Читаем Полное руководство по переговорам. Пять шагов для создания долгосрочного партнерства полностью

Сначала необходимо проверить, действительно ли вы использовали дорожную карту полностью и удовлетворительным образом: вы сумели донести до другой стороны свою цель (не «Я предполагаю, что они все поняли», а «Я действительно сумел озвучить свою цель?»)? Вы упомянули о жизненно важных и самых важных своих условиях и соответствующих амбициях? Иными словами, вы сумели эффективно пройти шаг подготовки (составили дорожную карту)?

Затем следует так же старательно проглядеть свои заметки. Вы знаете, чего хочет другая сторона? Какова (как они сказали) их цель? Каковы их условия? Вы проверили озвученные ими цифры на гибкость и обсуждаемость? Вы знаете, что для другой стороны важнее всего? Внимательно ли вы слушали и наблюдали? Вам предоставили информацию? И как отреагировали на ваши условия и амбиции?


2. Взвесьте/сбалансируйте свои условия

Теперь вы в состоянии взвесить или сбалансировать свои условия. Для этого просмотрите список своих условий и по каждому жизненно важному условию присвойте показатель: амбиции – 100 баллов, а ограничению – 0 (ноль) баллов.

Для необязательных, дополнительных или «шампанских» условий сами решите, сколько баллов присваивать каждой амбиции, исходя из относительной важности условия для вас в данный конкретный момент своей жизни.

ПРИМЕР (повторим пример из главы 5)

Предположим, вы ведете переговоры о новой должности, которая предоставит вам фантастические карьерные возможности. Офис компании находится в центре большого города, где всегда проблемы с парковкой. Так как вы проживаете в удаленном районе, где редко ходит общественный транспорт, добираться в офис придется на машине. Поэтому вы принимаете решение, что одним из условий будет пропуск на корпоративную стоянку. Это, однако, не жизненно важное условие, поскольку отсутствие такого пропуска не заставит вас отказаться от потрясающей работы, хотя и осложнит вам жизнь.

Условия «бокал шампанского» не могут иметь ограничения или нулевого значения, поскольку они не жизненно важные. Поэтому для каждого «шампанского» условия вы взвешиваете его относительную значимость и присваиваете максимальное количество баллов (которое не может быть больше или равно 100). Ниже приводится инструмент для оценки амбиций и ограничений, чтобы вы поняли, как взвешивать или балансировать свои условия.

Амбиции и ограничения: инструмент взвешивания условий

В незаполненном виде инструмент взвешивания условий похож на таблицу 10.1. Вы начинаете с того, что присваиваете баллы каждой амбиции и вписываете в колонку «Амбиции», затем присваиваете значение 0 (ноль) ограничениям для жизненно важных условий (и только им). Только после взвешивания условий (см. пример и табл. 10.2) вы можете заполнять колонку «Реакция другой стороны».


Таблица 10.1


Пример: Я хочу получить эту великолепную работу на определенных условиях.


Таблица 10.2


3. Позиционируйте реакцию другой стороны

Оцените значение каждого условия, которое вы обсудили и на которое получили реакцию/отклик, для себя в баллах, а потом поместите полученный ответ в пространство между своей амбицией и – если оно есть – ограничением. Это будет означать, что вам действительно необходимо получить отклик на озвученную вами ценность, выслушать и, если необходимо, протестировать ответ.

Например, когда вы предложили приступить к работе 13 сентября 2022 года, что вам ответили – да, нет, возможно, а нельзя ли пораньше? Решите, на сколько баллов, по вашим ощущениям, оцениваете их ответ, опять-таки исходя из важности условия для вас в данный конкретный момент, и запишите в свою шкалу (табл. 10.3). Это упражнение важно потому, что дает возможность присвоить относительный уровень значимости вашим условиям и получить более четкое видение того, чего вы, возможно, смогли достичь.


Таблица 10.3



4. Спланируйте стратегию и компенсацию

Каждый раз, когда вам озвучивают значение, не соответствующее вашей амбиции, то есть вы вынуждены отступать от своего идеального уровня, задавайте себе два вопроса:

• Хочу ли я настолько отступать от своей амбиции?

• Если да, то в обмен на что – как мне компенсируют отступление?


Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Искусство управления IT-проектами
Искусство управления IT-проектами

В отличие от множества трудов, посвященных руководству проектами и командами, в этой книге не проповедуются никакие новые учения и не превозносятся великие теории. Скотт Беркун считает залогом успеха практику и разнообразие подходов. В книге описываются основные сложности и проблемные ситуации, возникающие в работе менеджера проекта, даны рекомендации по выходу из них.Издание предназначено не только для лидеров команд и менеджеров высшего звена, но и для программистов, тестеров и других исполнителей конкретных проектных заданий. Также оно будет полезно студентам, изучающим бизнес-менеджмент, проектирование изделий или программную инженерию.Текст нового издания значительно переработан автором с целью добиться большей ясности, кроме того, книга дополнена новым приложением и более чем 120 практическими упражнениями.

Скотт Беркун

Деловая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес