Читаем От системы откатов к системе продаж полностью

• сделайте упор на том, чтобы слушать вашего визави, добивайтесь его активного участия в беседе;

• узнайте и поймите болевые точки Клиента;

• отделите сотрудников Клиента от болевых точек;

• получите всю информацию, чтобы быть уверенным в том, что вы точно понимаете проблему Клиента;

• во время беседы постарайтесь встать на место Клиента для лучшего понимания ситуации;

• ни в коем случае не ставьте Садовника в затруднительное положение! Он всегда должен «сохранять лицо»;

• не акцентируйте внимание на занимаемой им позиции, вместо этого сделайте акцент на его мотивации с позиции бизнеса, для этого задавайте открытые вопросы и уточняйте детали.

• удел Боксера – действие, и вы также должны быть готовы действовать;

• до встречи поймите, насколько вы учли точку зрения Боксера и его мотивы;

• подумайте, как избежать ситуации, при которой вы можете поставить Боксера в затруднительное положение. Если он лоялен к вам, – привлекайте его к поиску вариантов;

• проанализируйте обязательства принятые на предыдущей встрече. Этот анализ необходимо провести в самом начале и провести его быстро, пока у вашего визави не закончилось терпение;

• заранее оцените выгоды и затраты Клиента;

• подготовьте оценку проекта с точки зрения выгод и возврата инвестиций; приведите оценку четко с необходимой (приемлемой) детализацией;

• если после переговоров с Боксером вы ощущаете, что возможно успешное сотрудничество с ним, – следует немедленно закрепить это и провести следующий раунд переговоров;

• не успеете сделать все вовремя – потеряете его поддержку.

• Генерал ориентирован на результат;

• следует подготовить максимально реалистичный сценарий и быть готовым дать четкие пояснения по каждому написанному слову;

• любой ваш вопрос или обращение к Генералу должен содержать посыл «наша компания ориентирована на результат для компании Клиента»;

• используйте в качестве аргумента данные независимых консалтинговых компаний, общепринятые стандарты и методики, аналитические данные;

• вы должны быть готовы привести аргументированную оценку возврата инвестиций по проекту для Клиента, оценить общую стоимость владения;

• опишите возможные варианты (не более трех) с их преимуществами и недостатками;

• избегайте давления, используйте только аргументацию.

<p>ТОНКАЯ СЕМЕРКА</p>

Следующую главу имеет смысл читать, если вы согласны с мнением, что кроме видимого плотного мира с уже известными нам физическими законами, существует мир тонкий, невидимый глазу и пока еще недостаточно изученный. Если вы убежденный материалист, но имеете хорошее чувство юмора, то эта глава развлечет вас. В остальных случаях, рекомендую ее пропустить.

Предлагаю рассмотреть и взять на вооружение методологию, которая позволит нам взглянуть на топ менеджеров Клиента через призму «тонкой семерки», избежать сложных и конфликтных ситуаций, и легче добиться желаемого результата. Автор идеи Авессалом Подводный вводит понятие семи тонких сущностей (7), которыми, по его мнению, в той или иной мере наделен каждый из нас. Если вы захотите познакомиться с этой темой подробнее, рекомендую прочитать его «Повесть о тонкой семерке». Приведем краткие характеристики этой семерки.

Дракон личного самоутверждения

Перейти на страницу:

Похожие книги

Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации

Стюарт Даймонд, профессор Уортонской школы бизнеса, один из самых востребованных экспертов по переговорам, предлагает работающую схему проведения переговоров, которая поможет вам добиться своего и еще немного большего в любой ситуации: от покупки велосипеда до переговоров о слиянии компаний.Главное в переговорах, по его мнению, – очень ясное понимание своей цели и цели оппонента. В этом случае вы можете маневрировать, находить новые нестандартные способы достижения желаемого, и можете предложить оппоненту именно то, что он ждет (или равноценную замену). А когда общий переговорный пирог становится больше, ваши части тоже увеличиваются.

Стюарт Даймонд

Маркетинг, PR / Психология / Корпоративная культура / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес