Читаем Процветание. Пять элементов счастья полностью

Задание № 9Диагностика масштаба целей. что вам свойственно – краткосрочное, среднесрочное или долгосрочное целеполагание?

1. Возьмите из предыдущего задания полный список ваших желаний.

2. Выберите те желания, которые вы хотели бы превратить в цели и реализовать их.

3. Подумайте над каждой целью, которую вы себе поставите, и оцените, какое количество времени вам потребуется для ее достижения. Не бойтесь ошибиться, в этом задании важна ваша субъективная оценка времени, необходимого для достижения цели.

4. Нарисуйте линию времени и отметьте на ней точками даты достижения целей, которые вы определили в пункте 3.

5. Посмотрите на получившееся распределение целей на линии времени и ответьте на вопрос: каких целей у вас больше – краткосрочных, среднесрочных или долгосрочных?

6. Если целей какой-то категории у вас мало или нет вообще, ответьте на следующие вопросы: с чем это связано? К чему это может привести? Что изменится в жизни, если такие цели у вас появятся?

<p>Заключение. Гармония желаний, целей и достижений</p>

Безусловно, глава о желаниях, целях и достижениях очень важна. Дело в том, что многие люди в наше время подменяют счастье, процветание и жизненный успех исключительно достижениями, что чревато тяжелыми последствиями.

Именно поэтому человек должен привести в порядок свои желания, грамотно поставить цели и понять, нужны ли ему на самом деле те достижения, о которых он мечтает.

К сожалению, большинство людей этого не делают. Существует популярное эмпирическое правило: если ты чего-то захотел, начни двигаться к своему желанию в течение 72 часов с момента его возникновения. Если этого не сделать, желание угаснет. Правило прекрасно само по себе, но оно не говорит вам, что конкретно необходимо осуществить в течение этих 72 часов. Если ваше желание масштабно и способно изменить вашу жизнь, его надо как следует проверить. И на это придется потратить время. Иначе ваша жизнь будет напоминать траекторию движения нетрезвого человека по пустырю. Пьяный не думает, он повинуется случайным или почти случайным импульсам. Но большого смысла в его перемещениях нет.

После того как вы проверите желание, займитесь постановкой целей. Это далеко не всегда приятно и интересно. И тоже требует времени. Но если вы минуете этот этап или пройдете его формально, вы опять получите только разочарование и ощущение потери смысла.

Если вас интересуют достижения и исполнение ваших желаний, оглянитесь вокруг – и вы увидите, что максимально преуспели в этом только те, кто имел план действий и был последователен, гибок и настойчив. Не упрям, а именно упорен.

Чтобы превратить достижения из самоцели в гармоничный компонент процветания, вам нужно формировать цели и желания исходя из глубинных ценностей и смыслов вашей личности. Для этого необходимо знать и понимать, что вы за личность. Этому вопросу будут посвящены следующие главы книги.

<p>Глава 4</p><p>Ваша личность как фундамент процветания. Почему универсальные рецепты счастья – это тупик?</p><p>Как достичь процветания, используя свои особенности?</p>

Когда вы хотите что-то изменить в своей жизни, нелишне понимать, от чего она зависит. В первую очередь в голову приходят особенности вашей личности. Это кажется абсолютно очевидным. Многие теории личности, которые были разработаны выдающимися психологами, основывались на этом. Фрейд, Юнг, Келли и другие считали, что жизнь человека определяется набором его стабильных черт, характеристик или особенностей. Они создают базовый костяк личности, который определяет, как вы живете, взаимодействуете и к чему стремитесь.

Перейти на страницу:

Все книги серии Сам себе психолог

Мудрость Востока и Запада. Психология равновесия
Мудрость Востока и Запада. Психология равновесия

В мире не так мало умных людей. Но по-настоящему мудрых — единицы. Их мысли и слова представляют особую, ни с чем не сравнимую ценность для всех нас.Это книга-разговор. Диалог двух замечательных представителей Востока и Запада — Его Святейшества Далай-ламы и выдающегося американского психолога Пола Экмана.Правда и ложь, деструктивные эмоции, трудные люди, разум и чувства, искусство счастья и финансовый успех, прощение и ответственность, исцеляющий гнев, природа сочувствия и применение медитации — круг обсуждаемых тем максимально широк. На каждый вопрос дан интересный и полезный ответ.Прочтите эту книгу, чтобы понять то, что не понимали прежде. Только общение с наимудрейшими обогащает!

Пол Экман , Тензин Гьяцо

Документальная литература / Прочая документальная литература / Документальное
Разблокируй свой мозг и начни жить!
Разблокируй свой мозг и начни жить!

Станислав Мюллер – практикующий психолог, доктор педагогических наук, руководитель центра «Город талантов», главный редактор журнала «УСПЕХ для всех», создатель уникальной авторской методики развития голографической памяти.«Даже в наихудшей судьбе есть возможности для счастливых перемен», – говорил Эразм Роттердамский. Но как найти эти счастливые возможности? Для этого нужно разблокировать свой разум и перенаправить свое мышление с создания проблем на их решение!Перед вами – принципиально новая технология «перезагрузки» памяти и мышления, способная кардинально изменить всю вашу жизнь! С ее помощью вы сможете:– снять «стресс рождения», связанные с ним страхи и блоки;– раскрыть свои творческие способности;– активизировать интуицию;– решить любые проблемы наиболее простым и эффективным способом;– реально влиять на события будущего!Будьте готовы к чудесам! Вы имеете дело с эффективной программой, кардинально отличающейся от всего того, с чем вам доводилось сталкиваться до сих пор. В это не обязательно верить, достаточно просто попробовать – и получить результат. Создайте личный информационный треугольник судьбы – и возьмите свою жизнь в собственные руки!Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Станислав Мюллер

Самосовершенствование / Психология / Эзотерика / Образование и наука

Похожие книги

Искусство управленческой борьбы
Искусство управленческой борьбы

Каждый из нас ежедневно оказывается вовлеченным в разнообразные ситуации, связанные с борьбой за право контролировать происходящее и управлять обстоятельствами. Желая добиться успеха в своих действиях, мы должны преодолевать сознательное или непреднамеренное сопротивление окружающих, исполнять взятые на себя обязательства, отстаивать свои интересы и убеждения.Каждый из нас управляет миром, хотя, может быть, делает это плохо. Камень на дороге управляет повозкой. Ребенок, еще не умея говорить, уже управляет родителями. Не стыдно управлять миром, стыдно делать это плохо. Управлять можно всем и всеми, в любой ситуации и из любой точки, надо лишь знать как.Эта книга предлагает читателю универсальную систему эффективного управленческого поведения, своеобразную "философию жизни", украшенную легендами и притчами, соединяющую мудрость древних традиций с последними достижениями психологии и менеджмента.

Владимир Константинович Тарасов , Владимир Тарасов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес