянули деньги. Он их подкармливал тортиками, шоколадками, пирожками, мороженым, фруктами. Чего не сделаешь ради молодых девушек. В восьмом часу вечера после закрытия магазина, начальники на машинах развозили по домам продавщиц, которые, кстати, жили совсем недалеко. Какое внимание к рабочему классу! Здесь и профсоюз не нужен. Только шестидесятилетняя уборщица почему-то постоянно оставалась неохваченной таким вниманием работодателей.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Человеческий фактор в программировании
Человеческий фактор в программировании

Хорошее программное обеспечение создается людьми. Так же как и плохое. Именно поэтому основная тема этой книги — не аппаратное и не программное обеспечение, а человеческий фактор в программировании (peopleware). Первое издание «Constantine on Peopleware» признано классическим трудом в области информационных технологий. Новая книга Ларри Константина включает все 52 легендарные статьи из предыдущей книги и 25 новых эссе.Peopleware охватывает все аспекты, связанные с ролью людей в разработке программного обеспечения. Это качество и продуктивность, модели и методы, динамика поведения коллектива, руководство проектами, разработка интерфейсов и взаимодействие между человеком и компьютером, психология и процессы мышления. В данное издание включены два новых раздела, посвященных организационной культуре и юзабилити программных продуктов.Название оригинала на английском языке: The Peopleware Papers by Larry L. Constantine

Ларри Л Константин , Ларри Л. Константин

Маркетинг, PR / Программирование / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес / Книги по IT