Читаем Мотивация в трудные времена. Часть 2. полностью

Взгляд моих глаз изменился и стал более злым. Я принял свою тьму: темнота во мне пестрит оттенками чёрного. Я в архетипе блудницы, нищего, вора, бездельника, наркомана, убийцы живем мирно с семьянином, богатым, меценатом, трудягой, спортсменом и целителем. Я всё одно: без принятия себя ни о какой жизни не может идти и речи.


А ты довольно приятный человек?

This is the way: как зарабатывать 12000 рублей за консультацию и развить свой образовательный проект за 2 месяца, а не за 3 года


Великий психолог Абрахам Маслоу сказал: «Несчастье, беспокойство и усталость в современном мире вызваны тем, что люди живут намного ниже уровня своих настоящих возможностей».


ВЫВОД: Всегда повышай планку своих возможностей. Не бойся рисковать, следи за интересными людьми и читай истории их становления.


Моя история становления в сфере психологического консультирования ниже.


Конкретно, с датами и цифрами заработка на своём деле. Я занимаюсь проведением психологических курсов и консультаций. Я не был в этой сфере всю жизнь (если интересно, где я был до этого, поставь «+» в комментарии, напишу как-нибудь подробно).


Кому-то, уверен, данная история будет полезна. По-моему мнению, максимальную пользу извлекут:


– те, кто думает стартовать в сфере психологической работы с людьми

– те, кто по-немногу начинает разбираться в этой сфере


Для остальных же, рад предложить сочные факты из своей биографии в строчках ниже. Если мы с вами давно, то для вас некоторые вещи будут открытием. Если знакомы недавно, то это хорошее подспорье познакомится поближе.


Я живой и настоящий, со своими косяками, проблемам и сложностями. Но я точно знаю одно:


[ Я – упёртый, как баран, и, если уж чего задумал, обязательно получу. ]


Пожалуй, на этом закончу вступление и просто оставлю вас читать дорогие моменты последних 3 лет жизни.


Я ещё только раскачиваюсь. В будущем будет ещё мощнее.


Для того, кто дочитает до конца, будет порция мотивации, которая сможет ещё немного повысить твой дух в этот предновогодний период.


ПОЕХАЛИ:


– 12000 РУБЛЕЙ

– Конец 2016


Такова была стоимость моей консультации в качестве эксперта по оптимизации бизнес-процессов в 2016 году. Я закончил карьеру бизнес-консультанта на этой цифре, потому что этот путь был хоть и денежным, но не благодарным: компании повышали за счёт моих усилий прибыль, но я не видел, как на прямую улучшаются жизни людей.


– 210 РУБЛЕЙ

– Март 2017


С такой суммы я начал свою деятельность в сфере психологического консультирования людей в марте 2017 года. Стартом были консультации по психософии по 30 минут. И хоть я и был уже квалифицированным специалистом, но это была стартовая позиция в новой для меня сфере. К тому моменту я уже был хорошо подкован теоретически, но слабо представлял процесс с практической точки зрения.


– 350 РУБЛЕЙ

– Май 2017


Повышение суммы за консультации было сделано через 2 месяца после старта. За эти деньги я проводил по 3 консультаций в день. Можете посчитать сколько у меня было в конце дня, но, учитывая психо-эмоциональные затраты на каждого человека, в кого я вкладывался тогда на 120%, это были смешные суммы.


– 700 РУБЛЕЙ

– Июль 2017


Ещё через пару месяцев сумма за консультацию стала 700 рублей чистыми. Грязными было бы немного больше, делили выручку с партнером. Стабильности не было в тот период, да и нельзя говорить о стабильности в этой сфере, так как всё зависит от твоей энергии. В этот период я побил свой рекорд: 10 консультаций по 1 часу в день. Это была знатная проработка физических и психологических сил. Благо, что новизна и наконец-то обретенное признание, подкидывали углей в печку. Я работал, как волк. К сожалению, окружающие не сильно хотели проходить этот путь со мной – большинство ждало, пока более известный партнёр принесёт им добычу в клюве, положит в рот и ещё и разжуёт.


– 1400 РУБЛЕЙ

– Август 2017


Спустя 6 месяцев напряженного труда я стал получать 1400 рублей чистыми с консультации. Мне, по-прежнему, было непонятно распределение денег между всеми работниками в компании, но мне было пофигу: я был сосредоточен на главном. Я должен был стать тем, кем я всегда мечтал стать. Для меня всегда было важно делится своими знаниями, и в тот момент, когда у меня появилась эта возможность, не моя усталость, не лень и инфантилизм окружающих не могли этому помешать. Я дорвался. Я почуял кровь. Я превратился в охотника.


– 2800 РУБЛЕЙ

– Февраль 2018


Это была последняя цифра работы с другим человеком. Время пришло становится самостоятельным специалистом. Я прошёл свой путь с партнёром мощно, ярко и сильно. Каждый раз я думал, что это просто нечестно и несправедливо, что я так много работаю, а получаю совсем мало. Ничего, я справился. В который раз. К этому моменту клиентов не было совсем: сами они не приходили, так как я не умел продавать свои услуги, а партнёр ослаб и проходил свои психологические уроки на американских горках. Нужно было начинать всё с нуля.


– 2000 РУБЛЕЙ

– Ноябрь 2018


Перейти на страницу:

Похожие книги

Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов

Книга посвящена вопросам практической эксплуатации Call Center. Как рассчитать численность персонала на этапе внедрения колл-центра и затем, в ходе его дальнейшей эксплуатации? Как определить число соединительных линий? Как лучше организовать очередь и бороться с перегрузками? Когда оправданно применение системы IVR для самообслуживания абонентов и каковы этапы ее внедрения? Что такое коэффициент автоматизации и как он влияет на численность персонала? Что означает интегрированный показатель качества ЦОВ? В чем отличие Call Center от Contact Center? Как эффективнее организовать работу персонала и как лучше построить программу его мотивации? Как организовать продажи через ЦОВ? На все эти вопросы автор дает ответы, причем в легкой и доступной для восприятия форме. Это не научный труд, а настольная книга для специалистов операторского центра.

Александра Борисовна Самолюбова

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес