Читаем Паспорт 2.0. Практическое руководство по жизни, работе и бизнесу в эру глобальной мобильности полностью

Инвестиционная привлекательность страны и ее защищенность в части предпринимательской деятельности определяется во многом благодаря совершенству законодательства и возможностям, которые оно предоставляют. Так, страны с английской системой права традиционно привлекают большое количество холдинговых компаний, так как именно нормы английского права содержат широкий перечень инструментов, позволяющих крайне гибко регулировать отношения между акционерами и прописывать практически любую модель правоотношений применительно к любого рода бизнес-ситуации.

Всегда имеет смысл организовывать бизнес в тех странах, где есть проработанное законодательство именно для данной сферы. Например, криптовалютными операциями лучше заниматься в кантоне Цуг в Швейцарии, а в ряде других стран такого рода деятельность может быть квалифицирована в уголовной плоскости именно из-за отсутствия регулирования. Венчурные фонды чаще учреждают на Гернси или Каймановых островах, судовладельческие компании – на Вануату или в Панаме и т. д.

Коррупция

В большинстве развивающихся стран проблема с коррупцией стоит крайне остро, и это может свести на нет все преимущества юрисдикции. Коррупционная составляющая может привести к таким проблемам в бизнесе, как рейдерские захваты, отсутствие доступа к рынкам сбыта или к финансированию. К сожалению, возможность снижения таких рисков лежит вне правовой плоскости, и лучшей стратегией для бизнеса будет избегать ведения бизнеса в странах, где наблюдается высокий уровень коррупции.

Оценка рисков

В настоящее время наиболее объективную оценку рисков предоставляют международные рейтинги. Во-первых, это связано с тем, что их составители относительно независимы. Во-вторых, составители рейтингов активно используют метод сравнительного анализа, делая выборку по большому количеству стран.

Это позволяет при выборе страны для ведения деятельности не ограничиваться только одним регионом/страной, а исходить из долгосрочного планирования развития бизнеса (например, выход на новые рынки).

Основные рейтинги

Среди основных рейтингов, позволяющих оценить риски ведения бизнеса в той или иной юрисдикции, можно выделить следующие:

\ Doing Business – рейтинг легкости ведения бизнеса, сравнивающий страны по простоте ведения предпринимательской деятельности (подробнее рассмотрен ниже).

\ Index of Economic Freedom – индекс экономической свободы, который рассчитывает прежде всего степень невмешательства государства в свободу осуществления предпринимательской деятельности.

\ The Corruption Perceptions Index – индекс восприятия коррупции, отражающий распространенность коррупции в государственном секторе.

\ ICT Development Index – индекс развития информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), который показывает развитость инфраструктуры в данной области, свободу доступа населения к ИКТ, что характеризует государства с более высоким уровнем развития ИКТ как более экономически и социально благополучные.

\ «Большая тройка» (Standard & Poor's (S&P), Moody's, Fitch) – международные рейтинговые агентства, присваивающие кредитные рейтинги эмитентам. Присвоенный рейтинг отражает финансовую устойчивость эмитентов, их репутацию и надежность.


В целом такие рейтинги помогают принять правильное решение относительно целесообразности создания бизнеса в той или иной стране или выхода бизнеса на новый рынок. Они также дают понимание относительно надежности потенциальных инвестиций в ту или иную юрисдикцию. Но в любом случае для принятия инвестиционного решения в дополнение к данным рейтинга всегда необходимо получение экспертного мнения и осуществление дополнительной аналитики, чтобы актуализировать данные применительно к текущей ситуации.

Смена юрисдикции

Зачастую многие риски для бизнеса можно снять с помощью релокации (смены юрисдикции), которая может быть полезна, а иногда и крайне необходима, как для физического, так и для юридического лица. Причины смены юрисдикции, как правило, кроются в желании оптимизировать расходы, защитить активы, обеспечить удобное и комфортное проживание и управление бизнесом и, главное, нивелировать возможные или уже существующие бизнес-риски.


На практике конкретными факторами, которые заставляют лицо сменить свое резидентство, являются следующие (применительно к бизнесу):

\ Появление неблагоприятных изменений в законодательстве страны, где проживает гражданин или зарегистрирована компания.

\ Возможность использования налоговых льгот и преимуществ юрисдикции.

\ Масштабирование бизнеса: выход на новые рынки других государств.

\ Нестабильная экономическая или политическая ситуация в стране нахождения лица.

\ Наличие особых льгот, развитой инфраструктуры либо развитого регулирования для определенных видов бизнеса, которые отсутствуют в стране текущего резидентства, и иные факторы.


Для физических лиц дополнительными факторами могут быть следующие:

\ Наличие надежной финансовой системы.

Перейти на страницу:

Все книги серии Global mobility

Паспорт 2.0. Практическое руководство по жизни, работе и бизнесу в эру глобальной мобильности
Паспорт 2.0. Практическое руководство по жизни, работе и бизнесу в эру глобальной мобильности

Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов. От успешных предпринимателей до основателей стартапов, от талантливых студентов до высококвалифицированных специалистов – эта книга ориентирована на энергичных и амбициозных людей, которые хотят выйти на новый этап развития.

Сергей Сандер

Карьера, кадры

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
44 психологические ловушки и способы их избежать
44 психологические ловушки и способы их избежать

Вы умны, сообразительны, образованны, креативны и работоспособны. У вас есть все, чтобы добиться успеха в жизни. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Ваши идеи не пользуются популярностью, у вас мало друзей и не складывается личная жизнь?Может быть, на вас наслали порчу?На самом деле, никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из психологических ловушек. В них нас загоняют наши инстинкты, общество, люди, которые окружают нас или мы сами (увы, и такое тоже бывает).Эта книга станет для вас путеводителем по миру психологических ловушек. В ней вы найдете не только описание самых распространенных заблуждений, но и хорошо прописанный путь из лабиринта этих ловушек. Просто следуйте указаниям, и вы обнаружите, что ловушка уже бессильна повлиять на ваш нарастающий успех.

Лариса Большакова , Николай Медянкин

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука