Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера (статья 95).

1. Комментируемая статья определяет порядок распределения коллективного заработка бригады с применением коэффициента трудового участия. В конечном счете коэффициент трудового участия каждому члену бригады утверждает коллектив бригады, но рекомендацию по этому вопросу коллектива бригады дает бригадир (совет бригады).

2. В соответствии со ст. 3 Закона «Об оплате труда» [150] государство гарантирует минимальную заработную плату только при условии выполнения норм рабочего времени и установленного нормой труда объема работ. Комментируемая статья прямо не указывает на то, что при распределении коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия минимальная заработная плата гарантируется только при выполнении норм рабочего времени и норм, регулирующих интенсивность труда. Однако отсутствие такого указания не означает, что часть вторая ст. 252⁷ КЗоТ гарантирует минимальную заработную плату независимо от выполнения работником установленной нормы труда. Статья 252⁷ КЗоТ не исключает действия части первой ст. 95 КЗоТ и части первой ст. 3 Закона «Об оплате труда» [150].

Статья 252 8 . Взаимная ответственность собственника или уполномоченного им органа и бригады

Собственник или уполномоченный им орган, руководитель структурного подразделения несут ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставление работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда).

При невыполнении бригадой производственных показателей по вине собственника или уполномоченного им органа за бригадой сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по тарифным ставкам. Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей собственника или уполномоченного им органа перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а за излишние денежные выплаты бригаде — также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных законодательством.

Бригада несет ответственность перед собственником или уполномоченным им органом за невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях оплата производится за выполненную работу, премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции.