«Работа мечты». За кулисами индустрии моды

Особенность этой съемки в том, что она проводится по инициативе самого Людо, без заказа со стороны клиента. Более того, в этой самоуправляемой фотосъемке задействованы молодые работники моды с относительно схожим социально-профессиональным статусом, и все они находятся там по одной и той же причине: они хотят накопить символический капитал, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда. Как сказал мне Леонард: «Vogue — это Оскар моды». Общая для них всех мотивация, а также неформальное взаимодействие, инсценировка близости и дружбы, обращение друг к другу на ты с использованием аффективной лексики («дорогая», «детка», «my love», «honey») могут навести на мысль, что речь идет о «горизонтальной» рабочей ситуации. Однако дальнейший анализ показывает, что за подобными регистрами языка и отношений скрывается настолько интериоризированная иерархия, что никакой авторитет извне и не требуется: каждый знает свое место, место, которое занимают другие, и в курсе того, каких способов взаимодействия от него ожидают.

На фотосъемках власть принадлежит фотографу или стилисту, поскольку они стоят у истоков художественного измерения создаваемых образов. Поскольку Людо был неофитом на парижском рынке, в Довиле авторитетом обладала Мия: она была звездой, как сама заявила на первой встрече с командой, осознавая свою позицию символической власти; тогда эта позиция была еще не вполне закреплена, и ее требовалось озвучить.

Стив действует так же, как и все другие ассистенты на съемочной площадке, с которыми я познакомилась в ходе исследования: в его работу входит как устанавливать освещение и совершать прочие технические операции, так и беспрекословно выполнять отдаваемые приказы, принимать критику и становиться невидимым, а также молчаливо сносить плохое обращение. Мия считает его болваном, но на самом деле он учился в Школе изящных искусств и обладает выразительной личностью с четкой позицией. Однако «личность» (Holmes 2002) ассистента фотографа не предполагает акцентировки этих аспектов, что объясняет, почему Стив не бунтует. Во время интервью Матильда, долгое время занимавшая эту должность, так рассказывает о бывшей работе: «О людях, которых выбирают на должность ассистента, должны говорить: „О да, этот подойдет, он незаметный“, это те, кто держит рот на замке и не выставляет себя на первый план». Что касается Амели и Леонарда, то они, безусловно, обязаны своим присутствием на съемочной площадке не только собственному мастерству парикмахера и визажиста, но и поведению в рабочих ситуациях: Мия выбрала Амели, «потому что она милая», а Леонард, которого в команде раньше не знали, поскольку он только недавно пришел в агентство Wiew, смог доказать, что он «крут», как говорит мне Мия; поэтому он имеет право находиться на съемочной площадке.

Работа в сфере моды подразумевает особое умение «быть там», то есть знание регистров субъективности, предусмотренных в соответствии с профессиональной ролью и положением в иерархии, а также умение распознавать место других. Профессия модели, например, помимо аспектов, связанных с дисциплиной тела и внешности, требует становиться невидимой в рабочих ситуациях, а также вести себя покладисто и улыбаться. В целом, если человек не достиг признания и хочет сохранить свое место в моде, очень важно, как мне сказала Кандака, «не жаловаться» и «оставаться классной». Это правило относится как к моделям, так и к другим работникам.

На перенасыщенном рынке труда капитал симпатии — это ценность, которая может сыграть решающую роль. Репутация, созданная в течение карьеры (Hesmondhalgh & Baker 2008), означает, что человека, обладающего равной или даже более низкой квалификацией, но на «позитивной волне» и «ненапряжного», будут нанимать более охотно, потому что, по словам Леонарда, «привнести позитивную волну в фотосъемку» очень важно. Тот, кто не обладает такими способностями, не сможет добиться успеха в этой профессии (Gielen 2009). Это означает, что человек должен всегда иметь хорошее настроение, улыбаться, быть замотивированным, креативным, полным энтузиазма, даже если рабочие часы, стресс, авторитарное или тираническое поведение коллег, а также экономическая фрустрация и прекарность располагают к совершенно иному поведению.