Читаем Привет, подсознание. Механизмы разума, которые управляют нами каждый день полностью

В наше время самым популярным становится все противное и омерзительное, завернутое в красивые упаковки и фантики и подаваемое как нечто хорошее. Но ведь мерзость – она и в обертке мерзость. Лицемеры думают, что если сказать: «Ну я же переживаю», и с таким милым лицом, что смысл меняется. Сказанное уже не вернешь. Особенно лицемерие часто применяется в социальных сетях, когда люди напоказ выставляют все красивое, а на самом деле все это не так уж и правдиво. Как выглядит лицемерие в социальных сетях: мама двоих детей проснулась утром, накричала на детей, поругалась с мужем, с криками и скандалами отвела детей в садик или в школу. В общем, погневалась, поплакала, покричала, понегативила, а потом привела себя в порядок, села в машину и стала улыбаться и желать всем своим подписчикам доброго утра. Она старается показать, что она молодец, столько дел с утра сделала, что у нее будет такой насыщенный день и что она желает всем добра.

К примеру, на вечеринке было очень скучно и невесело, а на фото в социальных сетях складывается ощущение, что это был самый веселый праздник. Либо, наоборот, люди стараются сказать много плохого и переворачивают ситуации другой стороной. Но есть правило: о себе человек всегда скажет хорошее и приукрасит, а о других можно столько негативного придумать и рассказать. О-го-го!

Если у людей нет четких моральных принципов, и у них не сложилась четкая жизненная позиция, очень сложно отделить зерна от плевел. И молодежь в настоящее время сталкивается с недопониманием и делает неправильную оценку происходящего, а это в свою очередь влияет на формирование ценностей, этики и морали.

Самым ярким примером лицемерия и притворства, на мой взгляд, является ситуация, когда разведенная женщина или неженатый или разведенный мужчина (в общем, человек, у которого еще нет семьи или уже нет семьи) преподают курсы по семейным ценностям, как сохранить семейные отношения. Парадокс заключается в том, что если у человека нет опыта в данном вопросе, даже подчеркну, что нет успешного опыта в данном вопросе, то нет смысла обращаться к нему за помощью. Ну как можно спрашивать совет о воспитании детей у женщины, у которой еще нет детей? Я думаю, что никто не будет у бомжа спрашивать, как сохранить квартиру. Разведенный человек научит других только тому, как разрушить брак, а не наоборот, потому что у него есть опыт разрушить семью, а не сохранить ее.

Человек будет на 100 % счастлив только с противоположным полом – вот это правда жизни, если кто-то считает по-другому, это притворство, такие люди не желают смотреть правде в глаза. И не нужно прикрываться одинокой самодостаточностью, что мол одному так хорошо. Это заблуждение, хорошо – это только временный эффект. Никому не хорошо одному.

9. Гнев

Гнев – это отрицательно окрашенная реакция, которая выражается недовольством каким-нибудь явлением или негодованием. Данная реакция возникает в результате действия объекта его гнева с последующим стремлением устранить этот объект.

Сколько ни говори людям, что гнев – плохое чувство и для человека, который его испытывает, и для окружающих, но люди все равно свойственна эта эмоция. Гнев возникает внезапно и может являться причиной преступлений. Наукой доказано, что гнев является основой стресса, и каждый врач скажет, что причина всех болезней – стресс.

Также психосоматика подтвердит, что от стресса очень много заболеваний. Основная причина стресса – это недовольство, которое является причиной гнева.

Какие еще есть причины гнева:

1. Критика со стороны людей. Это означает, что человек зависит от мнения окружающих.

2. Неудачи на работе, в семейной жизни, т. е. человек гневается на саму ситуацию.

3. Обычный страх. Я напомню, что страх – это неправильные вопросы, заданные самому себе, так как у человека нет доказательств, что у него не получится или же наоборот, что случится точно плохое.

4. Основной причиной гнева является то, что человек для себя решил не разбираться в ситуации или проблеме. Ему легче разгневаться на другого человека, найти виноватого. Так проще.

Я против негативных эмоций – это моя четкая гражданская позиция. Никто не имеет права испытывать негативные эмоции – кричать, орать, неуважительно относиться к окружающим, шантажировать и издеваться, всегда нужно достойно относиться друг к другу. А люди гневаются. Никто не задается вопросом: «Откуда у тебя этот гнев?», «Хочешь ли ты, чтобы этот гнев испытывали в отношении тебя?» За мою практику ни один человек не ответил мне на этот вопрос: «Хочу».

Вспомнил один анекдот из моего детства: собрались как-то ребята, и один говорит: «Давайте Сашку из третьего подъезда изобьем?» А другой говорит: «А если он нас изобьет?» А первый ему отвечает: «А нас-то за что?»

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес