Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ

Таким образом, для поиска кандидатов в ОАЭ полезны специализированные сетевые ресурсы, агентства по подбору персонала, а также сети полезных связей и рекомендаций. Сочетание этих методов позволяет работодателям отбирать лучших профессионалов, используя отраслевой опыт и наращивая базы полезных знакомств. Используя эти ресурсы, работодатели могут оптимизировать свои усилия по подбору персонала и находить наиболее подходящих сотрудников для своих компаний.

Трудовое законодательство ОАЭ

Трудовые договоры

Срочные контракты

Согласно Федеральному законодательному декрету № 33 от 2021 г. «О регулировании трудовых отношений в частном секторе» или Трудовому кодексу ОАЭ (вступившему в силу 2 февраля 2022 г.), работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору. Срок договора может быть продлен на такой же или более короткий срок.

Если по истечении срока действия договор не возобновляется или не продлевается, а стороны продолжают выполнять обязательства по нему, договор считается возобновленным на первоначальных условиях. Любое продление или возобновление условий трудового договора должно учитываться при расчете пособия по окончании службы сотрудника.

Закон также предписывает преобразование бессрочных трудовых договоров в срочные в течение одного года с даты вступления в силу существующего договора. Эти договоры также могут быть продлены кабинетом министров на более длительные сроки, если это необходимо в общественных интересах. Положения Трудового кодекса также применяются к бессрочным трудовым договорам, заключенным в соответствии с Федеральным законом № 8 от 1980 г.

Испытательный срок

Испытательный срок сотрудника не должен превышать шести месяцев и не может быть продлен. Если сотрудник проходит испытательный срок и продолжает работать, испытательный срок засчитывается в стаж работы.

Если работодатель хочет уволить сотрудника по какой-либо причине во время испытательного срока, он должен предупредить его об этом в письменной форме за 14 дней.

Если сотрудник хочет сменить работу во время испытательного срока и перейти к другому работодателю в ОАЭ, он должен письменно уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц. В этом случае новый работодатель должен компенсировать текущему работодателю расходы на найм сотрудника, если между текущим работодателем и сотрудником нет иной договоренности.

Если сотрудник увольняется во время испытательного срока, намереваясь покинуть место работы и ОАЭ, он должен предоставить предварительное письменное уведомление за 14 дней.

Если увольняющийся сотрудник вернется в ОАЭ в течение трех месяцев после своего отъезда по новому разрешению на работу, новый работодатель будет обязан компенсировать предыдущему работодателю расходы по найму сотрудника, если между нынешним работодателем и сотрудником не будет достигнута иная договоренность.

Отказ от конкурентных действий

Статья 10 Трудового кодекса ОАЭ разрешает работодателям включать в трудовые договоры отказ от конкурентных действий. Такой отказ должен быть ограничен степенью необходимости защиты законных интересов компании, в нем определяются время, место и характер работы. Максимальный срок действия отказа составляет два года с момента истечения срока действия трудового договора.

Типы организации работы

Трудовое законодательство допускает следующие модели организации труда:

● Полный рабочий день. Сотрудник работает на одного работодателя полный рабочий день.

● Частичная занятость. Сотрудник работает на одного или нескольких работодателей в течение определенного количества часов или дней.

● Временная работа. Сотрудник работает над конкретным заданием, контракт заканчивается по его завершении.

● Гибкий график работы. Рабочее время или дни могут меняться в зависимости от потребностей работодателя.

● Удаленная работа. Вся работа или ее часть выполняется вне рабочего места.

● Совместное использование рабочего места. Задачи и обязанности распределяются между работниками по заранее достигнутой договоренности. К договорам о совместном использовании рабочего места применяются правила модели частичной занятости.

Заработная плата и льготы

Заработная плата и льготы играют важнейшую роль на рынке труда, обеспечивая справедливое вознаграждение и благополучие работников. Выплату заработной платы и предоставление льгот в ОАЭ регулирует трудовое законодательство. Здесь мы подробно рассмотрим заработную плату и льготы на рынке труда ОАЭ.

Минимальная заработная плата