Оазис возможностей: Секреты процветающего бизнеса в ОАЭ

Трудовое законодательство ОАЭ не устанавливает минимальную заработную плату для работников частного сектора. В некоторых свободных зонах и государственных учреждениях могут действовать собственные правила о минимальной заработной плате. Трудовой кодекс предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно, как правило ежемесячно, и своевременно.

Определение заработной платы

Заработная плата в ОАЭ обычно определяется в ходе переговоров между работодателем и работником с учетом таких факторов, как квалификация работника, его опыт, должность и рыночные условия. Работодатели должны обеспечивать конкурентоспособную заработную плату, соответствующую отраслевым стандартам и отражающую навыки и вклад сотрудников.

Компенсация за сверхурочную работу

Согласно трудовому законодательству ОАЭ работники, которые трудятся сверхурочно, имеют право на оплату дополнительного времени. Оплата сверхурочной работы обычно выше, чем обычная оплата, и устанавливается по договоренности между работодателем и работником или в соответствии с трудовым законодательством. Закон также определяет максимальное количество часов, которое сотрудник может работать в день или неделю, чтобы обеспечить его благополучие и баланс работы и личной жизни.

Льготы

Трудовое законодательство ОАЭ предусматривает определенные льготы, которые работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам. К ним относятся:

● Медицинское страхование. Работодатели обязаны обеспечить медицинское страхование для своих сотрудников, включая как граждан ОАЭ, так и экспатриантов. Степень покрытия может варьироваться в зависимости от политики работодателя и должности сотрудника.

● Выходное пособие. При прекращении трудовых отношений сотрудники, проработавшие не менее одного года, имеют право на выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника и его последнего базового оклада.

● Ежегодный отпуск. Работники имеют право на ежегодный отпуск, который определяется в зависимости от их стажа работы. Трудовое законодательство устанавливает минимальное количество дней ежегодного отпуска, которые должны получать работники. Некоторые работодатели могут предлагать дополнительные дни отпуска сверх минимальных требований.

● Государственные праздники. Трудовое законодательство также определяет государственные праздники, в которые работники имеют право на оплачиваемый отдых. К таким праздникам относятся религиозные и национальные праздники, такие как Ид аль-Фитр[1], Ид аль-Адха[2] и Национальный день[3].

● Больничный лист. В случае болезни или травмы сотрудники имеют право на отпуск по болезни, во время которого они получают свою обычную зарплату или процент от зарплаты в зависимости от стажа работы.

Работодатели должны соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать своевременную выплату заработной платы и предоставление льгот своим сотрудникам. Соблюдение требований и обязанностей, связанных с оплатой труда и предоставлением льгот, важно для поддержания благоприятной рабочей атмосферы, привлечения и удержания талантливых сотрудников, их удовлетворенности и благополучия.

Рабочие часы и сверхурочные

Стандартное рабочее время в ОАЭ составляет восемь часов в день или 48 часов в неделю. Сверхурочные оплачиваются в размере 25 % сверх обычной зарплаты и 50 % за часы, отработанные с 21:00 до 4:00. Во время Рамадана рабочее время сокращается на два часа в день для всех сотрудников.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, который начисляется после одного года работы. Кроме того, в ОАЭ есть несколько государственных праздников, таких как Национальный день и религиозные праздники.

Прекращение трудовых отношений

При прекращении трудовых отношений необходимо соблюдать положения, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством. Ключевыми моментами являются сроки уведомления и выходное пособие.

Введение сотрудников в должность и обучение

Разработайте структурированный процесс адаптации, чтобы помочь новым сотрудникам интегрироваться в вашу организацию, изучить свои роли и ознакомиться с политикой и культурой компании. Регулярные программы обучения помогут сотрудникам развивать свои навыки и быть в курсе отраслевых тенденций.

Управление эффективностью работы и аттестации

Внедрите систему управления эффективностью работы, чтобы установить четкие ожидания, отслеживать прогресс сотрудников и обеспечивать регулярную обратную связь. Раз в год (или в полгода) проводите аттестацию, чтобы анализировать результаты работы, обсуждать карьерный рост и определять размер повышения заработной платы и продвижение по службе.