Читаем Мотивация в трудные времена. Часть 2. полностью

Ты даже можешь вспомнить лагеря смерти Гулаг. При всей необратимости и жестокости, луч надежды все таки там блистал, люди думали о свободе и спокойной жизни с семьей. И даже иногда её получали. А с острова никак не убежать, особенно если у человека нет рук и ног.


Остаётся, просто влачить жалкое существование. И при чем часто это были герои войны, с медалями и орденами, участвовавшие в сражениях. История суровая штука и она раз за разом говорит тебе, что У ТЕБЯ НА САМОМ ДЕЛЕ ВСЁ ХОРОШО, просто ты немного об этом забыл.


И стараешься забывать также усиленно, как и оставшиеся 95% старых мыслей в твоей голове.


ПОВТОРЯЙ ПРО СЕБЯ:


– у меня всё хорошо

– у меня отличное здоровье

– у меня есть, что поесть

– у меня есть деньги

– у меня есть развлечения

– моя жизнь великолепна

– я горжусь собой

– я молодец

– у меня всё получается

– я легко преодолеваю любые проблемы

– я живой

– я счастлив

– спасибо, что я есть

– я принимаю себя таким, как есть

– я стремлюсь к большему

– я становлюсь лучше каждый день

– всё хорошо


Даже если ты один, помни, ты не одинок: внутри тебя миллионы вселенных, и ты легко можешь и должен в первую очередь опираться на себя, потому что это природно, биологично и правильно.


НИКТО ТЕБЕ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН.


Позволь им решать свои задачи. Пусть проходят свой путь. А ты знай: что ты и один всё можешь сделать. Даже наперекор обстоятельствам и мнениям, как надо сделать или как правильно.


НЕТ «ПРАВИЛЬНО», есть по-твоему.


Ставь стикер, если знаешь, что сила течёт в тебе и сила ведёт тебя. И так как другого просто не может быть, ожидаю, что каждый прочитавший поставит стикер и каждый скажет себе:


Я ВЕРЮ В СЕБЯ, потому что … а вот просто так! Верю и всё, точка! Всё у меня получится, кто бы что не говорил!


Я делаю всё правильно, я молодец!

Все мечтают стать легендой, пока не настает время делать легендарную работу


5/25:

1. напиши 25 интересующих тебя сфер

2. из 25 выбери только 5


[СОСРЕДОТОЧЬ СВОЮ ЖИЗНЬ НА ЭТИХ 5]


Мне интересны:


1. Спорт, фитнес, единоборства

2. Спортивная одежда

3. Кожаные изделия

4. Наукоёмкое производство

5. Психология и психо-консалтинг

6. Искусство, фото и музыка

7. Книжный бизнес

8. Писательство и ораторство

9. Мотивация, лидерство и вождизм

10. Путешествия

11. БАДы, эффективность, биохакинг

12. Академическое образование

13. Гаджеты и техника

14. Инвестирование

15. Деревянные изделия

16. Дизайн помещений

17. Зож и пп

18. Поиск энергии

19. Красивая одежда

20. Летающие и ездящие машины

21. Преодоление и мотивация

22. Иностранные языки

23. Серийное предпринимательство

24. Корпоративные финансы

25. Мостостроение и инженерия


Мой выбор сейчас:


1. Психология, терапия и консалтинг

2. Спорт, бокс, борьба и фитнесс

3. Мотивация, лидерство и вождизм

4. Бады, эффективность и биохакинг

5. Писательство и ораторство


Я ВСТАЮ С 4 ДО 5 УТРА: ЗАЧЕМ?


Времени не увеличилось, а убавилось. Все системы в организме работают в несколько (подчеркну: в несколько) раз быстрее.


Странно, но факт: раньше для разгона мне нужны были БАДы. Теперь практически все они пылятся в сумке.


Утренние ритуалы вместе с ранними подъемами сделали своё «грязное дело»: больше не нужно себя заставлять:


– Заставлять делать любимое дело

– Заставлять делать зарядку

– Заставлять писать дневник

– Заставлять планировать день

– Заставлять аффирмировать

– Заставлять визуализировать

– Заставлять медитировать

– Заставлять практики холода

– Заставлять писать, что хочу

– Заставлять сосредотачиваться

– Заставлять выходить на природу

– Заставлять уделять время себе

– Заставлять кушать в нужное время

– Заставлять внедрять полезное

– Заставлять радоваться жизни

– Заставлять работать с подсознанием


Не могу отрицать тот факт, что «Я – сова». Всегда любил поздно ложиться и поздно вставать.


Когда где-то читал, что кто-то встаёт в 4:30 утра, у меня случался шок: как такое вообще возможно?


Этот человек бог. Мне такое неподвластно. Я так не могу. Я не такой. Я продуктивен только в ночные часы.


А НУЖНО БЫЛО СДЕЛАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:


1. Разобраться с установками в голове

2. Настраиваться на следующий день

3. Делать правильные вечерние ритуалы

4. Делать правильные утренние ритуалы

5. Поставь гибкую цель по подъемам

6. Писать по-другому план на день

7. Принимать нужные добавки

8. Уравновесить питание для моего типа

9. Создать внешний стимул вставать

10. Правильно медитировать

11. Быть в нужном месте

12. Жертвовать биохимией организма

13. Тратить деньги на закрепление

14. Постоянно поощрять себя

15. Дробить тренировочный процесс

16. Использовать другие физ нагрузки

17. Принимать шотландский душ

18. Сильно не пиздить себя за неудачи

19. Получать социальное признание

20. Мягко вести людей примером

21. С любовью делать своё дело

22. Быть маниакально однозадачным

23. Слушать птиц и смотреть рассвет

24. Вести статистику по зонам, а не точкам

25. Закрывать шторы, глаза и уши


Казалось бы простые вещи говорю, но через буквы слов не передать это чувство гордости собой, когда совершаешь то, что не купишь за деньги.


– чёрный пояс по любому виду борьбы

– ранние подъемы в кайф

– написанные и изданные книги

Перейти на страницу:

Похожие книги

Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов

Книга посвящена вопросам практической эксплуатации Call Center. Как рассчитать численность персонала на этапе внедрения колл-центра и затем, в ходе его дальнейшей эксплуатации? Как определить число соединительных линий? Как лучше организовать очередь и бороться с перегрузками? Когда оправданно применение системы IVR для самообслуживания абонентов и каковы этапы ее внедрения? Что такое коэффициент автоматизации и как он влияет на численность персонала? Что означает интегрированный показатель качества ЦОВ? В чем отличие Call Center от Contact Center? Как эффективнее организовать работу персонала и как лучше построить программу его мотивации? Как организовать продажи через ЦОВ? На все эти вопросы автор дает ответы, причем в легкой и доступной для восприятия форме. Это не научный труд, а настольная книга для специалистов операторского центра.

Александра Борисовна Самолюбова

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес