Читаем Производственная система России – полный вперед! полностью

Несмотря на то, что оформить гостиницу и командировочные было формально сложно, была поставлена задача заселить ребят в отель в максимальной близости к институту им. Гамалеи и выплатить им командировочные. Задача была немедленно решена.

С самого начала было понятно, что это предельно гибкая методология и надо не торопиться превращать ее в конкретный стандарт. Это такой проектный НИОКР, когда надо провести целый набор исследований, прежде чем понять, на чем можно и нужно остановиться. А скорее всего, останавливаться и не придется.

Раздел 9. Коронавирус — эпицентр событий

— Как в производстве вакцины перейти с толкающей системы на вытягивающую?

— Зачем Минпромторг заказал поставку мышей «точно вовремя»?

— Как получается из зоны неопределенности выходить с определенными результатами?

13 января 2021 года мы получили заказ, который становится эпицентром участия Производственной системы «Росатом» в процессе тотальной, масштабной вакцинации, которую предстоит провести в России. Вот уж поистине есть где проявиться всем русским методам!

Все присутствует в данной ситуации в максимальном объеме: это и сумасшедшие сроки, и суперамбициозная задача, и невероятные зоны неопределенности с огромным количеством развилок и, к сожалению, пока еще с огромным количеством потерь.

О чем идет речь? Поставлена задача осуществить тотальную масштабную вакцинацию (это примерно 68 миллионов вакцин сделать в течение примерно трех месяцев). Цель — сбить третью волну COVID-19, заглушив ее массовой вакцинацией взрослого населения.

С точки зрения логики производственной системы, сейчас в стране работает типичная толкающая система: производители вакцины делают столько, сколько у них получается, и эти объемы административно-директивно распределяются по регионам. В частности, на 13 января в пяти регионах был в сумме примерно один миллион вакцин.


Специалисты ПСР помогли ускорить производство и доставки вакцин в стране


Сложность заключается в том, что этот объем должен очень быстро расти: буквально через месяц поток возрастет в 4–5 раз, а через три месяца он возрастет в 16 раз. При этом мы помним, что данная вакцина перевозится при минус 18–20 °C. Соответственно, это сложности с ее логистикой, пункты вакцинации должны быть оборудованы соответствующими морозильными камерами, термохолодильниками и соответствующими термосумками.

Наша амбициозная задача состоит в том, чтобы эту толкающую систему превратить в вытягивающую. Чтобы все регионы определили целевое время, в которое должна быть проведена вакцинация определенной части взрослого населения, при которой пандемия глушится.

То есть надо взять все взрослое население, вычислить заболевших и людей, у которых еще сохранились антитела, и из оставшейся части непереболевших 60–70 % должны сделать прививку.

Нам предстоит в кратчайшие сроки организовать достаточное количество пунктов вакцинации, обеспечить резкое увеличение их пропускной способности, устранить все проблемы в логистике (причем у этой логистики два плеча: одно — когда вытягивает региональный центр из федерального центра, а другое — когда все поликлиники, все пункты вакцинации вытягивают уже из своего регионального центра).

Прививочные пункты опять-таки — это разные модели управления. Мы, например, видели, что в Нижнем Новгороде уже обеспечена централизация, создан единый call-центр, который дает возможность проводить вакцинацию в 35 развернутых пунктах вакцинации независимо от приписки населения к поликлиникам. Call-центр, получая заявки, распределяет их. Производительность такого пункта — 50– 100 человек в сутки.

При этом в Москве есть пункты, которые достигли пропускной способности в 250 человек в смену и работают только по приписанному населению.

Ситуация усугубляется тем, что в стране сложилась атмосфера, когда нет ярковыраженного желания прививаться. В связи с бешеной истерией в интернете уже нет никакого ажиотажа, более того, есть противодействие вакцинации.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес