Читаем Мотивация в трудные времена. Часть 2. полностью

Спустя 10 месяцев я начинаю снова погружаться в своё ремесло. Я тренировался всё это время боксу, борьбе и кроссфиту в АКА, в Тайланде. Дотренировался до приличных долгов, депрессии и отвержения своего бывшего окружения. Я режу по живому свою группу «Психософия», в один день теряя 60% подписчиков. Что ж, я своё слово всегда держу: пообещал не смешивать аудитории – держу. В последствии, однако, много людей, меня знавших по предыдущему периоду, придут ко мне на консультации и курсы. Что ж, всё-таки, я понял тогда, что именно Я чего-то стою.


– 4000 РУБЛЕЙ и более

– Январь 2019


Переломным моментом стала встреча с одним человеком, который в меня очень сильно поверил. Я стал наконец-то увереннее, получил психологические проработки и прикрыл тылы. Сейчас у меня заканчивается 9й образовательный курс за этот год, я пожил целый год в Азии, побывав в Тайланде, Сингапуре, Малайзии и Вьетнами. Я стал другим человеком: у меня наконец-то есть своя практика, свой бизнес и люди, которым я помог.


Данные вехи на моём пути вам скажут не много, но некоторым откроют глаза, чтобы вы не охуевали от происходящего: я был, как вьючный мул, нагруженный сотней килограмм работы почти 3 года.


И тут у меня резонный вывод.


ТО, ЧТО Я ДАЮ НА СВОЁМ ФЛАГМАНСКОМ КУРСЕ ПО ТИПОЛОГИЯМ, ЭТО НЕ ПРОСТО НАБОР ЗНАНИЙ, ОПЫТА И МОДЕЛЕЙ, ЭТО ЦЕЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ, НОВОЕ ПРИЗВАНИЕ, КОТОРЫЙ КАЖДЫЙ УЧАСТНИК ПОЛУЧАЕТ НЕ ЗА 3 ГОДА ПОСТОЯННЫХ ПИЗДЮЛЕЙ И ШИШЕК СО ВСЕХ СТОРОН, КАК Я, А ЗА СРАНЫЕ ДВА МЕСЯЦА.


А теперь, просто математически, представь:


– 2 месяца становления и 36 месяцев

– 210 рублей за консультацию в начале деятельности и 2000 рублей за консультацию после прохождения курса по типологиям при самостоятельной практике


Это я к чему: всем есть, куда расти, но всегда нужно помнить, что кто-то прошёл до тебя такой путь, что принёс тебе всё вещи на блюдечке.


И:


1. Ты будешь полным мудаком, если не разглядишь эту возможность

2. Твоё нытьё, что сейчас у тебя нет денег, это недостаток работы, усердия и намерения пройти через всё, чтобы сделать то, что ты хочешь уже давно


ИЛИ ТЫ ЭТОГО НА САМОМ ДЕЛЕ НЕ ХОЧЕШЬ?


Так, поиграться в жизнь вышел.


Этот материал для всех тех, кто думает, что это пипец, как просто развивать образовательные проекты. Да, «пиздеть – не мешки ворочать», но это только если делать «копи-паст», не проживая на своём опыте долгое время знания, опыт и умения, полученные из внешнего мира.


ДЛЯ ВСЕХ, КТО НА ПУТИ: иди, не бойся своего Я, ты сильнее, чем думаешь, не ленись, становись взрослее, трудись, будь дисциплинированнее, познавай мир вокруг, не сиди на месте, развивай сначала себя, и дело твоё только от этого выиграет.


This is the way.


ДЛЯ ВСЕХ, КТО КОЛЕБЛЕТСЯ: через год вы не будете жалеть, что не ступили на свой путь. Нет. Просто этот год будет просран так же бездарно, как и все остальные. Ну а huli, у тебя же их много осталось, ещё успеешь.


ЗАКОН УБЫВАЮЩЕГО НАМЕРЕНИЯ гласит: чем дольше ты ждёшь с воплощением в жизнь новых знаний, тем меньше энергии у тебя остаётся для их реализации.


Каждый, кто был на каких-либо курсах, выходил после них наполненный свежими идеями, способными полностью изменить его жизнь. Но ежедневные дела требуют внимания к себе и заставляют отложить воплощение этих планов.


И чем дольше ты тянешь с реализацией, тем меньше шансы, что ты вообще когда-либо это сделаешь.


НЕ ТЯНИ КОТА ЗА ЯЙЦА: наступай, внедряй, получай новое призвание за короткий срок, дай себе слово, что выложишься на нём на 120% и выпрыгивай в мир с готовым планом действий, целью и ролевой моделью для вдохновения.


This is the way!

Фитнес-тренер или психолог: какую специальность выбрать?


Если бы я был фитнес-тренером, я бы добавил в свою деятельность мотиваторскую нотку. И щепотку мудрости.


И винегрет эмоций.


Ограниченность на одном деле убивает потуги к развитию себя по всем направлениям. Мне хочется успеть по нескольким фронтам и быть везде на коне и желательно с саблей в изумрудах.


А тебе?


Но лихая скачка на поджаром жеребце получается не всегда и не везде. Невозможно успевать всё сразу. Почему так происходит?


Потому что концентрация на всём означает фокус на ни о чём.


Выбери, что для тебя делать проще из двух вариантов?


– Первый: ты едешь из Москвы во Владивосток по навигатору.

– Второй: тот же маршрут, но по звёздам.


Звёздочёты перевелись на Руси. Остались одни астрологи, хироманты, гадалки в пятом поколении и любители каббалы с чакрами в 63 местах.


GPS и навигатор успокоят тебя в дороге.


Помню, как ехал в Бирму на байке из Пхукета и мозг был расслаблен. 8 часов езды. Попа приросла к сиденью и стала квадратной. Но я был спокоен и наслаждался видами.


4 СОСТАВЛЯЮЩИХ СПОКОЙСТВИЯ:


– Карта перед глазами

– Цель движения

– Средство передвижения

– Очерченный путь


Нет одного из этих компонентов, и всё, кранты. Стресс. Нервы. Упадок духа.


Нео – не избранный в фильме "Матрица".


Он марионетка в руках Морфеуса. А главный персонаж этого фильма – это ключник. Он знает карту, цель, очерченный путь и средства.


Я тоже ключник.


Перейти на страницу:

Похожие книги

Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов

Книга посвящена вопросам практической эксплуатации Call Center. Как рассчитать численность персонала на этапе внедрения колл-центра и затем, в ходе его дальнейшей эксплуатации? Как определить число соединительных линий? Как лучше организовать очередь и бороться с перегрузками? Когда оправданно применение системы IVR для самообслуживания абонентов и каковы этапы ее внедрения? Что такое коэффициент автоматизации и как он влияет на численность персонала? Что означает интегрированный показатель качества ЦОВ? В чем отличие Call Center от Contact Center? Как эффективнее организовать работу персонала и как лучше построить программу его мотивации? Как организовать продажи через ЦОВ? На все эти вопросы автор дает ответы, причем в легкой и доступной для восприятия форме. Это не научный труд, а настольная книга для специалистов операторского центра.

Александра Борисовна Самолюбова

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес