Читаем Паспорт 2.0. Практическое руководство по жизни, работе и бизнесу в эру глобальной мобильности полностью

Контролируемая иностранная компания (КИК) – иностранная компания, чья нераспределенная прибыль включается в налогооблагаемую прибыль лица, которое ее контролирует, резидента. Что это означает на практике? Что та часть прибыли, которая ранее выводилась в налоговые оазисы, где были зарегистрированы офшорные компании, с которых не уплачивался налог на прибыль, теперь будет включаться в доход бенефициара (конечного выгодоприобретателя) и подлежать налогообложению подоходным налогом по ставке страны его налогового резидентства. В рамках плана BEPS была принята Директива ЕС (ATAD), которая обязывает все государства ЕС внедрить правила КИК с 2019 года. В настоящее время 15 стран по-прежнему еще не имплементировали правила КИК в национальное законодательство (Кипр, Латвия, Румыния, Эстония, Люксембург, Мальта и др.). Согласно ATAD, контролирующим лицом может быть только юридическое лицо, но есть большой перечень стран, которые распространяют правила КИК и на физических лиц: Великобритания, США, РФ, Германия, Португалия, Литва и др.

Соответственно, при построении налоговых структур и выборе механизма налогового планирования теперь необходимо учитывать следующие факторы:

\ приняты ли правила КИК по месту резидентства бенефициара или персональной холдинговой компании;

\ относят ли правила КИК к контролирующим лицам исключительно юридических или также физических лиц;

\ относят ли правила КИК к контролируемым компаниям также лиц, не имеющих налоговую правосубъектность (например, ограниченные партнерства);

\ используется ли экономический контроль для определения статуса контролирующего лица;

\ какие категории дохода получает контролируемое лицо и ведет ли оно активные операции;

\ какие исключения и пороги предусмотрены для освобождения контролирующего лица от правил КИК.


BEPS6-7. Меры, направленные против злоупотреблений, путем применения соглашений об избежании двойного налогообложения (СИДН), и против искусственного избежания статуса постоянного представительства

В рамках реализации данной меры 7 июня 2017 года 68 стран подписали многостороннюю Конвенцию по выполнению мер, относящихся к налоговым соглашениям (MLI). Теперь для определения налогового режима по СИДН в каждом конкретном случае будет необходимо учитывать положения не только национального законодательства и самого СИДН, но и положения самой конвенции MLI (если, конечно, сторона является ее участником).

В частности, ст. 7 п. 8-17 Конвенции предусматривает положение об ограничении льгот, согласно которому претендующий на льготу налоговый резидент должен соответствовать определенным требованиям (в первую очередь по уровню экономического присутствия).

Пример: вы работаете в области технологий и получаете доход от роялти. Для наличия признака экономического присутствия требуется, чтобы доход, получаемый от роялти, был связан с коммерческой деятельностью по месту резидентства и такая деятельность была существенна по отношению к деятельности, образующей такой доход в стране источника платежа. Это может означать, что компания, которая только владеет интеллектуальной собственностью, но не разрабатывает продукт и получает доход исключительно от компаний группы, не будет иметь право на льготу.

Другие налоговые риски, которые возникают с применением мер BEPS и существенным образом влияют на налогообложение доходов, – это риски трансфертного ценообразования, уплата НДС по месту нахождения потребителя и активное сотрудничество между странами – членами ОЭСР и другими присоединившимися к конвенции в части обмена информацией и содействия в части обнаружения налоговых правонарушений.

Если раньше можно было говорить о банковской тайне, ограничении доступа к персональным данным, о «принципе обоюдного признания преступлением», то сейчас автоматический обмен информацией обеспечивает налоговым органам свободный доступ к информации по счетам своих резидентов за рубежом независимо от наличия налоговой проверки. Какой минимум действий необходимо совершить в этой связи?

\ Понимать практику применения концепции постоянного представительства по месту основных продаж и инфраструктуры и использовать локальное присутствие в тех регионах, где эти риски велики.

\ Понимать, какие функции оказывают наибольшее влияние на прирост стоимости и сосредоточить их в юрисдикциях с оптимальным налоговым бременем.

\ Выбрать стратегию трансфертного ценообразования, адекватно отражающую основные функции бизнеса группы в целом.

\ Обеспечить активное экономическое присутствие по месту получения дохода (в том числе за счет централизации координирующих функций).


Объем налоговых вопросов, которые необходимо учитывать при создании международной структуры владения активами, очень велик и требует детальной проработки.

Перейти на страницу:

Все книги серии Global mobility

Паспорт 2.0. Практическое руководство по жизни, работе и бизнесу в эру глобальной мобильности
Паспорт 2.0. Практическое руководство по жизни, работе и бизнесу в эру глобальной мобильности

Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов. От успешных предпринимателей до основателей стартапов, от талантливых студентов до высококвалифицированных специалистов – эта книга ориентирована на энергичных и амбициозных людей, которые хотят выйти на новый этап развития.

Сергей Сандер

Карьера, кадры

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
44 психологические ловушки и способы их избежать
44 психологические ловушки и способы их избежать

Вы умны, сообразительны, образованны, креативны и работоспособны. У вас есть все, чтобы добиться успеха в жизни. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Ваши идеи не пользуются популярностью, у вас мало друзей и не складывается личная жизнь?Может быть, на вас наслали порчу?На самом деле, никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из психологических ловушек. В них нас загоняют наши инстинкты, общество, люди, которые окружают нас или мы сами (увы, и такое тоже бывает).Эта книга станет для вас путеводителем по миру психологических ловушек. В ней вы найдете не только описание самых распространенных заблуждений, но и хорошо прописанный путь из лабиринта этих ловушек. Просто следуйте указаниям, и вы обнаружите, что ловушка уже бессильна повлиять на ваш нарастающий успех.

Лариса Большакова , Николай Медянкин

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука