Читаем От системы откатов к системе продаж полностью

Как показывает практика, наступательные стратегии с использованием слабых сторон конкурентов более эффективны, чем силовые стратегии. Прощупать соперника, найти его слабые места и ударить по ним гораздо разумнее, чем сталкиваться лоб в лоб. Стратегии, в основе которых лежит одновременное наступление сразу по нескольким направлениям. Часто такую стратегию называют «фронтальным наступлением».

Суть понятна из названия группы. Следует понимать, что для ее реализации необходимы крупные финансовые, людские и производственные ресурсы. Ведь планируется одновременное наступление по всей ширине фронта.

Главный расчет таких действий состоит в том, чтобы противник рассредоточил все свои силы сразу по разным направлениям и утратил при этом гибкость действий и возможность целенаправленно и планомерно наносить контрудары.

Сунь-Цзы в своем «Трактате о военном искусстве» писал (11, с.242)

« Война – это путь обмана ». Моя рекомендация – никогда не наступайте по всему фронту, но создайте видимость у ваших конкурентов, что вы делаете именно это. Такой подход потребует от них чрезмерных затрат ресурсов и рассеет их внимание. Идея та же, что в стратегии отвлечения

Стратегии, которые ориентированы на поиск рынков с низкой конкуренцией и создание новых

Данный вид наступательных стратегий является рискованным, – речь идет о вложении ресурсов в недостаточно исследованные области рынка. В случае успеха финансовый потенциал и выгода от таких действий намного превышает описанные ранее стратегии.

К данному типу можно отнести и инновационные стратегии, имеющие прямое отношение к области высоких технологий. Наступательная инновационная стратегия характеризуется ориентацией на исследования в сочетании с использованием новейших технологий. Выше описан пример, в котором компания PLAN использовала именно эту стратегию. Эта стратегия близка к стратегии «Занятие ниши», о которой читайте далее

Стратегия отвлечения

Основная идея – отвлечь конкурента на защиту определенного сегмента рынка, а затем в самый неожиданный момент нанести удар в совершенно другую область.

Требуется обладать максимальной информацией о конкуренте, оценить его вероятные действия и правильно выбрать момент для завершающего основного удара.

Партизанская война

Прекрасно подходит для небольших компаний, которые только приступили к завоеванию рынка. Такие компании не имеют ресурсов и опыта ведения широкомасштабных операций по захвату рынка конкурентов.

Лучшее поведение – нанесение точечного удара с последующим отходом. Цель – получить небольшое кратковременное преимущество, которое необходимо как можно быстрее использовать для получения выгоды.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации
Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации

Стюарт Даймонд, профессор Уортонской школы бизнеса, один из самых востребованных экспертов по переговорам, предлагает работающую схему проведения переговоров, которая поможет вам добиться своего и еще немного большего в любой ситуации: от покупки велосипеда до переговоров о слиянии компаний.Главное в переговорах, по его мнению, – очень ясное понимание своей цели и цели оппонента. В этом случае вы можете маневрировать, находить новые нестандартные способы достижения желаемого, и можете предложить оппоненту именно то, что он ждет (или равноценную замену). А когда общий переговорный пирог становится больше, ваши части тоже увеличиваются.

Стюарт Даймонд

Маркетинг, PR / Психология / Корпоративная культура / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес