Читаем Персонаж. 14 дней с мистером Ca$h полностью

– Это когда тебе не достается каких-то эмоций, ты их не умеешь вырабатывать сам и ищешь их на стороне. Допустим, прыгаешь с парашютом, чтобы ощутить адреналин.

– А что в этой еде не так? Ведь это же нормально.

– О-о-о-о, мой друг, тут все еще более запущенно. Вначале тебе запрещают выражать эмоции: «Не прыгай», «Веди себя спокойно», «Сядь уже на место», «Мальчики не плачут» и т.д. После этих установок тебе продают твои же эмоции, которые ты в себе зажал.

– Ты уже, вроде, говорил об этом?

– Да, но важно сделать на этом акцент! Ты смотришь рекламный ролик и видишь счастливую семью, которая покупает вещи в магазине. Ты хочешь таких же эмоций и идешь туда купить технику, даже не осознавая, чего же ты на самом деле хочешь.

– Вот это да.

– Матрица!

– И не говори.

Я отвернулся к окну и задумался. А как же я жил до этого? Сколько мыслей в моей голове не мои, а навязаны обществом? Но ведь все навязано? Как же я тогда могу выбрать? А эмоции? Сколько установок на тему эмоций мне поставили, чтобы потом их продать? Почему все именно так?

Мы ехали уже по улицам города, и я видел дома, про которые говорил Роуэн. Действительно, как ячейки в матрице.

– Натан, я предлагаю тебе сейчас понаблюдать за людьми на улицах и понять, чем они питаются.

– Ментально и эмоционально?

– Да. Вот отличное место. Пойдем.

Роуэн припарковался, и мы пошли в кафе. Это было обычное кафе, где находились, в основном, служащие компаний и студенты.

– Посмотри на этих ребят.

Роуэн показал в сторону двух мужчин, которые сидели рядом с телевизором и смотрели футбол. На столе у них лежала утренняя газета, в которой обычно пишут местные сплетни о жизни города. У них стояли недопитые кружки пива и гамбургеры.

– Кто они? Чем живут?

– Я думаю, что это обычные служащие, делающие работу, которая им не нравится. Им приходится сдерживать свои эмоции, поэтому они пьют пиво, которое заглушает усталость и голос разума, и смотрят спортивные каналы, в которых видят накал эмоций и риска.

– Почему именно спорт?

– Именно риска и агрессии им не хватает в жизни. Послать начальника, сделать то, что действительно хочешь, выбросить этот галстук и жить той жизнью, которой мечтаешь.

– Что же у тебя все так печально, Натан?

– Почему же. Видно, что они друзья и друг другу жалуются о своей жизни. У них есть отношения, как ты сам говорил – одно из главных в жизни.

– Они впустую тратят свое время и здоровье. Но они по-своему счастливы. Если бы у них была крайняя зона дискомфорта, то есть состояние, в котором бы они страдали, то они бы этого не делали.

– Возможно, у них есть какие-то обязательства, которые им нужно выполнять. Семья и дети.

– Да, многие думают, что когда есть семья и дети, то нужно исключить риск и занятия чем-то новым.

– А почему так?

– Потому что нельзя рисковать, так они думают. А посмотри на тех.

Роуэн показал на студентов, которые сидели в другом конце кафе и играли на планшете в какую-то игру. На столе у них стояли пивные бутылки, чипсы, картошка фри, валялись тетрадки.

– Что ты можешь сказать о них? Чем они питаются?

– Они тоже уходят от реальности, но через видео игры. Странно, они мне напоминают этих же работников только более молодых. В них больше энергии и здоровья, но в остальном, все так же. У них так же стоит пиво и фастфуд, только вместо футбола у них компьютерные игры.

– А почему они уходят от реальности и стремятся получить эмоции в другом месте?

– Не знаю, может, потому, что им тут неинтересно?

– Почему?

– Не нашли себя.

– Это как?

– Учатся там, где не хотят, делают то, что не по душе.

– Так почему они не пойдут против этого?

– Социальные рамки.

– Отлично, Натан, ты быстро учишься. Теперь поехали в другое место.

Мы вышли из кафе и направились к машине Роуэна. Спустя всего десять минут мы были уже около бизнес-центра. Мы поднялись на пятнадцатый этаж и зашли в панорамное кафе. Из окон было видно весь город.

– Отлично, Натан, что ты скажешь о тех ребятах?

Роуэн показал мне на людей в костюмах, которые сидели около окна. У них на столе стояли: кофе, сок, салат и ноутбук, в который они смотрели и что-то обсуждали.

– Видимо, это руководители или владельцы бизнеса.

– Чем они питаются ментально?

– Идеи. Будущее. Мысли. Они находятся в будущем, думая над тем, как улучшить то, что есть сейчас. Это их заряжает и двигает по жизни. Они обмениваются идеями развития и берут друг у друга знания. Они ищут эффективные пути.

– Отлично, Натан! Сразу видно, что это твой тип питания. А теперь эмоции?

– Не вижу. Их зажигает будущее, что там будет, но я не вижу, чем они питаются эмоционально.

– Почему?

– Либо им хватает эмоций, либо они их берут в другом месте.

– А в каком?

– Какие-нибудь курсы или хобби, или еще что-то.

– Они создают бизнес, чтобы покупать эмоции в другом месте?

– Да! И у них больше эмоций и впечатлений, потому что есть на что покупать.

– Хорошо.

Мы посидели, выпили чайник зеленого чая, после чего Роуэн повез меня еще в одно место. Это было странное место, напоминающее храм.

– Что это за место?

– Это место паломников, которые ушли от мирской жизни, чтобы осознать Бога. Пойдем.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес