Читаем Мотивация в трудные времена. Часть 2. полностью

Певец «очереднаябездарность» роняет в головы впечатлительным жителям 1/2 суши имперские амбиции по слову гей. Красные уши, саркастическая улыбка и подозрения на нетрадиционную ориентацию возникают в следующую миллисекунду после фразы «Жил и работал в Гондурасе». Номер 6 в мировом рейтинге кофе сподвиг на подвиги в кофе-бизнесе. Новая сфера открыла доселе непознанные горизонты Майами, Нью-Йорка, Копана, Тегусигальпа и мелких деревушек на высоте двух с хвостиком тысяч километров над уровнем моря. Вкус кофе отличный. Люди улыбаются. Червячки в животе у детей от бедности копошатся радостными передвижениями. Вывод: открытия всегда ждут тебя там, куда не ступала нога иноземца.


7. ПИСАТЕЛЬ.


7 книг на абсолютно разные тематики, не считая ВАКовских статей, диссертации и автореферата. Психология, типологии личности, кофе, бизнес, экономика, здоровье. Всеядность является отличительной чертой веганов-мясоедов, как отдельного звена пищевой цепочки. Всё в мире является информацией, годной для употребления, переваривания и утилизирования. Вывод: взглянув во что превращается еда в туалете, понимаешь, что не стоит обращаться к переработанным данным из прошлого, они устарели и воняют.


8. БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ.


Зарплата в 800 долларов манила, как город Манила. Всего лишь 3 поколения итальянских консультантов по бизнесу и престарелый развратник Паоло получает в день сумму, равную окладу среднестатистического россиянина. Какой он мерзкий тип этот Паоло. А ведь контракт в месяц предполагает 10-15 дней работы. Ну, это вообще ни к какие рамки, потому что он всего лишь приходит к работягам, говорит, что делать, составляет презентации, защищает перед руководством и уматывает, потирая руки, в солнечную Тоскану. Эх, хорошо быть Паоло, но 400 долларов в день свежевылупленному консультанту по бережливому производству в Казахстане тоже неплохо, учитывая факт, что в теме всего лишь 9 месяцев. Вывод: правило 10000 часов придумали английские ученые.


9. ДОЛЖНИК.


Сжигание денег, как инструмент осознания их второстепенности, придёт на помощь значительно позже факта, что за учебу уплачено несколько сотен тысяч долларов. Слова покойного Джобса про доверие сердцу и то, что точки в конечном итоге выстроятся в прямую линию, в моменте здесь и сейчас не кажутся правдивыми. Когда висит долг в 50k долларов и его надо за год раскидать, не имея работы и денежных поступлений, то тогда даже доширак из Пятерочки кажется вкуснейшим блюдом. Вывод: со всеми можно договориться даже тогда, когда ты в жопе.


10. ПОЛИГЛОТ.


Телешоу Дмитрия Иванова «Полиглот» учит иностранным языкам. Легко и быстро. Красивая картинка из приглашённых актеров, певцов, хиромантов, бизнесменов и писателей прикрывает тот факт, что шоу идёт на канале «Культура», собирает мизерные рейтинги и всячески образовывает людей. Просвещение вообще вещь наказуемая, а чтобы ещё и не только пендосский, но и фашисткий, язык узкоглазых, макаронников и лягушатников знать, это вообще потенциально «передача под грифом секретно». Пару строчек в 15 полных лет о желании знать 5 иностранных языков, и, спустя ещё 15, детская мечта достигнута. Вывод: ты умнее, чем думаешь.


11. ШАХМАТИСТ.


Памятный момент подписи великого шахматиста современности Каспарова во дворце в Санкт-Петербурге знаменует совершенно гениальное окончание славно-закончившейся карьеры юного шахматиста 1-во разрядника и открывает новый этап жизни с девизом «не лезь туда, где шибко умные». Стратагемы поведения шахматных баталий навсегда вошли в аналы нематематического ума юного дарования. Подпись есть, статус получен. На этом хватит себя терзать всякими умностями для взрослых дядек. Вывод: статус всё, жажда ничто.


DISCLAIMER.


Жизнь, как коробка шоколадных конфет, – никогда не знаешь, какую вытащишь в следующий раз. Все персонажи из описаний выше невыдуманные и принадлежат путанному опыту любителя фильмов с Арнольдом Шварценеггером, где он, с бревном на одном плече и базукой на другом, спасает весь мир, попутно убив горы туземцем из восьмиствольного пистолета и соблазнив пару-тройку смачных красавиц на пути.


ДОСТИЖЕНИЯ.


Возвращаясь из крепких рук музы, друзья, желаю вам великих достижений и достойных побед. Тех самых, о которых вы сами будете петь скальды, слагать легенды и рассказывать маленьким детям.


Придёт момент, когда однажды вас захочет услышать взрослый ребёнок, который спит и видит прочитать строчки вашей славной истории.


Так давай я попрошу тебя, от имени этого взрослого, написать пару славных историй из своей жизни. И тогда мы все вместе порадуемся успехам друг друга. Ведь неудачам и так много места повсюду.


Давай множить красоту, ок?


Я ДОВОЛЬНО НЕПРИЯТНЫЙ ЧЕЛОВЕК


Со мной тяжело жить и вести дела – я всё ценю для моей выгоды и с ответом на вопрос: «Что в этом для меня?».


Я довольно неприятный человек.


В любой обстановке я ищу изъяны и зоны улучшения. Находясь сейчас на Бали, мне хочется местным сказать: «Ну какого черта ты в грязи ковыряешься, убери мусор, оденься почище и вали из деревни!»


Я довольно неприятный человек.


Перейти на страницу:

Похожие книги

Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов

Книга посвящена вопросам практической эксплуатации Call Center. Как рассчитать численность персонала на этапе внедрения колл-центра и затем, в ходе его дальнейшей эксплуатации? Как определить число соединительных линий? Как лучше организовать очередь и бороться с перегрузками? Когда оправданно применение системы IVR для самообслуживания абонентов и каковы этапы ее внедрения? Что такое коэффициент автоматизации и как он влияет на численность персонала? Что означает интегрированный показатель качества ЦОВ? В чем отличие Call Center от Contact Center? Как эффективнее организовать работу персонала и как лучше построить программу его мотивации? Как организовать продажи через ЦОВ? На все эти вопросы автор дает ответы, причем в легкой и доступной для восприятия форме. Это не научный труд, а настольная книга для специалистов операторского центра.

Александра Борисовна Самолюбова

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес