Читаем От системы откатов к системе продаж полностью

Когда же мы говорим об обороне, то предполагаем не проактивный, а реактивный подход на внешние воздействия указанных сил. Причиной, как правило, является нехватка ресурсов. Возможно, предприятие, выбравшее стратегию обороны, достигло определенного желаемого уровня, либо же по каким-то причинам прекращает развитие. Тогда его главной задачей становится удержание своих позиций на рынке. Особенно это касается предприятий, работающих в сфере ИТ.

Возможно, что компания заняла свою нишу у крупного Клиента и достигла того самого желаемого уровня дохода. Она наладила связи и отношения. Для следующего броска, расширения, захвата новых рубежей компании требуется переход на следующий «энергетический уровень». Откуда планирует брать энергию компания, которая «засела в обороне»? Конечно, от своих Клиентов, которых, согласно «бостонской матрице», определила в «дойные коровы». Такая компания, использует свои связи с Клиентом очень активно. Порой трудно понять – где сотрудники Клиента, а где этой компании. Часто даже критерии принятия решений по выбору поставщика создаются именно ей.

Сражение происходит на уровне директоров департаментов Клиента. Занимая оборону, вам нужно использовать ваши «географические» преимущества, а именно расположение на территории Клиента. Что следует знать и предпринимать? В первую очередь всю информацию о лицах, получивших конкурсную документацию (далее КД) от Клиента. Вам выгодно дать совет Клиенту по списку возможных участников. Вам нужно в режиме on-line знать, кто ответил Клиенту, кто начал с ним общение, какие идеи выдвинул. Вы должны быстро реагировать на инициативы конкурентов либо нивелируя их, либо подрывая авторитет к самим конкурентам.

ЗАКАЗЧИК: Стальхолдинг, Москва, 2005

Олег был экспертом по продукту и уже неделю ломал голову в поиске ответа на вопрос, – что противопоставить идеальному решению конкурента. Ответа не находил. Он слишком хорошо знал оба продукта. Решение конкурента было высокотехнологичным и лучшим в своем классе.

По совету своих европейских коллег, Олег обратился к биржевым сводкам и узнал, что конкурент сильно сдал за последний год, терпит колоссальные убытки, а компания конкурента, скорее всего, будет поглощена в ближайшее время. Следствием этого может быть ухудшение в обслуживании их клиентов, в том числе и в России, а также отказ от отдельных продуктов.

Деловая этика компании запрещала действия против конкурентов, связанные с их дискредитацией в глазах клиента. Но, с другой стороны, «На войне и в любви все средства хороши». Олег отправил письмо директору Стальхолдинга со своего персонального почтового ящика в yandex. Он выразил обеспокоенность финансовым состоянием конкурента и приложил ссылку на биржевые сводки.

Оставшиеся после первого раунда конкуренты, в котором компании проходили квалификационный отбор, не представляли опасности.

Конкурс был выигран.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации

Стюарт Даймонд, профессор Уортонской школы бизнеса, один из самых востребованных экспертов по переговорам, предлагает работающую схему проведения переговоров, которая поможет вам добиться своего и еще немного большего в любой ситуации: от покупки велосипеда до переговоров о слиянии компаний.Главное в переговорах, по его мнению, – очень ясное понимание своей цели и цели оппонента. В этом случае вы можете маневрировать, находить новые нестандартные способы достижения желаемого, и можете предложить оппоненту именно то, что он ждет (или равноценную замену). А когда общий переговорный пирог становится больше, ваши части тоже увеличиваются.

Стюарт Даймонд

Маркетинг, PR / Психология / Корпоративная культура / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес