«Работа мечты». За кулисами индустрии моды

В секторе моды держат множество стажеров, которым вообще не платят или платят по 300 евро в месяц. И тебя все стремятся поставить на один уровень со стажером. А стажера, который только пришел на работу, ставят на один уровень с тобой. Это типично. В результате ты не чувствуешь уважения к себе, тебя вообще не ценят. Через три года я спросила себя: так, у нас, что, теперь стажеры будут коллекции отрисовывать? Валяйте, но не я буду за это потом отвечать. Это вероломно, тебя не оскорбляют в лицо, не дают пощечин. Формально к тебе будто бы относятся со всем уважением… А на самом деле тебя постоянно ущемляют, и ты не можешь ничего поделать. А потом они говорят: «Скажи спасибо, что ты вообще здесь работаешь, тебе просто повезло».

Таким образом, для дизайнеров подобное «везение» является частью режима эксплуатации, несмотря на то что их работа является основой всей индустрии моды. Однако, несмотря на широкое распространение эксплуататорской модели, некоторые компании пользуются хорошей репутацией у работников сферы моды. Отсутствие прозрачных критериев для назначения уровня заработной платы — это инструмент доминирования, направленный на обесценивание и делегитимизацию работы дизайнеров. «В Louis Vuitton просто потрясающе, там даже стажерам платят минимальную зарплату! К нам однажды пришел стажер, который до этого работал в Vuitton и получал там зарплату, как моя, без вычета налогов. И от этого начинаешь чувствовать себя по-дурацки, будто бы тебя не ценят, в тебя не верят»[101].

В индустрии моды не существует средних зарплат, что не позволяет грамотно оценить свои перспективы на рынке труда и обсудить свою ставку при приеме на работу. Это способствует созданию образа исключительности моды, ее полностью субъективного и фаталистического видения, и процветанию несправедливости, о которой говорил Лагерфельд. Заработная плата, похоже, устанавливается без каких-либо стандартов. И в реальности система распределения вознаграждения подчиняется одному правилу — правилу асимметрии. Так, зарплаты креативных директоров в люксовых домах варьируются от нескольких десятков тысяч евро в месяц до нескольких миллионов, в то время как дизайнеры, создающие эскизы, зачастую трудятся за минимальную зарплату.

Правила игры для дизайнеров

Дисбаланс в оплате труда существует не только между дизайнерами, работающими на различных должностях. В отличие от творческих работников мира моды специалисты по управлению и маркетингу пользуются очень выгодными условиями занятости: «В Henry Carat менеджер по продажам получала очень хорошую зарплату, управляющая ателье получала очень хорошую зарплату, г-н Кара получал очень хорошую зарплату <…> а у нас, у работников, зарплата была от минимальной, для новичков, до 3000 евро после вычета налогов, для лучших».