Читаем Rewired полностью

подписано

предложение от отдела кадров

 

 

Разочарованный

...если кандидат выбывает.

 

 

не говоря уже о том, что в это время у них есть конкурирующие предложения, которые выбивают их из колеи. Помните, что то, с чем сталкиваются кандидаты в процессе рекрутинга, задает планку того, каково это - работать в вашей организации.

 

Мы видели, как организации добивались успеха в поиске и удержании талантов, когда переосмысливали свой подход к подбору персонала. Лучшие из них сосредотачиваются на создании опыта, ориентированного на кандидата, с акцентом на то, как сделать моменты, которые имеют значение, по-настоящему запоминающимися (см. Рисунок 10.4). Важно, чтобы опыт был продуман до мелочей и соответствовал ожиданиям кандидатов и отрасли. На рисунке 10.4 обратите внимание на особые моменты, которые дают кандидату понять, что это место, где его ценят.

 

Отличный опыт подбора персонала - это прекрасно, но толку от него мало, если вы не можете найти подходящих кандидатов. Хотя изменения в экономике, конечно, влияют на доступность талантов, поиск лучших специалистов, отвечающих специфическим потребностям вашего бизнеса, всегда будет сложной задачей.

 

Прежде всего, это означает, что вам нужны рекрутеры-технари, которые имеют опыт работы и могут говорить на языке кандидатов. Во-вторых, эти рекрутеры должны оперативно определять, где искать кандидатов, и взаимодействовать с различными платформами и сервисами, ориентированными на технологические таланты. Предприимчивые рекрутеры, например, переключают свое внимание с традиционных каналов, таких как общие доски объявлений о вакансиях, на репозитории исходного кода, где инженеры с гордостью размещают свои работы. Они ориентируются на такие сообщества, как GitHub и Reddit - места, где технологические таланты собираются по причинам, не связанным с поиском работы.

 

Некоторые компании проводят онлайн-конкурсы, позволяющие организациям и потенциальным кандидатам продемонстрировать свои технические навыки в партнерстве с цифровыми платформами, такими как популярные в настоящее время Topcoder и HireIQ. Платформы для поиска цифровых талантов, такие как Good&Co и Hacker- Rank, также помогают компаниям более эффективно оценивать соответствие потенциального сотрудника требованиям к навыкам и культуре компании. Для работы в этих направлениях требуются цифровые рекрутеры, хорошо разбирающиеся в технологическом рекрутинге.

 

 

Путешествие рекрутера в будущее      Компания, предоставляющая финансовые услуги

 

ФАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ / ПОИСКА (1-2 недели)      СКРИНИНГ (2 дня)

 

 

Шаг Шаг Шаг Шаг Шаг


: Создание и планирование бренда

: Создание описания работы

1

2

3

4

: Размещение вакансий

: Цифровое приложение


: Оцените применение

: Запланируйте звонок для проверки

1

2

3

: Проведите отборочный звонок

 

 

 

Шаги

 

Точки соприкосновения


1

 

LinkedIn и т.д.


2

 

Система рекрутинга


3

 

LinkedIn и т.д.


4

 

Портал приложений


1

 

Рекрутинговый портал


2

 

Автоматическое/самостоятельное составление расписания


3

 

Видеоконференция

 

 

 

Привлечение талантливых специалистов в области технологий, отбор с помощью технологий для легкого старта


Прозрачный процесс и легкое планирование скрининга

 

 

 

 

Опыт работы с кандидатами

Действия, мысли, чувства в ключевые моменты


Поиск бренда, который привлекает кандидата

 

 

Заинтересованная часовая компания в новых вакансиях

 

 

 

 

 

Любопытный обнаруживает подходящую позицию

 

 

 

Возбужденный

Получает

предварительный отбор с помощью чатбота

 

 

 

Расслабленный Получает четкий обзор

процесс

 

 

 

Звонок от рекрутера компании Excited Schedules

 

 

 

 

Уважаемый Принимает скрининговый вызов

подключиться

 

 

 

Использует резерв кандидатов и репутацию фирмы, тесно сотрудничает с HM.


Проверка с помощью технологий ускоряет процесс


Рекрутер говорит на "техническом" языке

 

 

 

Опыт работы рекрутером


Подготовлено

Доступ к кандидату


Уверенный

Участие в собеседовании с HM


Уверенный

Формы планируют источник


Информированный

Мониторинг показателей


Ориентированный

Фокусируется на искусственном интеллекте


Подготовлено

Проходит обследование


Подключено

Оценивает кандидатов

 

Начиная с


бассейн


обучение


для


Предварительная проверка с помощью технологий


по расписанию


на скрининге

 

существующий список наблюдения


заявка


предварительный отбор кандидатов


кандидаты


автоматически


звоните

 

Создание JD на основе шаблонов, поддержка рекрутера при поиске и отборе кандидатов.


Видимость на общем портале обеспечивает информированность и вовлеченность ОМ.

 

 

 

Опыт работы менеджером по найму

 

Подготовлено

Планирует заранее и действует быстро

 

Подготовленный Остается активным самостоятельно

профессионал

сеть


Возбужденный

Использование надежных шаблонов JD с минимальными изменениями

 

Hopeful Предоставляет дополнительные

грохочение

руководство

 

Информированность Обеспечивает видимость скрининга

на цифровом

приборная панель

 

 

Регулярное обновление информации о состоянии воронки

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 10.4

 

 

 

 

 

 

ИНТЕРВЬЮ (1 неделя)      ПРЕДЛОЖЕНИЕ (1 день)

 

 

: Расписание собеседований

1

2

3

4

: Проведение 1-го раунда собеседований

: Проведите второй раунд собеседований

: Решение после собеседования


: Продлить устное предложение

: Обсудите устное предложение

1

2

3

4

: Окончательное утверждение предложения

: Официальное предложение / подписание

 

 

 

 

Перейти на страницу:

Похожие книги