подписано
предложение от отдела кадров
Разочарованный
...если кандидат выбывает.
не говоря уже о том, что в это время у них есть конкурирующие предложения, которые выбивают их из колеи. Помните, что то, с чем сталкиваются кандидаты в процессе рекрутинга, задает планку того, каково это - работать в вашей организации.
Мы видели, как организации добивались успеха в поиске и удержании талантов, когда переосмысливали свой подход к подбору персонала. Лучшие из них сосредотачиваются на создании опыта, ориентированного на кандидата, с акцентом на то, как сделать моменты, которые имеют значение, по-настоящему запоминающимися (см. Рисунок 10.4). Важно, чтобы опыт был продуман до мелочей и соответствовал ожиданиям кандидатов и отрасли. На рисунке 10.4 обратите внимание на особые моменты, которые дают кандидату понять, что это место, где его ценят.
Отличный опыт подбора персонала - это прекрасно, но толку от него мало, если вы не можете найти подходящих кандидатов. Хотя изменения в экономике, конечно, влияют на доступность талантов, поиск лучших специалистов, отвечающих специфическим потребностям вашего бизнеса, всегда будет сложной задачей.
Прежде всего, это означает, что вам нужны рекрутеры-технари, которые имеют опыт работы и могут говорить на языке кандидатов. Во-вторых, эти рекрутеры должны оперативно определять, где искать кандидатов, и взаимодействовать с различными платформами и сервисами, ориентированными на технологические таланты. Предприимчивые рекрутеры, например, переключают свое внимание с традиционных каналов, таких как общие доски объявлений о вакансиях, на репозитории исходного кода, где инженеры с гордостью размещают свои работы. Они ориентируются на такие сообщества, как GitHub и Reddit - места, где технологические таланты собираются по причинам, не связанным с поиском работы.
Некоторые компании проводят онлайн-конкурсы, позволяющие организациям и потенциальным кандидатам продемонстрировать свои технические навыки в партнерстве с цифровыми платформами, такими как популярные в настоящее время Topcoder и HireIQ. Платформы для поиска цифровых талантов, такие как Good&Co и Hacker- Rank, также помогают компаниям более эффективно оценивать соответствие потенциального сотрудника требованиям к навыкам и культуре компании. Для работы в этих направлениях требуются цифровые рекрутеры, хорошо разбирающиеся в технологическом рекрутинге.
Путешествие рекрутера в будущее Компания, предоставляющая финансовые услуги
ФАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ / ПОИСКА (1-2 недели) СКРИНИНГ (2 дня)
Шаг Шаг Шаг Шаг Шаг
: Создание и планирование бренда
: Создание описания работы
1
2
3
4
: Размещение вакансий
: Цифровое приложение
: Оцените применение
1
2
3
: Проведите отборочный звонок
Шаги
Точки соприкосновения
1
LinkedIn и т.д.
2
Система рекрутинга
3
LinkedIn и т.д.
4
Портал приложений
1
Рекрутинговый портал
2
Автоматическое/самостоятельное составление расписания
3
Видеоконференция
Привлечение талантливых специалистов в области технологий, отбор с помощью технологий для легкого старта
Прозрачный процесс и легкое планирование скрининга
Опыт работы с кандидатами
Действия, мысли, чувства в ключевые моменты
Поиск бренда, который привлекает кандидата
Заинтересованная часовая компания в новых вакансиях
Любопытный обнаруживает подходящую позицию
Возбужденный
Получает
предварительный отбор с помощью чатбота
Расслабленный Получает четкий обзор
процесс
Звонок от рекрутера компании Excited Schedules
Уважаемый Принимает скрининговый вызов
подключиться
Использует резерв кандидатов и репутацию фирмы, тесно сотрудничает с HM.
Проверка с помощью технологий ускоряет процесс
Рекрутер говорит на "техническом" языке
Опыт работы рекрутером
Подготовлено
Доступ к кандидату
Уверенный
Участие в собеседовании с HM
Уверенный
Формы планируют источник
Информированный
Мониторинг показателей
Ориентированный
Фокусируется на искусственном интеллекте
Подготовлено
Проходит обследование
Подключено
Оценивает кандидатов
Начиная с
бассейн
обучение
для
Предварительная проверка с помощью технологий
по расписанию
на скрининге
существующий список наблюдения
заявка
предварительный отбор кандидатов
кандидаты
автоматически
звоните
Создание JD на основе шаблонов, поддержка рекрутера при поиске и отборе кандидатов.
Видимость на общем портале обеспечивает информированность и вовлеченность ОМ.
Опыт работы менеджером по найму
Подготовлено
Планирует заранее и действует быстро
Подготовленный Остается активным самостоятельно
профессионал
сеть
Возбужденный
Использование надежных шаблонов JD с минимальными изменениями
Hopeful Предоставляет дополнительные
грохочение
руководство
Информированность Обеспечивает видимость скрининга
на цифровом
приборная панель
Регулярное обновление информации о состоянии воронки
ПРИЛОЖЕНИЕ 10.4
ИНТЕРВЬЮ (1 неделя) ПРЕДЛОЖЕНИЕ (1 день)
: Расписание собеседований
1
2
3
4
: Проведение 1-го раунда собеседований
: Проведите второй раунд собеседований
: Решение после собеседования
: Продлить устное предложение
: Обсудите устное предложение
1
2
3
4
: Окончательное утверждение предложения
: Официальное предложение / подписание