Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ

Соблюдение налогового законодательства и администрирование необходимы для нормального функционирования экономической системы любой страны. В ОАЭ закон о корпоративном налоге регулирует налогообложение корпораций и предприятий, предусматривая исключения для некоторых юридических и физических лиц, устанавливая ставки корпоративного налога, определяя налогооблагаемые лица и налогооблагаемый доход.

Создайте команду мечты: подбор персонала, трудовое законодательство и управление сотрудниками

В этой главе мы обсудим основные аспекты создания успешной команды для вашего бизнеса в ОАЭ, начиная с рынка труда и заканчивая культурными особенностями ОАЭ.

Обзор рынка труда ОАЭ

Рынок труда ОАЭ славится разнообразием и мультикультурностью рабочей силы. На нем присутствует значительное число экспатриантов из разных стран и значительное число граждан Эмиратов. Чтобы получить полное представление о рынке труда ОАЭ, необходимо изучить следующие его аспекты:

● Иностранная рабочая сила. ОАЭ привлекают иностранных работников из разных частей света. Значительную часть рабочей силы составляют экспатрианты из стран Южной Азии, таких как Индия, Пакистан и Бангладеш. Кроме того, в стране проживают экспатрианты из стран Юго-Восточной Азии, таких как Филиппины и Индонезия. Разнообразный кадровый состав пополняют экспатрианты из других арабских стран, а также Европы, Северной Америки и др.

● Преобладание мужчин. На рынке труда ОАЭ традиционно преобладают мужчины, в первую очередь благодаря таким отраслям, как строительство, машиностроение, нефтегазовая промышленность. Это приводит к гендерному дисбалансу на рынке труда. Тем не менее предпринимаются усилия по поощрению гендерного разнообразия и расширению прав и возможностей женщин на рынке труда с помощью различных инициатив и политик.

● Граждане Эмиратов. Граждане Эмиратов составляют меньшинство в частном секторе, но играют важнейшую роль в государственном секторе. Они работают в правительственных организациях, государственных учреждениях и других секторах, приоритетных для эмиратизации. Правительство ОАЭ реализует инициативы, направленные на поощрение своих граждан к карьере в частном секторе, предоставляя им возможности для профессионального роста и развития.

● Квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила. На рынке труда ОАЭ присутствуют работники с различными уровнями квалификации. Высококвалифицированные специалисты, такие как врачи, инженеры, ИТ-специалисты, а также профессионалы в области финансов и управления, пользуются большим спросом, особенно в таких секторах, как здравоохранение, технологии и финансы. С другой стороны, в стране много неквалифицированных и низкоквалифицированных работников, особенно в таких отраслях, как строительство, гостиничный бизнес и бытовое обслуживание.

● Возрастное распределение. Рынок труда ОАЭ охватывает различные возрастные группы, особое внимание уделяется привлечению молодых специалистов. Страна проводит политику, направленную на поддержку занятости молодежи и создание условий, способствующих ее росту и развитию. Молодых специалистов, как эмиратовцев, так и экспатриантов, привлекают в ОАЭ карьерные возможности и возможность повысить свою квалификацию.

● Мультикультурная среда. Рынок труда ОАЭ процветает благодаря своей мультикультурной среде, способствующей культурному обмену и инновациям. Люди, являющиеся носителями разных культур, имеют разнообразные точки зрения, навыки и опыт, что является еще одним источником выгод для компаний, работающих в ОАЭ. Принятие мультикультурной среды повышает творческий потенциал, способствует инклюзивности и укрепляет сотрудничество в рабочей среде.

Понимание демографической ситуации на рынке труда ОАЭ важно для того, чтобы компании могли эффективно использовать стратегии найма, управления талантами и вовлечения сотрудников. Учитывая разнообразие состава рабочей силы, компании могут создать инклюзивную среду, которая будет поддерживать культурное разнообразие, способствовать развитию талантов и использовать богатство навыков и опыта, доступное на рынке труда ОАЭ.

Тенденции занятости

Тенденции занятости в ОАЭ постоянно меняются, поскольку страна стремится диверсифицировать свою экономику и снизить зависимость от нефти. Представляем вашему вниманию подробный обзор тенденций в сфере занятости в ОАЭ.

Экономическая диверсификация