Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ

В ОАЭ создана процветающая предпринимательская экосистема, поощряющая создание стартапов и поддерживающая их рост. Правительство запустило такие инициативы, как Dubai Startup Hub и Abu Dhabi Global Market, чтобы привлечь предпринимателей и предоставить им необходимые ресурсы и поддержку. Это привело к формированию яркой культуры стартапов и расширению возможностей трудоустройства в инновационных отраслях. ОАЭ заняли 16-е место в глобальном рейтинге Global Entrepreneurship Index 2020, что свидетельствует о благоприятной предпринимательской среде.

Развитие навыков и талантов

Чтобы соответствовать требованиям меняющейся экономики, ОАЭ уделяют особое внимание развитию навыков и привлечению талантов. Правительство реализует программы профессионального обучения, сотрудничает с учебными заведениями и осуществляет инициативы по повышению квалификации и переобучению рабочей силы. Например, в рамках Глобальных инициатив Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума в 2020 г. был инвестирован 1 млрд дирхамов в программы развития профессиональных навыков. Эти усилия направлены на обеспечение квалификации рабочей силы, способной удовлетворить растущие потребности бизнеса в ОАЭ.

Знание тенденций в сфере занятости в ОАЭ очень важно для компаний и частных лиц, ищущих возможности на рынке труда. Это позволяет компаниям согласовывать свои стратегии найма с развивающимися отраслями и требованиями к квалификации. Зная о развивающихся отраслях, люди могут приобретать навыки, необходимые для того, чтобы повысить свою трудоспособность. Оставаясь в курсе ситуации с трудоустройством, компании и частные лица могут адаптироваться и использовать возможности, которые предоставляет развивающаяся экономика ОАЭ.

Стратегии набора персонала

Порталы вакансий и объявлений

Онлайн-порталы и объявления о работе играют важную роль в сфере подбора персонала в ОАЭ. Они предоставляют работодателям платформу для размещения объявлений о вакансиях, а соискателям – для поиска подходящих возможностей. В числе популярных в ОАЭ порталов, посвященных работе – Bayt, GulfTalent, Dubizzle и LinkedIn. Эти платформы предлагают широкий спектр функций, таких как услуги по размещению вакансий, базы резюме и инструменты поиска кандидатов. Работодатели могут указывать свои требования к вакансиям, просматривать профили кандидатов и общаться с потенциальными сотрудниками, а соискатели могут создавать профили, загружать резюме и подавать заявки на работу.

Использование порталов вакансий и объявлений упрощает подбор персонала, охватывая большую аудиторию и привлекая кандидатов из разных слоев населения. Работодатели имеют доступ к более широкому кругу талантливых специалистов, обладающих теми или иными навыками или квалификациями.

Кадровые агентства

Кадровые агентства играют важную роль в поиске подходящих кандидатов для работодателей. Эти агентства располагают обширными сетями и ресурсами для поиска и привлечения лучших кадров. В процессе найма они помогают в поиске, отборе и составлении списков подходящих кандидатов, экономя время и силы работодателей.

Планируя использование агентства по подбору персонала в ОАЭ, необходимо убедиться, что оно имеет лицензию и зарегистрировано в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Зарегистрированные агентства придерживаются определенных стандартов и правил, обеспечивая честную и этичную практику найма.

Кадровые агентства специализируются на различных отраслях или сферах деятельности. Работодатели могут использовать те агентства, которые обладают опытом работы в той или иной области. Агентства также предлагают дополнительные услуги, такие как проверка биографии, координация собеседований и помощь в процессе адаптации.

Налаживание связей и рекомендации

Поиск полезных связей и рекомендателей – эффективный способ отбора потенциальных кандидатов. Создание прочной профессиональной сети полезных связей позволяет работодателям задействовать связи и получать рекомендации из надежных источников. Посещение отраслевых мероприятий и конференций поможет расширить вашу сеть полезных связей и повысить вероятность отбора квалифицированных кандидатов.

Может быть полезным поощрение сотрудников за рекомендации потенциальных кандидатов. Премирование сотрудников, которые направляют в компанию успешных кандидатов, побуждает их рекомендовать людей, которые, по их мнению, хорошо подходят компании.

Использование полезных связей и рекомендаций приводит в компанию высококвалифицированных кандидатов, проверенных надежными источниками. Такой подход повышает успех подбора персонала и способствует вовлечению сотрудников в этот процесс.

* * *