Читаем Производственная система России – полный вперед! полностью

Первая категория. Мы посмотрели ряд проектов, которые совсем как молодые, незрелые, но очень игристые и бурлящие вина. Это ПСР-проекты местных властей — муниципалитетов и областной администрации. Здесь действительно еще только-только самые первые плоды, эти самые первые — крупные, низкорастущие — опьяняют, хочется идти дальше и развиваться, хотя и система еще толком не работает и, конечно, нет традиций, не ясен стратегический путь развития, но видно огромное желание и видно, что первое — и главное — действие пошло. Произошел заряд людей, руководителей, первых лиц, и получена отдача от первых проектов.

Вторая категория — это словно марочные сорта: те предприятия, которые уже три-четыре года активно применяют ПСР-технологии, они уже встроены в технологический процесс, и на них ориентируются руководители при реализации своих производственных программ. Это наш традиционный подрядчик — «Атомэнергосервис», который поставляет важные и значимые комплектующие для наших международных проектов сооружения АЭС. Его директор Владимир Лукьянов сам зажегся, коллектив зажег и, как и положено первому лицу, ведет к новым победам, к новым свершениям и понимает, что без них он не сможет стать достойным поставщиком Росатому ни по качеству, ни по срокам поставки продукции[3].

Это и предприятие АО «ВетроОГК» (дивизион «НоваВинд», руководитель Корчагин) по строительству ветропарков, которое находится на подъеме деятельности по конкретному направлению ПСР-активности. Предприятие обновленное, коллеги прошли путь самого сложного первого пуска. Уже три станции работают в режиме промышленной эксплуатации, приносят нам выручку, а впереди ввод еще большего количества новых мощностей.

Понятно, что с учетом возрастающего интереса к зеленой энергетике коллеги просто обязаны предвосхитить спрос и перейти от плановых 10 установок в месяц к 12, а то и к 14. Речь идет о целевом состоянии, возможном увеличении в полтора раза выработки ветроустановок.

Понятно, что это не сделаешь одним своим желанием или какими-то косметическими действиями, это требует серьезной, вдумчивой системной работы с мощным применением ПСР-технологий.

Третья категория — это, можно сказать, элитные сорта, уже зрелые, многогранные проекты. Здесь можно назвать и Ростовскую атомную станцию, и «Атоммаш». Коллеги давно пришли к необходимости реализовывать эти проекты, они просто встроены в жизнь, они встроены в бережливое мировоззрение.

Мы пообщались с простыми рабочими и руководителями. Общее понимание необходимости и перспективности применения ПСР-технологий есть у всех».

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес