Читаем Открой себя. Книга-тренинг полностью

3_______________________________

4_______________________________

5_______________________________

Затем выбери для себя главную.

39 Инструмент – “Образ цель VS ценность образа”

Теперь мы снимаем на некоторое время образ себя и начнет рассматривать его несколько отстраненно.

Что в образе для меня этом казаться, а в чем я могу им быть?

Важно сравнить БЫТЬ в

БЫТЬ ________________________________________

ДЕЛАТЬ______________________________________

ИМЕТЬ_______________________________________

ЧЕМ Я ХОЧУ КАЗАТЬСЯ ПО ВНЕШНИМ АТРИБУТАМ УСПЕХА, напиши хотя бы 3

1_______________________________

2_______________________________

3_______________________________

Чтобы быть – таким как твой ОБРАЗ ЦЕЛЬ в состоянии БЫТЬ – что для тебя не откликается внутри?

Подумай и напиши себе 5 признаков

1_______________________________

2_______________________________

3_______________________________

4_______________________________

5_______________________________

Мы говорили с тобой о внутреннем сопротивлении и отклике.

Нt откликается – Давай проработаем каждый из 5 признаков через 5 ПОЧЕМУ.



Не нужное -на свалку!

ЧТО Я ВИЖУ БЫТЬ – Какие поступки, образ действий, системы ты берешь себе на вооружение.

1_______________________________

2_______________________________

3_______________________________

4_______________________________

5_______________________________


Это усилит твои сильные стороны

Теперь сравни, то, что ты для себя провозгласил – Цели /Ценности и напиши себе, будешь ли ты менять еще что-то в себе?

Если ваш образ заставил изменить ценности – это в принципе нормально.



НО ЕСЛИ ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕМ ОБРАЗА ЦЕЛИ вы хотите начать менять цели БЫТЬ –

Оцени Новую цель методом 5 ПОЧЕМУ.

Пока не найдете ответа на все вопросы, цель не стоит рассматривать

ПОЧЕМУ ____________________________________

ПОЧЕМУ ____________________________________

ПОЧЕМУ ____________________________________

ПОЧЕМУ ____________________________________

ПОЧЕМУ ____________________________________

Дальше идем

Если новая идея тебя вдохновил/-а, идем по обратному циклу подготовки – Что у меня есть, что я буду делать, Каким я Буду

Модель Грэма Гриббса,

Описание

– Мои текущие обстоятельства, финансы, технические ресурсы, время?

_________________________________________________________________

– Кто в этом внешний союзник, с кем я буду это делать?

_________________________________________________________________

Чувства, которые мотивирует

– Чем для вас является мотивация ОБРАЗА и что она для вас значит

_________________________________________________________________

– Что я смогу сделать лучше для всех, если достигну – Быть

_________________________________________________________________

– Что я может для меня может казаться, а не быть?

_________________________________________________________________

Шаги будущих действий


– Что будет для меня приемлемым, что нет.

_______________________________________________________________

– Какой у меня план действий по шагам?

_______________________________________________________________

– Какой у меня есть ресурсы, что делать, где искать, откуда привлекать?

_______________________________________________________________

Прогноз будущих изменений

– Почему именно сейчас для меня это главное?

_______________________________________________________________

– Метод 5 почему для прояснения этой причины

_______________________________________________________________

– Соответствует ли результат анализа твоему ожиданиям БЫТЬ ответственным за решение?

_______________________________________________________________

Проектирование для себя

– Что можно и что нужно.

_______________________________________________________________

– Что принесет тебе план – проверка шагов.

_______________________________________________________________

– Мой бюджет?

_______________________________________________________________

План действий

– Минимум (что будет, если все не получится, какой будет результат?)

________________________________________________________________

–100% (что ты получишь в результате исполнения плана)

________________________________________________________________

– Максимум (что ты еще получишь, если достигнешь цель)

_______________________________________________________________

Посмотри видео, напиши 5 выводов для себя

Как достигнуть все цели и остаться безумно счастливым / Возраст – Счастью Не Помеха. И. Пинтосевич

1_______________________________

2_______________________________

3_______________________________

4_______________________________

5_______________________________

День 10

Эмоции, идеальный Я, мышление, тело

«Выбери себе работу по душе, и тебе не

придется работать ни одного дня в своей жизни»

Конфуций

Анекдот

Я смертельно обидел свою девушку своим недоверием.

Переспросил, точно ли она не забудет купить хлеба по дороге из универа.

Она, кстати, забыла, но это тоже моя вина.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 способов избавиться от комплексов
100 способов избавиться от комплексов

Комплексы… А у кого их нет? Редкий человек может смело заявить, что комплексы не мешают ему жить и радоваться жизни по той простой причине, что их у него просто нет. Зато наверняка каждый знает, что тот или иной вредный комплекс мешает ему в жизни. На комплексы взваливают вину за неудачи и провалы, не пытаясь, однако, бороться с ними. А это обязательно надо сделать, особенно сейчас, когда вы держите в руках это издание. Автор подробно рассматривает все известные комплексы и предлагает свои методы борьбы с ними. Не упустите шанс обрести радость в жизни, пока борьба с комплексами возможна.Хотя в заглавии громко заявлено о ста способах, я полагаю, что это излишняя роскошь, вполне достаточно будет и одного, если он поможет вам почувствовать себя полноценным и уверенным в себе человеком. Поэтому в своей книге я не буду заострять внимание на ста способах избавления от комплексов – лучше подробнее остановлюсь на самих комплексах и причинах, их порождающих. Как избавиться от ста комплексов, что делать, чтобы снова ощутить радость жизни? Что ж, ответ на этот вопрос вы отыщете в книге!Важное замечание: комплексы не появляются на ровном месте, их появление всегда чем-то обусловлено. Поэтому, если вы хотите задушить в себе "дракона", не кидайтесь слепо в бой; вам надо отыскать его логово, понять его природу, только тогда вы сможете победить его! Комплексы можно сравнить с сорняками, вырастающими из семечка… именно эти семена вы должны будете отыскать в себе и избавиться от них! В моей книге в алфавитном порядке представлены причины, приводящие к возникновению комплекса неполноценности у человека. Для того чтобы узнать, как избавиться от своей проблемы, вы должны отыскать "свой" комплекс и прочитать все, что к нему относится. Надеюсь, мои советы помогут вам наладить свою жизнь!

Глеб Иванович Черниговцев

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес