Читаем Практическое инвестирование в кино полностью

«На людях в кино можно экономить только в части управленцев. Лишний гримёр проекту не помеха, но вот раздутый штат продюсеров – это уже диверсия!».

Каждая смета имеет свои плюсы и минусы, мотивы оных и подводные камни… в зависимости от конкретных обстоятельств и лиц просчета. Но смета нужна в принципе. Считает её продюсер, а дублирует просчёт директор картины (кроме гонораров лиц первой величины).

«Если ты используешь кино, как площадку для обналички, — то составляются 2 сметы:

реальная и для ИФНС».

Рис. 39. Съёмки. По сценарию ПТУ образца 1989 года. Андрей Ангелов (на переднем плане) ипостаси актёра.

Если для инвестора производство кино – это бизнес, то для всех членов съёмочной группы – это работа, пусть любимая, но работа. Платит инвестор, а все другие деньги от него получают.

«Все описания здесь с позиции инвестора,

и защищают интересы инвестора».

Рассказать, что есть кинопроизводство целиком и в деталях — можно только на практике. И кто желает это сделать, — тех приглашаю изучить свой учебник «Практическая режиссура кино».

Для начинающего инвестора производство кино – это одна сплошная и большая подстава. Если, конечно, ты не хочешь просто и тупо отмыть деньги.

Однако блажен тот, кто предупреждён.

«В производстве кино есть пара нюансов, которые

позволяют инвестору остаться инвестором.

См. ниже».

<p><strong>§16.1. Перерасходы</strong></p>

Итак, смета составлена, первый транш тобой уже выделен, и… тут же вылезают перерасходы. Ты думаешь типа «Млин, вот я попал! Не успел начать, а меня уже разводят…». Конечно, тебя могут и разводить, но всё—таки исходим из того, что тебя не разводят. : )

«Финансовый развод от финансовой необходимости – ты научишься различать в процессе

производства своего первого фильма».

Перерасходы неизбежны для любой сметы, поэтому относись к ним философски. Необратимость дополнительных денег возникает на двух из 3—х этапов кинопроизводства, а именно:

1. Подготовка к съёмкам. Она заключается в том (в частности), что режиссёр думает о будущем фильме, рисует раскадровки, уже выучил сценарий наизусть… Соответственно, его постоянно посещают разные мысли, из оперы «Как улучшить проект». Зачастую новые мысли связаны с новыми расходами, что не отражены в смете.

«Часто новые мысли посещают тебя самого. Особенно если ты сам творческий

соучастник фильма».

2. Собственно съёмки. Перечислим некоторые причины увеличения бюджета картины:

— У исполнителя главной роли затянулись съёмки в др. месте, и он сможет начать работу у тебя только через 3 дня.

— Не уложились в сроки при постройке декораций.

— На натурные съёмки договорились с мэрией на другие числа, чем изначально предполагали.

— Сэмми – запил. Нужно сегодня его трезвить.

— Продюсеры не смогли договориться с нужным интерьером, хотя им обещали. И нужно оборудовать павильон.

— Затягивается вопрос с продакт—плейсментом.[8]Эти сцены переносятся с сегодня на неизвестно когда.

— У специалиста по спецэффектам опоздал самолет. Он сможет быть на площадке на 5 часов позже. Не терять же 5 часов, надо снимать др. сцену.

— На улице ураган на три дня. Нужно снимать пока в павильоне, чтобы не терять время. Значит, надо договариваться с павильоном на новые числа.

И прочая… И это всё – перерасходы!

«Монтажно—тонировочный период – это тот этап, который практически не склонен к перерасходам».

Рис. 40. Фрагмент сметы пиротехников. Составитель Эдуард Акопов.

<p><strong>§16.2. Быстрей, быстрей!</strong></p>

— Иван Петрович! Я договорился с камерой Sony F 35mm, её срочно надо взять! Иначе уйдёт на другой проект… — делает «страшные глаза» продюсер.

— Что? – перепрашиваешь ты.

— Ну, камера для съёмки, очень крутая… Их всего пять штук в Москве, и вот мой знакомый с Мосфильма её сдаёт в аренду... Только после «Ночного позора» пришла, уже куча желающих её оприходовать… Гена (мой знакомый, напомню) готов по дружбе отдать её именно мне, но оплатить надо завтра!.. – чуть ли не плачет продюсер. – Цена 1 миллион на проект…

«Плач продюсера – это цирк для всякого того, кто

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес