Читаем Мотивация в трудные времена. Часть 2. полностью

Утром и вечером, всегда нести ответственность

За все, что тобой сделано, не ради самоутверждения,

Решения взвешивать, на душу без того грешную,

Брать ношу за того, кто на тебя надеется.

Детство закончилось, там юность бурная

Сколько кем выпито, сколько кем скурено

Сколько времени и сил оставлено разным дурам

Суки мне больше не нужны, по ним я не тоскую

Потерял друга, 24 ему было

Хрюндик, спи спокойно, мы тебя не забыли

Ведь ты всегда живой, пока живые те, кого ты любил

Те, кто тебя любили


Жизнь

Скажи "Я люблю жизнь"

Скажи "Я люблю жизнь"


Жизнь


Скажи "Я люблю жизнь"


Посвящаю строки

Той, что со мною,

Обещаю оставаться, быть твоим героем,

От любой нужды и горя я тебя укрою.

Если надо от любых невзгод стану стеною

Дышу тобою, для тебя живу,

Этот день и этот свет мне нужен одному

Все, что мне надо – только ты рядом.

Одна твоя улыбка для меня награда.

В твоих глазах я вижу смысл жить,

В твоих глазах увидел, что я не один,

И смыслы все в твоих глазах слились,

И я пришел к тебе, ты моя жизнь.


Жизнь

Скажи "Я люблю жизнь"

Скажи "Я люблю жизнь"


Жизнь

Скажи "Я люблю жизнь"

Жизнь, жизнь, жизнь…

Финрынок обрушился: что делать


Ок, сценариев 2:

– очень плохой

– ооотоичный


Первый ты даже не увидишь. Будет всё плохо. Средний класс перейдёт в нижний. Нищета. Болезни. Смерть


Второй лучше. Но надо потерпеть.


Вот реально то, что было за мои 34 года:


– 1998 год: обвал, крах, паника

– 2003: какая-то *опа

– 2008: феерия на финансовых рынках

– 2014: заварухи ближ востоке

– 2018: перевороты и выборы

– 2020: приплыли


Объясняю тебе факты, как кандидат экономических наук: ты живешь в мире, где денег уже нет с 80-х годов прошлого века. Им на смену приходят циферки в компуктере. Самый сочный пример: крипта.


Денег нет, но вы держитесь.


Когда реальных денег нет, но реальная промыга и мир есть, нужно соблюдать баланс. То есть нужно сдувать мыльные пузыри. Убирать избыточные нолики и единички на балансах пользователей.


Каждые 3-5 лет это необходимо делать. Это как месячные.


Так что не паникуй и делай своё дело. Настраивай системы. Создавай продукты. Читай книги. Самообразовывайся. Меняй сферу деятельности. Начинай новое. Учи китайский и английский.


Потому что ты не можешь контролировать неизбежное. Если всё будет плохо, то ты должен уяснить себе – ты это не контролируешь. Перестань.


Сосредоточься на том, что ты можешь держать под контролем.


– в 5 встать

– зарядку сделать

– не залипать в телефон

– на кладбище для мотивации сходить

– восторженный комментарий ниже написать со словами благодарности, например, «спасибо, кеп»

Тогда vs теперь


Когда он пошёл в школу, у него была одна пара обуви, трое друзей и рюкзак с книжками. Теперь они все хотят стать блогерами уже в 6 лет. Пиздец, а не жизнь. Бедные дети. Вам конец. Вините своих родителей. Они всё просрали.


Когда он поступил в университет, у него был кнопочный телефон самсунг. Теперь это электронное говно повсюду. Люди не общаются. Они смотрят в экраны сраных смартфонов, которые умнее их. История, биология, физика никому не нужны. Языки не надо учить. Отупение населения. Печаль. А что такое графит? Где он используется? Гугл ит, умнейшее создание.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов

Книга посвящена вопросам практической эксплуатации Call Center. Как рассчитать численность персонала на этапе внедрения колл-центра и затем, в ходе его дальнейшей эксплуатации? Как определить число соединительных линий? Как лучше организовать очередь и бороться с перегрузками? Когда оправданно применение системы IVR для самообслуживания абонентов и каковы этапы ее внедрения? Что такое коэффициент автоматизации и как он влияет на численность персонала? Что означает интегрированный показатель качества ЦОВ? В чем отличие Call Center от Contact Center? Как эффективнее организовать работу персонала и как лучше построить программу его мотивации? Как организовать продажи через ЦОВ? На все эти вопросы автор дает ответы, причем в легкой и доступной для восприятия форме. Это не научный труд, а настольная книга для специалистов операторского центра.

Александра Борисовна Самолюбова

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес