Не верьте цифрам! Размышления о заблуждениях инвесторов, капитализме, «взаимных» фондах, индексном инвестировании, предпринимательстве, идеализме и г

Когда я окончил университет 53 года назад, у меня не было ни мысли, ни возможности продолжить образование в школе бизнеса. Не имея материальной поддержки со стороны, я смог завершить обучение в Принстоне только благодаря щедрой стипендии и регулярной подработке, поэтому, проще говоря, мне пришлось идти работать – наконец-то начать трудовую жизнь, что вот уже совсем скоро предстоит сделать и вам. Конечно же, я хотел добиться «успеха», и его тогдашнее определение – «богатство, слава и власть» – казалось мне вполне разумным. Толковый словарь поддерживает эту точку зрения на успех как на «достижение некой цели, соответствующей желаниям человека, обычно сопровождающееся приобретением богатства или статуса».

С тех пор минуло более полувека, но я по-прежнему не вижу причин, почему бы не считать богатство, славу и власть тремя основными атрибутами успеха. Изменилось одно: сегодня я вкладываю в эти слова иной смысл, чем 50 лет назад. Я осознал, что богатство измеряется не в долларах; что слава измеряется не публичной известностью; а власть измеряется не тем, сколько власти вы имеете над другими людьми.

Материальное богатство на самом деле является лишь весьма ограниченным критерием успеха. Принимать количество долларов за абсолютный стандарт и «мерить человека деньгами» – разве может быть что-либо глупее этого? Но в чем же тогда заключается богатство? Может быть, в достойно прожитой жизни? В счастливой семье, связанной узами любви? Кто может быть богаче человека, который занимается любимым делом и тем самым приносит пользу всему человечеству, своим согражданам, своему городу или даже соседям по кварталу?

Это не значит, что деньги не имеют значения. Кто из нас не хотел бы иметь их столько, чтобы в полной мере наслаждаться жизнью и свободой? Чтобы никогда не испытывать нужды, иметь возможность заниматься любимым делом, дать хорошее образование своим детям? Но нужно ли для этого быть сверхбогатым? На самом деле нам стоит задуматься над тем, не является ли сверхбогатство, или возможность приобретать бесконечное количество «вещей», которое в нашем обществе считается главным показателем успеха, больше проклятием, нежели благом?

Слава тоже служит некорректной мерой успеха. Вспомните сияющих в своей царственной славе руководителей наших компаний, финансовых институтов и других разного рода организаций, которые считают, что публичный статус и известность наделяют их иммунитетом против системы сдержек и противовесов наших стражей, таких как директора компаний, регулирующие органы, суды и даже их собственные акционеры. Очень часто эти руководители кичливо заявляют: «Я все это сделал сам», самодовольно воображают себя гениальными творцами, в то время как на деле являются простыми функционерами, и свято верят в свое право получать вознаграждение не на основе того, какую экономическую стоимость они создают для своих компаний, акционеров и общества в целом, а на основе того, сколько платят другим генеральным директорам. Такая незаслуженная слава и ее неприглядные плоды должны вызывать беспокойство у нашего общества.

Безусловно, слава играет огромную роль в нынешнюю эпоху человеческого эго. Но какого рода и насколько заслуженная слава? Громкая слава наших звезд спорта и шоу-бизнеса, позволяющая увидеть человека на самом пике его потенциала, в большинстве случаев длится очень недолго в нашем стремительно меняющемся мире – чуть дольше пресловутых «15 минут славы», которые обещал каждому из нас Энди Уорхол[256]. Слава, основанная на реальном достижении, – это одно; незаслуженная слава, слава, основанная на самовозвеличивании или используемая в низких целях, – совсем другое. И, пожалуйста, никогда не забывайте о том, что многие люди, а на самом деле большинство тех, кто вносит наибольший вклад в ежедневное функционирование нашего общества, никогда не получают даже минуты славы.

Это подводит нас к власти. Несомненно, власть, связанная с управлением предприятием, возбуждает, а власть над людьми и власть над корпоративной казной доставляет несказанное удовольствие. (Поверьте, я знаю!) Но когда власть используется деспотично и своенравно, когда она отражается в чрезмерных льготах и привилегиях и когда используется для осуществления необоснованных слияний, служащих разве что удовлетворению эго генерального директора (и размера его вознаграждения!) и неразумных капиталовложений, которые больше уменьшают, нежели создают корпоративную стоимость, не только акционеры компании, но и ее лояльные сотрудники – а на самом деле все общество – оказываются в проигравших.