Читаем Привет, подсознание. Механизмы разума, которые управляют нами каждый день полностью

В детско-родительских отношениях ревность проявляется, когда рождается второй ребенок, а старший, видя, что ему стали меньше уделять времени. А младшему брату или сестре родители отдают все свое внимание, появляется обида, гнев на младшего братишку или сестренку, после этого проявляется ревность. Когда ребенок был единственным у родителей, то все внимание и любовь были его. Появился маленький комочек, и все внимание перешло младшему. Что должен думать ребенок? Появился тот, кто украл любовь моих родителей. Так считают дети, так считает сознание ребенка. Это детская ревность. И у родителей большая ответственность аннулировать ревность и доказать старшему ребенку, что его любят, как прежде.

Ревность – это когда человеку не хватает любви и он чувствует себя брошенным. Например, представьте, что вы богаты, у вас полный холодильник деликатесов, и вот приходит ваш муж с работы и говорит, что дал 2000 рублей нуждающемуся. Это нормально, потому что у вас много денег и можно отдать часть. Теперь другая ситуация, вам нечего кушать, ждете мужа с продуктами, а он приходит и говорит, что отдал последние 2000 рублей нуждающемуся и продуктов не принес. В этот момент вы не готовы его похвалить за благотворительность, так как сами голодны и нуждаетесь. Так же с любовью. Когда не хватает любви, волей-неволей человек начинает, как собака, охранять кость и оберегать то, чего и так мало. И любое внимание, оказанное не нам, а другому человеку, воспринимается агрессивно.

Но есть два слова, и они противоположны: «ревнивый» и «ревностный».

Ревнивый – склонный к болезненному, завистливому переживанию чужих успехов, боящийся превосходства другого над собой.

Ревностный – старательный, очень усердный.

Быть ревностным – это потрясающе. Ревностный человек – поборник добра и справедливости. И когда говорят, что нужно мужу быть ревностным по отношению к жене – это означает, что муж должен быть старательным, усердным, добродетельным и справедливым по отношению к своей жене, а не быть склонному к болезненному и завистливому переживанию. Быть ревностным – хорошо, быть ревнивым – плохо.

Есть такое выражение «ревностный ученик». Это ученик старательный, который стремится к знаниям. Все отношения между людьми обязаны быть добрыми, светлыми, настоящими, без капли упрека, обвинений, хамства. В таких отношениях и дети будут счастливы.

19. Обида

Обида – это реакция человека на воспринимаемое как несправедливо причиненное огорчение. Ничего положительного в обиде нет. В психологии обида – реакция человека, вызванная негативно окрашенными эмоциями, в которые включается гнев. То есть гнев – одна из составляющих обиды. Согласно психологии обиды без гнева не существует.

Обида – это реакция человека на несправедливое отношение к нему. Следовательно, человек сам решил обижаться, ведь это его реакция. Человек сам себе позволил обидеться на ту ситуацию, которая произошла.

Как влияет обида на наш организм? Многие врачи скажут, что проблемы с сердцем связаны с тем, что человек обижается, гневается, переживает. Следовательно, человек, который обижается, тем самым причиняет себе вред и получает болезни сердца. Человек, который умышленно причиняет сам себе вред, называется мазохистом.

Решили обидеться на человека – это ваш выбор, и именно этот выбор полностью будет расписан по полочкам согласно тому, что было сказано выше. Хотите быть обиженным или хотите быть счастливым человеком, быть независимым от негативных эмоций чужих людей, быть самым счастливым и радовать своих близких – это решать должен каждый за себя.

20. Зависть

Завист, согласно Толковому словарю русского языка, – это досада по чужому добру или благу. Завидовать – это жалеть, что у самого нет того, что есть у соседа, родственника, друга, у любого другого. Зависть полагает началу раздора, так говорил древнегреческий философ Демокрит Абдерский. Нежелание добра другому – вот что означает зависть. Когда человек завидует, он испытывает досаду на чужую удачу, счастье. Когда человек завидует другому, он испытывает боль и определенные негативные эмоции, порождающие стресс. А так как все болезни от стресса, соответственно, он призывает болезни в свою жизнь. Если человек завидует, он думает, что не достоин ничего хорошего в своей жизни, думает, что он не имеет на это права или просто думает, что у него ничего не получится. Зависть находится рядом с осуждением, когда человек осуждает, он завидует тому человеку, у которого есть материальные блага или хорошие качества характера и души. Зависть – очень скверное качество, которое мешает и ограничивает человека.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес