Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

Коллектив бригады вправе требовать от собственника или уполномоченного им органа выведения их состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьями 40 и 41 настоящего Кодекса. Собственник или уполномоченный им орган в соответствии с законодательством переводит таких работников, с их согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке.

Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады.

1. Зачисление на работу работников в состав бригады без согласия коллектива бригады следует квалифицировать как нарушение установленного порядка приема на работу. Прием на работу с нарушением установленного порядка, в принципе, может быть признан основанием для прекращения трудового договора по ст. 7 КЗоТ, но только при условии, что в соответствии с законодательством трудовой коллектив имел право не дать согласия на зачисление новых работников в состав бригады. Правило об обязательности получения собственником согласия коллектива бригады на зачисление в бригаду новых работников действует независимо от формы организации оплаты труда в бригаде (коллективная либо индивидуальная). Решение о даче согласия на зачисление в состав бригады новых работников принимается на собрании бригады с соблюдением правил о правомочии собрания трудового коллектива и порядка принятия решения.

2. Бригада не вправе отказать в зачислении на работу работников, которые направлены в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством. Указание в части первой ст. 252⁶ КЗоТ на недопустимость отказа в зачислении в состав бригады не только молодых специалистов, выпускников учебных заведений профессионально-технического образования, но и лиц, освобожденных от наказания (уголовного) или принудительного лечения, дает основания для вывода о том, что бригада не может отказать в приеме на работу всем работникам, направляемым в порядке трудоустройства. Однако собственник и бригада при этом несут обязанности лишь в рамках установленных законодательством предельных квот приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.

3. В силу части первой ст. 252⁶ КЗоТ бригада при решении вопроса о даче согласия на зачисление в ее состав новых работников не обязана соблюдать правило части первой ст. 22 КЗоТ, запрещающей необоснованный отказ в приеме на работу (кроме случаев, когда новый работник направляется в бригаду для трудоустройства в соответствии с законодательством).

4. Собственник обязан выполнить требование трудового коллектива бригады о выводе из состава бригады работников только при наличии оснований для увольнения работников, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ. Следует отметить, что при наличии других, кроме предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ, оснований для увольнения работника трудовому коллективу не предоставлено право требовать вывода работника из состава бригады. Однако механизм защиты права бригады требовать вывода работника из состава бригады законодательством не установлен. Можно только посоветовать предусматривать условия об этом в коллективном договоре. Это позволит в соответствующих случаях предъявлять к собственнику требования по поводу нарушения условий коллективного договора.

5. Трудовому коллективу бригады предоставлено право избирать бригадира. Голосование по вопросу об избрании бригадира может осуществляться открыто или тайно (по усмотрению бригады). Только после избрания может быть издан приказ о назначении бригадира или о приеме его на работу (если раньше он на данном предприятии не работал).

Статья 252 7 . Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия

Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады).