Право охраны труда Российской Федерации. Краткий курс. Общая часть

Это то, что называют объективным правом, но в системе необходимо выделять субъективное право.

4.3. Субъективное право – установленная правовой нормой мера  должного поведения управомоченного субъекта. Содержанием должной меры является обеспеченное законом персонифицированное право определённого  субъекта в конкретном общественном отношении либо самому совершать определённые деяния, либо требовать совершения определённых деяний от других субъектов.

4.3.1. Деяние -  действие или отказ (воздержание) от его совершения (бездействие). Субъективное право структурировано на двух уровнях. Первый уровень – системный. Он различает: а) абсолютные субъективные права , например, право личности самой распоряжаться своими способностями к труду  б) относительные субъективные права, например, право на безопасные и здоровые условия труда.

Абсолютные возникают непосредственно из закона, они появляются у субъекта сразу после вступления соответствующего акта в силу, получение же относительных прав опосредуется договором, т.е. они возникают у субъекта только после его заключения. Это означает, что корреспондирующая абсолютному субъективному праву чья-то обязанность возникает также из закона. Для конституирования такой обязанности субъекту достаточно проявить вовне  намерение воспользоваться своим правом, например, написать заявление ( при социализме гарантированное Конституцией РСФСР право на труд обеспечивалось, например, возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности за незаконный отказ в приёме на работу беременной женщины.

По конфликтам с остальными гражданами суд при доказанности вакансии просто обязывал работодателя принять истца на вакантное место). Ныне право на труд в условиях безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ) «не означает  чьей-то обязанности предоставлять работу всем желающим» (Г.Д. Садовникова., Комментарий к Конституции Российской Федерации. Москва., Юрайт-М., 2001., стр. 98). Формулировка ст. 37 Конституции РФ означает не право на труд, а право на работу, т.е. провозглашает не абсолютное право граждан на труд, а субъективное право работника на работу в соответствующих условиях, которое возникает уже после заключения гражданином индивидуального трудового договора.

Субъективное право, вытекающее из императивной нормы, называют империвным субъективным правом. Например, в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ, работнику, занятому на работах с вредными и/или опасными условиями труда, в обязательном порядке предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель  должен предоставить работнику такой отпуск. Это императивное субъективное право конкретного работника.

4.3.2. Императивное субъективное право – субъективное право  лица, реализация которого обусловлена обязанностью других участников правоотношения.

Субъективное право, вытекающее из диспозитивной нормы, называют диспозитивным субъективным правом. Например в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Это диспозитивное  субъективное право конкретного работника.

4.3.3.  Диспозитивное субъективное право – субъективное право лица, реализация которого обусловлена усмотрением других участников правоотношения.

Одно из распространённых форм волеизъявления участников трудового правоотношения является обращение. Обращения разделяют на заявления, ходатайства, жалобы и предложения.

4.3.4. Заявление – волеизъявление участника правоотношения в целях реализации предоставленных ему прав и свобод путём совершения конкретных действий самостоятельно.

4.3.5. Ходатайство – волеизъявление участника правоотношения в целях реализации предоставленных ему прав и свобод путём совершения конкретных действий другими субъектами.

4.3.6. Жалоба – волеизъявление участника правоотношения по вопросу нарушения предоставленных ему прав и свобод в целях их восстановления  путём совершения конкретных действий другими субъектами.

4.3.7. Предложение – волеизъявление участника правоотношения в целях реализации предоставленных ему прав и свобод путём информирования других субъектов о занимаемой им позиции по какому-либо вопросу.

4.3.8. Субъективная обязанность – установленная правовой нормой мера  должного поведения ответственного субъекта. Корреспондирующая относительному субъективному праву чья-то обязанность возникает только после возникновения между субъектами договорных отношений. В условиях же провозглашенной свободы договоров любая сторона, в первую очередь работодатель, может отказаться от их заключения без объяснения причин  и тогда относительное субъективное право другой стороны останется не реализованным. Поэтому это право и называют относительным.